Оптимистично: Вижте с колко скачат заплатите в Пловдив
Оптимистично – заплатите в Пловдивско ще набъбнат приблизително с към 10 на 100 през втората половина на 2021 година На до 20 % покачване на възнагражденията пък могат да се надяват в София, Бургас и Варна. С навлизането на home office обаче разликите в равнищата на възнаграждение по районите последователно се стопяват.
Една от аргументите за упования растеж на заплатите е дефицитът на фрагменти, показва в изследването си „ Заплати и спомагателни придобивки – тенденции” консултантска компания ManpowerGroup България. Масови нараствания се чакат в бранша с най-голямо търсене на експерти - „ Информационни технологии “, където по-малко от една-трета от интервюираните споделят, че няма да трансформират равнищата на възнаграждение. Също по този начин и в бранш „ Туризъм и хотелиерство “, „ Здравеопазване и фармация “ и „ Автомобилна промишленост “. Анализът е изработен на база проектите на работодателите от всички браншове и райони на страната във връзка с месечните хонорари и бонуси през идващите шест месеца.
Почти половината от интервюираните 513 работодатели показват, че ще усилят възнагражденията до 20%, а два % предвиждат по-висок растеж, като в множеството компании тази смяна ще засегне всички чиновници без значение от позицията, която заемат.
„ Обнадеждаващо е, че по-малко от един % от българските работодатели плануват да понижат месечните хонорари, до момента в който всяка втора компания планува нараствания. Интересна наклонност също се следи и в изравняването на равнищата на заплатите в София и в страната – развиване, подбудено значително и от опциите за отдалечена работа, които се постановиха като норма през последната година” разяснява Мария Стоева, управител екип „ Продажби и бизнес развитие” в ManpowerGroup България.
„ Вследствие на COVID-19 от ден на ден компании започнаха да оферират работа от разстояние за позиции, които го разрешават, и спомагателни здравни услуги като психически съвещания. Те се трансфораха в търсени придобивки от страна на претендентите, само че не би трябвало да забравяме, че отличните условия на труд, положителната организация на работните процеси и индивидуализирането на работните оферти съгласно упованията и потребностите на чиновниците остават приоритет за гениите, които търсят дълготрайни кариерни вероятности,” добави Мария Стоева.
Една от аргументите за упования растеж на заплатите е дефицитът на фрагменти, показва в изследването си „ Заплати и спомагателни придобивки – тенденции” консултантска компания ManpowerGroup България. Масови нараствания се чакат в бранша с най-голямо търсене на експерти - „ Информационни технологии “, където по-малко от една-трета от интервюираните споделят, че няма да трансформират равнищата на възнаграждение. Също по този начин и в бранш „ Туризъм и хотелиерство “, „ Здравеопазване и фармация “ и „ Автомобилна промишленост “. Анализът е изработен на база проектите на работодателите от всички браншове и райони на страната във връзка с месечните хонорари и бонуси през идващите шест месеца.
Почти половината от интервюираните 513 работодатели показват, че ще усилят възнагражденията до 20%, а два % предвиждат по-висок растеж, като в множеството компании тази смяна ще засегне всички чиновници без значение от позицията, която заемат.
„ Обнадеждаващо е, че по-малко от един % от българските работодатели плануват да понижат месечните хонорари, до момента в който всяка втора компания планува нараствания. Интересна наклонност също се следи и в изравняването на равнищата на заплатите в София и в страната – развиване, подбудено значително и от опциите за отдалечена работа, които се постановиха като норма през последната година” разяснява Мария Стоева, управител екип „ Продажби и бизнес развитие” в ManpowerGroup България.
„ Вследствие на COVID-19 от ден на ден компании започнаха да оферират работа от разстояние за позиции, които го разрешават, и спомагателни здравни услуги като психически съвещания. Те се трансфораха в търсени придобивки от страна на претендентите, само че не би трябвало да забравяме, че отличните условия на труд, положителната организация на работните процеси и индивидуализирането на работните оферти съгласно упованията и потребностите на чиновниците остават приоритет за гениите, които търсят дълготрайни кариерни вероятности,” добави Мария Стоева.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ