Човешките умения са важни колкото дигиталните: Ученици от 4 града влизат в JobLab
Около 150 възпитаници от 11. и 12. клас в четири града, както и техни връстници, излизащи от приемни домове, влизат в първото издание на иницативата JobLab, която в продължени на четири месеца ще развива по едно и също време техните бизнес, цифрови, само че и човешки учения, които са не по-малко значими за построяването на сполучлива кариера и удовлетворяваща реализация не просто на работното място, само че и в живота.
Проектът се осъществя от " Виваком " и организацията " Развий се " и е част от по-глобалната стратегия на притежателя на телекома " Юнайтед груп ", която стартира през 2021 година в Босна и Херцеговина, продължава в Словения и Хърватия и в този момент доближава България.
Подготовката на българското издание е траяла девет месеца, в които етапите му са съгласувани с министерството на образованието, осъществен е подборът на учебни заведения в София, Варна, Благоевград и Велико Търново, както и на младежите, които ще се включаат в трите етапи на образованието, изясни пред публицисти Виктория Стоянова, шеф на организацията " Развий се ", която до момента е направила характерни образования на над 2700 възпитаници.
Интерактивното образование стартира още идната седмица и в първата си фаза ще продължава към 3-4 часа седмично в учебна среда. В нейните рамки учениците – към 30-40 за всеки от четирите града, би трябвало да открият мощните си страни посредством полемики и разногласия, чиято цел е да ги извадят отвън зоната им на комфорт, изясни Стоянова.
" Все още човешките умения са най-важните за кариерата. Добиването на убеденост, адаптивност, сериозно мислене и еластичност и решение на проблеми стават сериозно значими за бизнеса. JobLab е не толкоз подготовка за работата, а за живота ", разяснява Йована Лукич, представител на " Юнайтед Груп ".
" Освен математиката, техническите, аналитичните и цифровите умения, за сполучливата кариера са значими и етиката, творчеството и знанията за дейно ръководство на изкуствения разсъдък ", счита и основният изпълнителен шеф на " Виваком " Асен Великов. По думите му фокусът на програмата ще е решаването на проблеми, информационните умения и работата в екип, с цел да откри " джен зи " поколението салдото сред цифровата среда, в която пораства, и изкуствения разсъдък и чисто човешките връзки.
Във втория стадий участниците в JobLab ще работят независимо, от тях ще е желае да си създадат самокритика, обособена от тази на менторите им, а в третата фаза ще се образоват във " Виваком ", където ще задълбочат практическите си умения.
Великов изясни, че самодейността има подготвеност при демонстрация на спомагателен интерес от страна на възпитаници да се разширят групите.
В първото си издание самодейността е избрала учебните заведения измежду тези, които са показвали, че имат политики за адаптивно развиване. Догодина е допустимо да се намерения и за избор на образователни заведения на конкурентен принцип измежду тези от тях, които покажат най-голяма готовност за присъединяване, разяснява Асен Великов-
Проектът се осъществя от " Виваком " и организацията " Развий се " и е част от по-глобалната стратегия на притежателя на телекома " Юнайтед груп ", която стартира през 2021 година в Босна и Херцеговина, продължава в Словения и Хърватия и в този момент доближава България.
Подготовката на българското издание е траяла девет месеца, в които етапите му са съгласувани с министерството на образованието, осъществен е подборът на учебни заведения в София, Варна, Благоевград и Велико Търново, както и на младежите, които ще се включаат в трите етапи на образованието, изясни пред публицисти Виктория Стоянова, шеф на организацията " Развий се ", която до момента е направила характерни образования на над 2700 възпитаници.
Интерактивното образование стартира още идната седмица и в първата си фаза ще продължава към 3-4 часа седмично в учебна среда. В нейните рамки учениците – към 30-40 за всеки от четирите града, би трябвало да открият мощните си страни посредством полемики и разногласия, чиято цел е да ги извадят отвън зоната им на комфорт, изясни Стоянова.
" Все още човешките умения са най-важните за кариерата. Добиването на убеденост, адаптивност, сериозно мислене и еластичност и решение на проблеми стават сериозно значими за бизнеса. JobLab е не толкоз подготовка за работата, а за живота ", разяснява Йована Лукич, представител на " Юнайтед Груп ".
" Освен математиката, техническите, аналитичните и цифровите умения, за сполучливата кариера са значими и етиката, творчеството и знанията за дейно ръководство на изкуствения разсъдък ", счита и основният изпълнителен шеф на " Виваком " Асен Великов. По думите му фокусът на програмата ще е решаването на проблеми, информационните умения и работата в екип, с цел да откри " джен зи " поколението салдото сред цифровата среда, в която пораства, и изкуствения разсъдък и чисто човешките връзки.
Във втория стадий участниците в JobLab ще работят независимо, от тях ще е желае да си създадат самокритика, обособена от тази на менторите им, а в третата фаза ще се образоват във " Виваком ", където ще задълбочат практическите си умения.
Великов изясни, че самодейността има подготвеност при демонстрация на спомагателен интерес от страна на възпитаници да се разширят групите.
В първото си издание самодейността е избрала учебните заведения измежду тези, които са показвали, че имат политики за адаптивно развиване. Догодина е допустимо да се намерения и за избор на образователни заведения на конкурентен принцип измежду тези от тях, които покажат най-голяма готовност за присъединяване, разяснява Асен Великов-
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ