Струва си! Ето как баба или дядо могат да излязат в майчинство
От 1 януари и дядовците към този момент могат да си вземат... майчинство. До предходната година тази опция се предоставяше с изключение на на майките и на татковците. От началото на новата година право на това към този момент имат и дядовците, и бабите.
Всяка майка може да трансферира използването на отпуск за бременност и раждане след шестия месец на детето на роднините. Условието е нейните родители или родителите на бащата да работят на трудов контракт. Същото право имат и осиновителките, които употребяват отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Бабата или дядото, на които е трансфериран отпускът, имат право на обезщетение от Национален осигурителен институт, до момента в който детето навърши 1 година.
Размерът му е 90% от междинния им застрахователен приход за последните 24 месеца. За да бъде трансферирано майчинството, се изисква експлицитното единодушие на майката. Тя може когато и да е да промени решението си и да продължи да употребява персонално отпуска по член 163, алинея 1 от Кодекса на труда.
Дядото или бабата от своя страна би трябвало да приложат копие от удостоверението за раждане на детето и да заявяват, че одобряват майчинството. Предприятието, в което работят, е длъжно да позволи отпуска от деня, посочен в заявката. Когато баба или дядо нямат право на този отпуск, работодателят би трябвало да ги уведоми за това неотложно, като стимулира отхвърли си.
По закон майките имат право на паричното обезщетение при бременност и раждане за период от 410 дни. 45 от тези дни са за интервала преди раждането. Обезщетението за този интервал се пресмята като 90% от среднодневното брутно трудово заплащане или среднодневния застрахователен приход, върху който са импортирани осигуровки.
Месечната сума не може да бъде по-малка от минималната заплата, която към този момент е 780 лева За втората година след раждането на детето компенсацията за майките остава в размер на 710 лева Причината е, че депутатите удължиха действието на бюджета, а по този метод и досегашното обезщетение. Имаше предложение сумата да се изравни с минималната заплата, само че то бе отхвърлено.
710 лв. ще получават и бащите, които са решили да употребяват спомагателният отпуск от 2 месеца до навършване на 8 години на наследника им, без значение на каква сума се обезпечават. Условието е те да не са употребили отпуските при раждане (след 6-месечна възраст на детето), развъждане на дете до 2 година и при осиновяване. Ако татковците са употребили някои от тях за интервал, по-малък от 2 месеца, те имат право на отпуск за разликата.
По този метод майките, които желаят да се върнат по-рано на работа, могат да го създадат, без да се тормозят, че няма кой да гледа наследниците им.
Всяка майка може да трансферира използването на отпуск за бременност и раждане след шестия месец на детето на роднините. Условието е нейните родители или родителите на бащата да работят на трудов контракт. Същото право имат и осиновителките, които употребяват отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Бабата или дядото, на които е трансфериран отпускът, имат право на обезщетение от Национален осигурителен институт, до момента в който детето навърши 1 година.
Размерът му е 90% от междинния им застрахователен приход за последните 24 месеца. За да бъде трансферирано майчинството, се изисква експлицитното единодушие на майката. Тя може когато и да е да промени решението си и да продължи да употребява персонално отпуска по член 163, алинея 1 от Кодекса на труда.
Дядото или бабата от своя страна би трябвало да приложат копие от удостоверението за раждане на детето и да заявяват, че одобряват майчинството. Предприятието, в което работят, е длъжно да позволи отпуска от деня, посочен в заявката. Когато баба или дядо нямат право на този отпуск, работодателят би трябвало да ги уведоми за това неотложно, като стимулира отхвърли си.
По закон майките имат право на паричното обезщетение при бременност и раждане за период от 410 дни. 45 от тези дни са за интервала преди раждането. Обезщетението за този интервал се пресмята като 90% от среднодневното брутно трудово заплащане или среднодневния застрахователен приход, върху който са импортирани осигуровки.
Месечната сума не може да бъде по-малка от минималната заплата, която към този момент е 780 лева За втората година след раждането на детето компенсацията за майките остава в размер на 710 лева Причината е, че депутатите удължиха действието на бюджета, а по този метод и досегашното обезщетение. Имаше предложение сумата да се изравни с минималната заплата, само че то бе отхвърлено.
710 лв. ще получават и бащите, които са решили да употребяват спомагателният отпуск от 2 месеца до навършване на 8 години на наследника им, без значение на каква сума се обезпечават. Условието е те да не са употребили отпуските при раждане (след 6-месечна възраст на детето), развъждане на дете до 2 година и при осиновяване. Ако татковците са употребили някои от тях за интервал, по-малък от 2 месеца, те имат право на отпуск за разликата.
По този метод майките, които желаят да се върнат по-рано на работа, могат да го създадат, без да се тормозят, че няма кой да гледа наследниците им.
Източник: woman.bg
КОМЕНТАРИ