НАП с важно съобщение, свързано с минималната заплата от 1 януари
От 1 януари 2026 година с Постановление №243 от 13.11.2025 година на Министерски съвет, обнародвано в Дъждовни води, бр. 98 от 18.11.2025 година, минималната месечна работна заплата е избрана в размер на 1213 лева или 620,20 евро.
Съгласно Кодекса на труда (КТ) в трудовия контракт се дефинират размерите на главното и спомагателните трудови хонорари. Основната работна заплата не може да е в размер, по-малък от избрания за страната с акт на Министерския съвет.
В тази връзка, в случай че след 1 януари главната работна заплата на служащия или служителя е под минималната заплата следва да се направи смяна в трудовото правно отношение, оповестяват от Национална агенция за приходите. Изменението става с документално единодушие сред страните за несъмнено или несигурно време, или едностранно от страна на работодателя при увеличение на трудовото заплащане на работника/служителя.
При изменение на трудовото правно отношение (т. е. при подписано в допълнение споразумение), според член 62, алинея 3 от Кодекса на труда (КТ), в тридневен период работодателят или упълномощено от него лице е задължен да впише данните в Регистъра на заетостта, подържан от Националната организация за приходите. След този период регистриране се прави единствено след влезнало в действие наложително наставление от контролните органи на Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда ".
Срокът стартира да тече от деня, идващ възникването на съответното събитие, т. е. датата, на която е подписано спомагателното съглашение.
В електронния трудов запис (Приложение №1 към член 8, т. 1 от Наредбата за регистриране в Регистъра на заетостта), в полето на точка 16А " Дата на влизане в действие на изменението на трудовото правно отношение “ се показва датата, от която е влезнало в действие изменението на трудовото правно отношение. За подписани спомагателни съглашения по отношение на изменение на минималната работна заплата, датата на влизане в действие е 01.01.2026 година
Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис (ЕТЗ) в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размера на главното трудово заплащане в националната валута, все още на подаване на записа. Поради това при подаване на ЕТЗ след 1 януари 2026 година в т. 18 размерът на главното трудово заплащане следва да се показва в евро.
Повече информация по отношение на използването на наредбите на член 66, алинея 1, т. 7, член 119, алинея 1, член 118, алинея 3 и член 245 от КТ може да намерите на формалната интернет страница на Министерството на труда и обществената политика, на следния ел. адрес: .
Съгласно Кодекса на труда (КТ) в трудовия контракт се дефинират размерите на главното и спомагателните трудови хонорари. Основната работна заплата не може да е в размер, по-малък от избрания за страната с акт на Министерския съвет.
В тази връзка, в случай че след 1 януари главната работна заплата на служащия или служителя е под минималната заплата следва да се направи смяна в трудовото правно отношение, оповестяват от Национална агенция за приходите. Изменението става с документално единодушие сред страните за несъмнено или несигурно време, или едностранно от страна на работодателя при увеличение на трудовото заплащане на работника/служителя.
При изменение на трудовото правно отношение (т. е. при подписано в допълнение споразумение), според член 62, алинея 3 от Кодекса на труда (КТ), в тридневен период работодателят или упълномощено от него лице е задължен да впише данните в Регистъра на заетостта, подържан от Националната организация за приходите. След този период регистриране се прави единствено след влезнало в действие наложително наставление от контролните органи на Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда ".
Срокът стартира да тече от деня, идващ възникването на съответното събитие, т. е. датата, на която е подписано спомагателното съглашение.
В електронния трудов запис (Приложение №1 към член 8, т. 1 от Наредбата за регистриране в Регистъра на заетостта), в полето на точка 16А " Дата на влизане в действие на изменението на трудовото правно отношение “ се показва датата, от която е влезнало в действие изменението на трудовото правно отношение. За подписани спомагателни съглашения по отношение на изменение на минималната работна заплата, датата на влизане в действие е 01.01.2026 година
Според Указанията за подаване на данни за електронен трудов запис (ЕТЗ) в т. 18 от ЕТЗ следва да се попълни размера на главното трудово заплащане в националната валута, все още на подаване на записа. Поради това при подаване на ЕТЗ след 1 януари 2026 година в т. 18 размерът на главното трудово заплащане следва да се показва в евро.
Повече информация по отношение на използването на наредбите на член 66, алинея 1, т. 7, член 119, алинея 1, член 118, алинея 3 и член 245 от КТ може да намерите на формалната интернет страница на Министерството на труда и обществената политика, на следния ел. адрес: .
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ