600 000 души са неактивни на пазара на труда: Как държавата може да ги прелее в икономиката
Около 600 000 души в страната нито учат, нито работят. Това заяви пред NOVA NEWS Томчо Томов, шеф на Националния център за оценка на компетенциите към БСК. Томов разяснява също включването на тези хора в икономическите процеси като идея за обществото.
Прочетете още
„ Около 600 хиляди души у нас нито учат, нито работят. Трябва да признаем обаче, че аргументите за това са разнообразни за всеки един човек – много хора имат здравословни проблеми или увреждания, а наш дълг като общество е да създадем работни условия за тези хора – стопанската система също има нужда от това ”, изясни Томов. По думите му, аргументите за спирането на заетостта биха могли да варират от кратковременен здравословен проблем до дълготрайна потребност от грижа за болен родственик на даденото лице.
Според Томов различен огромен проблем на трудовия пазар е нерегламентираният труд, както и финансирането на живота на младежите от родственици, работещи в чужбина. Сред младети хора се следи и наклонност към отлив от сферата на произвеждане и промишленост.
„ Има разпореждане на Министерски съвет, посредством което да се дефинира по какъв начин да се обменя информацията сред организациите, посредством които принадлежности и ние можем по-лесно да достигнем до хората самостоятелно ”, сподели заместник-изпълнителният шеф на Агенцията по заетостта Габриела Горанова-Димчева.
Как можем да превърнем изгубения капацитет в мотор за напредък?
„ Проблем, изключително за младежите, е порочният кръг в търсенето на работа, при който има предпочитание, само че липсва задоволително опит. Същото важи в известна степен и за хората над 50 години – там също има компликации при намирането на работа, изключително в случай че има и спирания на стажа ”, сподели Томчо Томов.
„ Много значимо е да се задействат хората на пазара на труда, в това число и да се записват в бюрата по труда ”, сподели още Димчева. Според нея, меки умения, като създаване на добра автобиография и връзка с евентуалния шеф, с фокус върху личностите умения и качества, са към момента изключително основни в избора и намирането на мечтаната работа.
Прочетете още
„ Около 600 хиляди души у нас нито учат, нито работят. Трябва да признаем обаче, че аргументите за това са разнообразни за всеки един човек – много хора имат здравословни проблеми или увреждания, а наш дълг като общество е да създадем работни условия за тези хора – стопанската система също има нужда от това ”, изясни Томов. По думите му, аргументите за спирането на заетостта биха могли да варират от кратковременен здравословен проблем до дълготрайна потребност от грижа за болен родственик на даденото лице.
Според Томов различен огромен проблем на трудовия пазар е нерегламентираният труд, както и финансирането на живота на младежите от родственици, работещи в чужбина. Сред младети хора се следи и наклонност към отлив от сферата на произвеждане и промишленост.
„ Има разпореждане на Министерски съвет, посредством което да се дефинира по какъв начин да се обменя информацията сред организациите, посредством които принадлежности и ние можем по-лесно да достигнем до хората самостоятелно ”, сподели заместник-изпълнителният шеф на Агенцията по заетостта Габриела Горанова-Димчева.
Как можем да превърнем изгубения капацитет в мотор за напредък?
„ Проблем, изключително за младежите, е порочният кръг в търсенето на работа, при който има предпочитание, само че липсва задоволително опит. Същото важи в известна степен и за хората над 50 години – там също има компликации при намирането на работа, изключително в случай че има и спирания на стажа ”, сподели Томчо Томов.
„ Много значимо е да се задействат хората на пазара на труда, в това число и да се записват в бюрата по труда ”, сподели още Димчева. Според нея, меки умения, като създаване на добра автобиография и връзка с евентуалния шеф, с фокус върху личностите умения и качества, са към момента изключително основни в избора и намирането на мечтаната работа.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ