Инспекцията по труда консултира работници заради иска за несъстоятелност на `АЛС България`
Около 400 служащи и чиновници на „ АЛС България “ ЕООД се възползваха от опцията да бъдат съветвани и осведомени по отношение на трудовите си права и опциите за обезпечаване на нова претовареност.
Срещите бяха във филиал Елин Пелин, където информация потърсиха към 60 лица, а останалите участваха в осведомителната среща в Дирекция „ Бюро по труда “ - гр. Ихтиман. Консултациите бяха проведени от ИА „ Главна ревизия по труда “ и Агенцията по заетостта, незабавно откакто работодателят разгласи обществено желанието си да приключи активността си все още в два от трите си индустриални обекта. В Ихтиман присъединяване в срещата взе и представител на Териториално отделение на Национален осигурителен институт Софийска област.
Работниците се интересуваха за заплащането на хонорари и компенсации с оглед подадената молба за разкриване на произвеждане по неплатежоспособност от работодателя до Софийския областен съд. Независимо от формираното дело за оповестяване на неплатежоспособност, обвързване на работодателя е да изплати всички дължими хонорари и компенсации на служащите и чиновниците. Инспекцията по труда ще упражни надзор, с цел да откри дали работодателят е извършил това си обвързване. При определяне на нарушаване ще бъдат подхванати всички ограничения от компетентността на контролните органи на Агенцията. В техните пълномощия е да задължат, посредством наложително за осъществяване наставление, работодателя да изплати дължимите суми на служащите, както и да потърсят административнонаказателна отговорност при неизпълнението им.
Работещите бяха известени още, че в случай че съдът постанови решение за разкриване на произвеждане по неплатежоспособност и все още на решението работодателят не е изплатил всички дължими хонорари и компенсации, те могат да се извърнат към Фонда за обезпечените вземания на служащите и чиновниците. Срокът за подаване на заявките е тримесечен от датата на вписването на решението в Търговския указател.
По време на срещите служащите бяха осведомени, че за оповестения престой, който не е тяхна виновност, също им се дължи обезщетение, както и че съществуването на главно трудово правно отношение не е спънка да сключат трудов контракт при различен шеф, като основанието за пораждане е член 111 от Кодекса на труда.
От Агенцията по заетостта обясниха, че всеки искащ може да бъде регистриран в бюрото по труда като търсещо работа лице, без значение че има трудово правно отношение. При такава регистрация лицата могат да употребяват следните услуги: информация за оповестени свободни работни места; ходатайство по наемане на работа; професионално насочване и психическо подкрепяне.
На повдигнати въпроси, във връзка с преустановяване на трудовите контракти, са дадени уточнения и посочени правните благоприятни условия за служащите и чиновниците, в това число е обяснено право на какви компенсации биха имали при другите типове прекратявания на трудовия контракт.
В резултат на извършените осведомителни срещи в „ Бюро по труда “ Ихтиман и филиал Елин Пелин има регистрирани заети лица, които желаят да употребяват посреднически услуги, за намиране на друга работа.
Към днешна дата са налични прекъснати трудови контракти по взаимно единодушие с служащи и чиновници, които са си намерили работа. Двете институции към Министерството на труда и обществената политика са подготвени да дават самостоятелни съвещания за всеки от служащите на „ АЛС България “.
Инспекцията по труда наблюдава и спазването на трудовото законодателство и във връзка с работещите в предприятието на „ АЛС България “ в Благоевград. Предвид получената от служащи информация, че им е препоръчано да изоставен по взаимно единодушие, с цел да бъдат преназначени в друго сдружение, ще бъде изследвано дали в тази догадка е налице съображение за опазване на трудовото правно отношение по силата на член 123 от Кодекса на труда. Ще се ревизира също дали работодателят е извършил отговорностите си по информиране и консултиране на служащите, както и като цяло дали се ползва правилно трудовото законодателство.
Срещите бяха във филиал Елин Пелин, където информация потърсиха към 60 лица, а останалите участваха в осведомителната среща в Дирекция „ Бюро по труда “ - гр. Ихтиман. Консултациите бяха проведени от ИА „ Главна ревизия по труда “ и Агенцията по заетостта, незабавно откакто работодателят разгласи обществено желанието си да приключи активността си все още в два от трите си индустриални обекта. В Ихтиман присъединяване в срещата взе и представител на Териториално отделение на Национален осигурителен институт Софийска област.
Работниците се интересуваха за заплащането на хонорари и компенсации с оглед подадената молба за разкриване на произвеждане по неплатежоспособност от работодателя до Софийския областен съд. Независимо от формираното дело за оповестяване на неплатежоспособност, обвързване на работодателя е да изплати всички дължими хонорари и компенсации на служащите и чиновниците. Инспекцията по труда ще упражни надзор, с цел да откри дали работодателят е извършил това си обвързване. При определяне на нарушаване ще бъдат подхванати всички ограничения от компетентността на контролните органи на Агенцията. В техните пълномощия е да задължат, посредством наложително за осъществяване наставление, работодателя да изплати дължимите суми на служащите, както и да потърсят административнонаказателна отговорност при неизпълнението им.
Работещите бяха известени още, че в случай че съдът постанови решение за разкриване на произвеждане по неплатежоспособност и все още на решението работодателят не е изплатил всички дължими хонорари и компенсации, те могат да се извърнат към Фонда за обезпечените вземания на служащите и чиновниците. Срокът за подаване на заявките е тримесечен от датата на вписването на решението в Търговския указател.
По време на срещите служащите бяха осведомени, че за оповестения престой, който не е тяхна виновност, също им се дължи обезщетение, както и че съществуването на главно трудово правно отношение не е спънка да сключат трудов контракт при различен шеф, като основанието за пораждане е член 111 от Кодекса на труда.
От Агенцията по заетостта обясниха, че всеки искащ може да бъде регистриран в бюрото по труда като търсещо работа лице, без значение че има трудово правно отношение. При такава регистрация лицата могат да употребяват следните услуги: информация за оповестени свободни работни места; ходатайство по наемане на работа; професионално насочване и психическо подкрепяне.
На повдигнати въпроси, във връзка с преустановяване на трудовите контракти, са дадени уточнения и посочени правните благоприятни условия за служащите и чиновниците, в това число е обяснено право на какви компенсации биха имали при другите типове прекратявания на трудовия контракт.
В резултат на извършените осведомителни срещи в „ Бюро по труда “ Ихтиман и филиал Елин Пелин има регистрирани заети лица, които желаят да употребяват посреднически услуги, за намиране на друга работа.
Към днешна дата са налични прекъснати трудови контракти по взаимно единодушие с служащи и чиновници, които са си намерили работа. Двете институции към Министерството на труда и обществената политика са подготвени да дават самостоятелни съвещания за всеки от служащите на „ АЛС България “.
Инспекцията по труда наблюдава и спазването на трудовото законодателство и във връзка с работещите в предприятието на „ АЛС България “ в Благоевград. Предвид получената от служащи информация, че им е препоръчано да изоставен по взаимно единодушие, с цел да бъдат преназначени в друго сдружение, ще бъде изследвано дали в тази догадка е налице съображение за опазване на трудовото правно отношение по силата на член 123 от Кодекса на труда. Ще се ревизира също дали работодателят е извършил отговорностите си по информиране и консултиране на служащите, както и като цяло дали се ползва правилно трудовото законодателство.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ