Над 70% от болниците изпитват недостиг на лекари и сестри
Остър кадрови недостиг изпитват лечебните заведения в страната. Над 73% от лечебните заведения са декларирали, че имат дефицит на лекари, а към 90 на 100 - на медицински сестри. Това води до прегаряне на личния състав и утежнява качеството на оказваните грижи за пациентите.
Без своевременни ограничения съгласно множеството мениджъри ще се стигне до наложително преструктуриране и самозатваряне на немалка част от лечебните заведения в страната в идващите пет години. Това са главните заключения от анкетата на „ Индекс на лечебните заведения “ за кадровия недостиг в опазването на здравето, извършена през януари и февруари тази година измежду 69 лечебни заведения от цялата страна, данните от която бяха показани във вторник.
Недостиг на лекари
Над 73% от интервюираните болнични мениджъри са декларирали, че изпитват дефицит на лекари. Според тях максимален е дефицитът на експерти в следните области - Анестезиология и интензивно лекуване - 42,9% от лечебните заведения, Хирургия – 41,7%, Педиатрия – 38,8%, Кардиология – 34,7%, Неврология - 28,6%, Неонатология - 28,6%, Акушер-гинекология - 26,5%, Инфекциозни заболявания - 26,5%, Клинична лаборатория - 26,5%, Нефрология – 24.5%, Вътрешни заболявания - 22,4%, Спешна медицина – 22.4%, Образна диагностика – 22.4%.
В 82.6% от интервюираните лечебни заведения до 40 медици работят на контракт и на друго място. При близо 35% от лечебните заведения са налице действия, за които не разполагат с щатен експерт и работят по контракт с друго лечебно заведение. В множеството случаи – 64%, става дума за неналичието на до трима щатни експерти. Най-често те са от следните области - Токсикология, Кардиохирургия, Микробиология и паразитология Инфекциозни заболявания, Съдова хирургия, Онкология, Анестезиология и интензивно лекуване, Неврохирургия, Педиатрия, Клинична алергология. В 85% от лечебните заведения има експерти на цивилен контракт, като при множеството става дума за до 10 души. Основно те са от следните специалности – Хирургия, Акушерство и гинекология, Токсикология, Неврология, Кардиология, Анестезиология и интензивно лекуване, Инфекциозни заболявания, Педиатрия, Образна диагностика, Гастроентерелогия.
Последиците от дефицита на лекари
Най-често – в 81% от случаите, неналичието на експерти води до прегаряне на личния състав, считат участниците в анкетата. Около 78% от лечебните заведения показват, че мъчно обезпечават 24-часовата активност на работа, а близо 45% от интервюираните показват като разследване закъсняла или неточна диагностика и понижаване качеството на лекуване. Едва за 4% от интервюираните дефицитът на лекари не води до последици.
Текучество на лекари
Близо 42% от интервюираните лечебни заведения декларират, че е налице и текучество измежду медицинските експерти в тях. Сред главните аргументи за това са постигане на пенсионна възраст (39%), заплащането (36%), работа в друго лечебно заведение (17%), пренатоварването (14%), откриване на нови структури (11%).
Недостиг на медицински сестри
Още по-голям е казусът с недостига на медицински сестри. Недостиг на този тип фрагменти декларират близо 90% от интервюираните лечебни заведения. В над 40% от интервюираните лечебни заведения на един доктор се пада по-малко от една или една здравна сестра. В 58% от лечебните заведения на една сестра се падат над 7 пациенти, които да обслужва. Липсата на медицински сестри е във всички посоки, само че като специалностите с изострен дефицит са посочени Анестезиология и интензивно лекуване, АГ, Хирургия, Педиатрия, Вътрешни заболявания, Неврология, Спешна медицина, Психиатрия. При 88% от интервюираните лечебни заведения до 40 сестри работят и на различен контракт.
Последици от дефицита на сестри
Дефицитът на медицински сестри оказва най-голямо въздействие върху качеството на лекуване, излиза наяве от отговорите на интервюираните лечебни заведения. 51.6% от мениджърите показват, че дефицитът води до неналичието на съответни грижи за пациентите, а 60%, че неналичието на тези фрагменти води до увеличение на опцията от неточност при болничния престой на пациентите и понижаване на качеството на лекуване.
Прегарянето на личния състав също е измежду главните последствия от дефицита на медицински сестри (82,3%), съгласно 8% от лечебните заведения няма последици за работния развой.
Текучество на сестри
При 56,7% от лечебните заведения е налице текучество на медицински сестри. Основните аргументи за това са заплащането (48,6%), пренатоварване и ексклузивен труд (37,8%), постигане на пенсионна възраст (32,4%),, неприятни условия на труд (18,9%), разкриването на нови структури (10,8%), пренасяне в друга страна (8,1%).
Без своевременни ограничения съгласно множеството мениджъри ще се стигне до наложително преструктуриране и самозатваряне на немалка част от лечебните заведения в страната в идващите пет години. Това са главните заключения от анкетата на „ Индекс на лечебните заведения “ за кадровия недостиг в опазването на здравето, извършена през януари и февруари тази година измежду 69 лечебни заведения от цялата страна, данните от която бяха показани във вторник.
Недостиг на лекари
Над 73% от интервюираните болнични мениджъри са декларирали, че изпитват дефицит на лекари. Според тях максимален е дефицитът на експерти в следните области - Анестезиология и интензивно лекуване - 42,9% от лечебните заведения, Хирургия – 41,7%, Педиатрия – 38,8%, Кардиология – 34,7%, Неврология - 28,6%, Неонатология - 28,6%, Акушер-гинекология - 26,5%, Инфекциозни заболявания - 26,5%, Клинична лаборатория - 26,5%, Нефрология – 24.5%, Вътрешни заболявания - 22,4%, Спешна медицина – 22.4%, Образна диагностика – 22.4%.
В 82.6% от интервюираните лечебни заведения до 40 медици работят на контракт и на друго място. При близо 35% от лечебните заведения са налице действия, за които не разполагат с щатен експерт и работят по контракт с друго лечебно заведение. В множеството случаи – 64%, става дума за неналичието на до трима щатни експерти. Най-често те са от следните области - Токсикология, Кардиохирургия, Микробиология и паразитология Инфекциозни заболявания, Съдова хирургия, Онкология, Анестезиология и интензивно лекуване, Неврохирургия, Педиатрия, Клинична алергология. В 85% от лечебните заведения има експерти на цивилен контракт, като при множеството става дума за до 10 души. Основно те са от следните специалности – Хирургия, Акушерство и гинекология, Токсикология, Неврология, Кардиология, Анестезиология и интензивно лекуване, Инфекциозни заболявания, Педиатрия, Образна диагностика, Гастроентерелогия.
Последиците от дефицита на лекари
Най-често – в 81% от случаите, неналичието на експерти води до прегаряне на личния състав, считат участниците в анкетата. Около 78% от лечебните заведения показват, че мъчно обезпечават 24-часовата активност на работа, а близо 45% от интервюираните показват като разследване закъсняла или неточна диагностика и понижаване качеството на лекуване. Едва за 4% от интервюираните дефицитът на лекари не води до последици.
Текучество на лекари
Близо 42% от интервюираните лечебни заведения декларират, че е налице и текучество измежду медицинските експерти в тях. Сред главните аргументи за това са постигане на пенсионна възраст (39%), заплащането (36%), работа в друго лечебно заведение (17%), пренатоварването (14%), откриване на нови структури (11%).
Недостиг на медицински сестри
Още по-голям е казусът с недостига на медицински сестри. Недостиг на този тип фрагменти декларират близо 90% от интервюираните лечебни заведения. В над 40% от интервюираните лечебни заведения на един доктор се пада по-малко от една или една здравна сестра. В 58% от лечебните заведения на една сестра се падат над 7 пациенти, които да обслужва. Липсата на медицински сестри е във всички посоки, само че като специалностите с изострен дефицит са посочени Анестезиология и интензивно лекуване, АГ, Хирургия, Педиатрия, Вътрешни заболявания, Неврология, Спешна медицина, Психиатрия. При 88% от интервюираните лечебни заведения до 40 сестри работят и на различен контракт.
Последици от дефицита на сестри
Дефицитът на медицински сестри оказва най-голямо въздействие върху качеството на лекуване, излиза наяве от отговорите на интервюираните лечебни заведения. 51.6% от мениджърите показват, че дефицитът води до неналичието на съответни грижи за пациентите, а 60%, че неналичието на тези фрагменти води до увеличение на опцията от неточност при болничния престой на пациентите и понижаване на качеството на лекуване.
Прегарянето на личния състав също е измежду главните последствия от дефицита на медицински сестри (82,3%), съгласно 8% от лечебните заведения няма последици за работния развой.
Текучество на сестри
При 56,7% от лечебните заведения е налице текучество на медицински сестри. Основните аргументи за това са заплащането (48,6%), пренатоварване и ексклузивен труд (37,8%), постигане на пенсионна възраст (32,4%),, неприятни условия на труд (18,9%), разкриването на нови структури (10,8%), пренасяне в друга страна (8,1%).
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ