Какво се случва с трудовата ни книжка след 1 юни 2025 г.?
От 1 юни 2025 година хартиената трудова брошура публично ще остане в предишното. България прави дълго чакана стъпка към дигитализацията на трудовите връзки, като я заменя с обединен електронен трудов запис – нов стандарт за предпазване и достъп до трудовата история на всеки работещ, оповестяват от КНСБ.
Промяната идва след законодателна самодейност, призната още през есента на 2023 година, само че с очакван дълъг временен интервал.
Старите хартиени книжки няма да бъдат просто забравени. Те остават официален документ до 1 юни 2025 година и по-късно би трябвало да бъдат върнати на служащия, завършени и попълнени с данни до тази дата. Крайният период за връщане е 1 юни 2026 година
В момента, по закон, хартиената трудова брошура би трябвало да се съхранява от работещия, като с негово единодушие се дава на работодателя.
" В нея се означават данни, които са от голяма важност и за осигурителните права, в това число служба, заплащане и стаж. Тоест тя е като самобитна персонална карта на работещия ", това изяснява Величка Микова, народен секретар на КНСБ.
Как ще работи новата система?
Електронният запис ще се вписва в народен електронен указател, до който всеки чиновник ще има достъп онлайн. Работодателите ще бъдат задължени да вкарват данните при всяко назначение и преустановяване на трудов контракт. Пропуск в това обвързване ще се смята за нарушаване на трудовото законодателство и може да докара до обезщетение за служителя.
Какво би трябвало да създадат чиновниците и работодателите?
Работодатели:
Оформят трудовите книжки до 1 юни 2025 година Връщат ги на чиновниците до 1 юни 2026 година Въвеждат всички нови данни в електронния указател. Служители: Получават хартиената си брошура назад от последния шеф. Съхраняват я – тя остава формален документ за предишния трудов стаж. Следят актуализацията на данните в електронната си брошура посредством достъп до регистъра.
Хартиените трудови книжки не трябва да се унищожават, а би трябвало да се оформят от последния шеф и да се върнат на служащия или служителя.
Нова епоха за трудовия пазар
С тази промяна България прави решителна крачка към по-прозрачни, ефикасни и налични трудови връзки.
Промяната идва след законодателна самодейност, призната още през есента на 2023 година, само че с очакван дълъг временен интервал.
Старите хартиени книжки няма да бъдат просто забравени. Те остават официален документ до 1 юни 2025 година и по-късно би трябвало да бъдат върнати на служащия, завършени и попълнени с данни до тази дата. Крайният период за връщане е 1 юни 2026 година
В момента, по закон, хартиената трудова брошура би трябвало да се съхранява от работещия, като с негово единодушие се дава на работодателя.
" В нея се означават данни, които са от голяма важност и за осигурителните права, в това число служба, заплащане и стаж. Тоест тя е като самобитна персонална карта на работещия ", това изяснява Величка Микова, народен секретар на КНСБ.
Как ще работи новата система?
Електронният запис ще се вписва в народен електронен указател, до който всеки чиновник ще има достъп онлайн. Работодателите ще бъдат задължени да вкарват данните при всяко назначение и преустановяване на трудов контракт. Пропуск в това обвързване ще се смята за нарушаване на трудовото законодателство и може да докара до обезщетение за служителя.
Какво би трябвало да създадат чиновниците и работодателите?
Работодатели:
Оформят трудовите книжки до 1 юни 2025 година Връщат ги на чиновниците до 1 юни 2026 година Въвеждат всички нови данни в електронния указател. Служители: Получават хартиената си брошура назад от последния шеф. Съхраняват я – тя остава формален документ за предишния трудов стаж. Следят актуализацията на данните в електронната си брошура посредством достъп до регистъра.
Хартиените трудови книжки не трябва да се унищожават, а би трябвало да се оформят от последния шеф и да се върнат на служащия или служителя.
Нова епоха за трудовия пазар
С тази промяна България прави решителна крачка към по-прозрачни, ефикасни и налични трудови връзки.
Източник: skandal.bg
КОМЕНТАРИ