Опита, придобит по време на повече от една година предоставяне

Опита, добит по време на повече от една година даване на обезщетения от страната за работодатели и служащи по време на изключителното епидемиологично състояние и изключителната епидемиологична конюнктура в интервала март 2020 – юли 2021, както и опита на редица европейски страни, обосновава опитите на няколко работодателските организации да оферират посредством промени в Кодекса на труда да се вкарат понятието насилствен престой за работодателя, за случаите, в които предприятията стопират активността си заради заповед на държавен орган, както и съответните обезщетения за служащите и работодателите . Какви са предлаганите промени и претекстовете към тях, коментира доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.

Обезщетение от шест заплати при овакантяване на втора работа

Натрупаният опит по време на по този начин наречения „ локдаун “ по време на пандемията COVID-19 е извънредно скъп и заслужава да бъде отразен с текстове на закона, уреждащи, че когато при оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура, работата на предприятието или на част от него е прекратена със заповед на държавен орган, работодателят е в насилствен престой .

В сходна обстановка работодателите оферират също и предприятията да имат право на отплата от страната в размер до 25 на 100 от чистите доходи от продажби на съответното дружество по отношение на същия месец на миналата година, като редът и методът за изплащането на обезщетенията се дефинират от Министерския съвет.

istock
Важно е да се посочи и предлагането, че във времето на насилствения престой служащият или служителят да има право на отплата от страната в размер на 80 на 100 брутното си трудово заплащане за месеца, предшестващ издаването на заповедта за затваряне на предприятията .

Отделно се предлага и основаване на нов член в Кодекса на труда, с който се плануват обезщетения за служащите, в случай че работодателят едностранно вкара ненапълно работно време – за интервал на изключително състояние, изключителна конюнктура или поради понижаване на размера на работа.

Измененията и допълненията в Кодекса на труда, отдадени на насилствения престой за работодателя в случаите, когато предприятията стопират активността си заради заповед на държавен орган, както и на съответните обезщетения за служащите и работодателите, а също по този начин и на случая, когато работодателят едностранно вкара ненапълно работно време, когато е оповестено изключително състояние, изключителна епидемиологична конюнктура или пък заради понижаване на размера на работа, са издържани напълно в духа на нуждата от социална взаимност и стопанска непоклатимост във форсмажорни и изключителни обстановки.

Предложеният метод за компенсиране на служащите и чиновниците е по-изгоден стопански за страната спрямо разновидността същите чиновници да бъдат освободени и да потърсят полагаемото им се обезщетение за осигурителния риск „ безработица “.

В случай, че даден служащ бъде освободен, заради оповестеното от държавен орган прекъсване на предприятието където е нает, компенсацията му за осигурителния риск „ безработица “ е 60 % от междинния застрахователен приход на работещия без да се дължат налози и осигуровки, до момента в който според предлаганата нова скица за компенсиране, служащият ще получава 75 % от възнаграждението си за 4 – часов работен ден при дължими налози и осигуровки.

Може да се заключи, че като директно отражение върху фиска, тези и други сходни оферти за оферти за изменение на закона е стопански по-изгодна за държавните финанси .

Ако разгледаме обаче косвените, само че доста значими резултати, свързани най-много със запазването на човешките запаси на предприятията, опцията за бързо възобновяване на производството, психическите резултати и самочувствието на служащите и чиновниците може да се каже, че в този аспект предложенията за промени на законодателството е несравнимо по-приемлива от освобождението на служащите и оставянето им на грижите на осигурителната система.

Предстои да разберем дали и по какъв начин ще се развият описаните оферти за изменение на Кодекса на труда.