От 1 юли заплатите в областните болници ще бъдат увеличени с между 150 и 250 лева
От 1 юли заплатите на личния състав в регионалните лечебни заведения ще бъдат увеличени. Това съобщи министърът на опазването на здравето Кирил Ананиев във Варна. По думите му покачванията ще бъдат разнообразни в обособените лечебници, като по предварителни данни сумите ще са сред 150 и 250 лв.. Ананиев посочи, че управленията и личният състав на лечебните заведения ще вземат решение дали нарастванията ще бъдат към главните заплати или към спомагателното материално стимулиране. Тяхно ще бъде и решението дали всички ще получат еднообразно нарастване или ще има диференциация.
Министърът добави, че повишението няма да докара до съкращения.
" До момента показах Методиката за образуването на разноските за личен състав и образуването на работните заплати пред ръководителите на девет от регионалните лечебни заведения, като през днешния ден следобяд във Велико Търново ще се срещна с шефовете на регионалните лечебни заведения в градовете Велико Търново, Ловеч, Габрово и Русе. Мога да дефинира Методиката като сложен документ, който дава решения на доста от въпросите по отношение на образуването на възнагражденията на личния състав ", съобщи министърът на опазването на здравето.
Министърът уточни трите съществени момента в направената от екипа му Методика, а точно: разноските за личен състав би трябвало да бъдат не по-малко от 50% от общите доходи, които получава съответното лечебно заведение. Второ - спомагателните заплащания за реализирани резултати не могат да надвишават 50% от общите разноски за личен състав, като се изключи в допълнение систематизиране на приходите, които идват от клинични изследвания и от приходите от осъществени услуги, одобрени по Ценоразпис на лечебното заведение. Трето - оптималният самостоятелен размер на спомагателното материално стимулиране за немедицинския личен състав не може да надвишава 80% от главната заплата, а за медицинския личен състав не може да надвишава три пъти размера на главната работна заплата.
Картината в другите лечебни заведения е друга и не може да се приказва в безспорни цифри, защото и самите лечебни заведения обслужват друг брой пациенти, имат разнообразни равнища на подготвеност и структури, надлежно и разполагат с друг размер доходи. Това стана ясно още от думите на здравния министър.
Той уточни, че значим акцент в Методиката е и съотношението при определянето на работните заплати сред санитар, експерт по здравни грижи и доктор. Предложението на Министерство на здравеопазването е то да бъде 1 към 1,7 към 2,2. При други равни условия това съответствие ще обезпечи постигането на равнищата, заложени в Колективния трудов контракт.
" Срещата ми с представителите на деветте лечебни заведения демонстрира, че налице е друг механизъм за образуване на работните заплати - в едни лечебни заведения избират полученото нарастване да се употребява за повишение на главните работни заплати, с което надлежно те се доближават до заложеното в КТД. В други лечебни заведения обаче управленията и самият медицински личен състав избират нарастване на главните работни заплати с по-бавни темпове, а по-голямата част от получените средства да се дадат под формата на ДМС, като аргументът на вторите е, че по този метод се подтиква личният състав, който изнася най-голямата тежест в лечебния развой ", уточни Кирил Ананиев.
Министърът добави, че повишението няма да докара до съкращения.
" До момента показах Методиката за образуването на разноските за личен състав и образуването на работните заплати пред ръководителите на девет от регионалните лечебни заведения, като през днешния ден следобяд във Велико Търново ще се срещна с шефовете на регионалните лечебни заведения в градовете Велико Търново, Ловеч, Габрово и Русе. Мога да дефинира Методиката като сложен документ, който дава решения на доста от въпросите по отношение на образуването на възнагражденията на личния състав ", съобщи министърът на опазването на здравето.
Министърът уточни трите съществени момента в направената от екипа му Методика, а точно: разноските за личен състав би трябвало да бъдат не по-малко от 50% от общите доходи, които получава съответното лечебно заведение. Второ - спомагателните заплащания за реализирани резултати не могат да надвишават 50% от общите разноски за личен състав, като се изключи в допълнение систематизиране на приходите, които идват от клинични изследвания и от приходите от осъществени услуги, одобрени по Ценоразпис на лечебното заведение. Трето - оптималният самостоятелен размер на спомагателното материално стимулиране за немедицинския личен състав не може да надвишава 80% от главната заплата, а за медицинския личен състав не може да надвишава три пъти размера на главната работна заплата.
Картината в другите лечебни заведения е друга и не може да се приказва в безспорни цифри, защото и самите лечебни заведения обслужват друг брой пациенти, имат разнообразни равнища на подготвеност и структури, надлежно и разполагат с друг размер доходи. Това стана ясно още от думите на здравния министър.
Той уточни, че значим акцент в Методиката е и съотношението при определянето на работните заплати сред санитар, експерт по здравни грижи и доктор. Предложението на Министерство на здравеопазването е то да бъде 1 към 1,7 към 2,2. При други равни условия това съответствие ще обезпечи постигането на равнищата, заложени в Колективния трудов контракт.
" Срещата ми с представителите на деветте лечебни заведения демонстрира, че налице е друг механизъм за образуване на работните заплати - в едни лечебни заведения избират полученото нарастване да се употребява за повишение на главните работни заплати, с което надлежно те се доближават до заложеното в КТД. В други лечебни заведения обаче управленията и самият медицински личен състав избират нарастване на главните работни заплати с по-бавни темпове, а по-голямата част от получените средства да се дадат под формата на ДМС, като аргументът на вторите е, че по този метод се подтиква личният състав, който изнася най-голямата тежест в лечебния развой ", уточни Кирил Ананиев.
Източник: dir.bg
КОМЕНТАРИ