Хроничният стрес струва до 600 млн. лева годишно на работодатели у нас
Около 80% от болесттите у нас са свързани с продължителен стрес. Разходите за болнични са най-подценяваният аспект на казуса с професионалното прегаряне.
В България разноските на работодателите за компенсации за краткотрайна неработоспособност се правят оценка сред 400 и 600 млн. лв. годишно, като към тях се прибавят и обилни индиректни загуби - отсъствия, закъснения, понижена дисциплинираност, психологични разстройства, демотивация, загуба на ангажираност и пропуснати бизнес благоприятни условия.
Това сподели Томчо Томов - началник на Националния център за оценка на компетенциите към Българската стопанска камара и част от екип, анализирал интернационалните практики за предварителна защита на професионалното.
Големият проблем е, че професионалното прегаряне настава последователно и е мощно обвързвано с личността на индивида. Когато се стигне до последните етапи на безсилие, постоянно към този момент е прекомерно късно, акцентира той.
Като добра превантивна мярка специалистът показва създаването на фирмена стратегия за поддръжка на психологичното здраве, съобразена с ресурсите на компанията.
В международната процедура това включва вътрешни психически услуги, ментален коучинг, стратегии за психическа резистентност и даже доброволчески начинания, при които чиновници поддържат свои сътрудници, даде образец той.
В България разноските на работодателите за компенсации за краткотрайна неработоспособност се правят оценка сред 400 и 600 млн. лв. годишно, като към тях се прибавят и обилни индиректни загуби - отсъствия, закъснения, понижена дисциплинираност, психологични разстройства, демотивация, загуба на ангажираност и пропуснати бизнес благоприятни условия.
Това сподели Томчо Томов - началник на Националния център за оценка на компетенциите към Българската стопанска камара и част от екип, анализирал интернационалните практики за предварителна защита на професионалното.
Големият проблем е, че професионалното прегаряне настава последователно и е мощно обвързвано с личността на индивида. Когато се стигне до последните етапи на безсилие, постоянно към този момент е прекомерно късно, акцентира той.
Като добра превантивна мярка специалистът показва създаването на фирмена стратегия за поддръжка на психологичното здраве, съобразена с ресурсите на компанията.
В международната процедура това включва вътрешни психически услуги, ментален коучинг, стратегии за психическа резистентност и даже доброволчески начинания, при които чиновници поддържат свои сътрудници, даде образец той.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ