Проучване: 30% от работещите получават месечни бонуси към заплатите
Около 30% от работещите у нас получават месечни бонуси към заплатите си. Това демонстрира ново изследване на интернационална платформа за разбор на хонорари. Начело на касацията измежду 12 европейски страни се подреждат чехите, а на последно място финландците.
Според данните, у нас при неквалифицирания личен състав 27% от чиновниците взимат добавка. Във Финландия едвам 4% от чиновниците са на това равнище, а в Чехия съвсем половината.
Снимка: btvnovinite.bg
При топ мениджърите в България годишния бонус обезпечава приблизително 31% от прихода.
Най-популярният бонус в годините обратно 13 - ата заплата, е измежду най-рядко срещаната спомагателна облага. Тези заплащания понижават и у нас.
В компания за аутсорсинг услуги в областта на фармацията се заплащат и месечни и годишни бонуси. Месечните са съгласно работата на чиновниците, а годишните зависят oт това какъв брой е спечелила компанията през годината.
Красимир Николов е безапелационен, че е значимо бонусът да не е по равно за всеки. Колежката му Александра е полякиня. Избира да работи в България преди 3 години поради положителното, по думите й, предложение.
От управлението на компанията са безапелационни, че парите са значими, само че освен. „ Ние употребяваме бонусите с цел да основаване една среда в която хората се усещат по-мотивирани, само че желая ясно да подчертая, че това не е единствения метод, по който разчитаме да сътворяваме по-добра среда – с отношение, с благоприятни условия, с подкрепа”, изяснява шефът на компанията – Светослав Георгиев.
Снимка: btvnovinite.bg
А най-популярната премия – 13-ата заплата, все по-рядко се дава на чиновниците у нас. От интернационалната платформа анализираща заплатите изясняват парадокса по този начин:
„ Когато тя участва публично в трудовия контракт, това значи, че тя наложително би трябвало да се изплати – при бонусите може да има разнообразни правила”, споделя Моника Будинова – създател на проучването.
Според специалисти, постоянно бонусите се дефинират като % от заплатата.
Според данните, у нас при неквалифицирания личен състав 27% от чиновниците взимат добавка. Във Финландия едвам 4% от чиновниците са на това равнище, а в Чехия съвсем половината.
Снимка: btvnovinite.bg
При топ мениджърите в България годишния бонус обезпечава приблизително 31% от прихода.
Най-популярният бонус в годините обратно 13 - ата заплата, е измежду най-рядко срещаната спомагателна облага. Тези заплащания понижават и у нас.
В компания за аутсорсинг услуги в областта на фармацията се заплащат и месечни и годишни бонуси. Месечните са съгласно работата на чиновниците, а годишните зависят oт това какъв брой е спечелила компанията през годината.
Красимир Николов е безапелационен, че е значимо бонусът да не е по равно за всеки. Колежката му Александра е полякиня. Избира да работи в България преди 3 години поради положителното, по думите й, предложение.
От управлението на компанията са безапелационни, че парите са значими, само че освен. „ Ние употребяваме бонусите с цел да основаване една среда в която хората се усещат по-мотивирани, само че желая ясно да подчертая, че това не е единствения метод, по който разчитаме да сътворяваме по-добра среда – с отношение, с благоприятни условия, с подкрепа”, изяснява шефът на компанията – Светослав Георгиев.
Снимка: btvnovinite.bg
А най-популярната премия – 13-ата заплата, все по-рядко се дава на чиновниците у нас. От интернационалната платформа анализираща заплатите изясняват парадокса по този начин:
„ Когато тя участва публично в трудовия контракт, това значи, че тя наложително би трябвало да се изплати – при бонусите може да има разнообразни правила”, споделя Моника Будинова – създател на проучването.
Според специалисти, постоянно бонусите се дефинират като % от заплатата.
Източник: btvnovinite.bg
КОМЕНТАРИ