Депутатите се захващат с мандатността на училищните директори
Очаква се в сряда народните представители да вземат решение да поддържат или отхвърлят на първо четене законопроекта на " Възраждане "
Старата и много щекотлива тематика за мандатността на шефовете още веднъж излиза на дневен ред.
Този път тя стигна и до депутатите, които започнаха разглеждането й в парламентарната просветна комисия, обсъждайки план на " Възраждане " за смяна на учебния закон, написа. Дискусиите, стартирали много прочувствено, ще продължат идната сряда, когато се чака народните представители да вземат решение да поддържат или отхвърлят на първо четене законопроекта. По всичко наподобява обаче, че той има шансове да бъде придвижен напред. Движение за права и свободи съобщи, че се отнася позитивно към мандатността, от Демократична България по принцип поддържат за тази стъпка, от Политическа партия също нееднократно са коментирали, че е добре да има отчетност за учебните началници. От ГЕРБ към този момент не са показали позицията си, а от Българска социалистическа партия пък, въпреки да не считат, че мандатността е панацея, обявиха, че поддържат други текстове от оферти план.
" Възраждане " предлага въвеждане на 5-годишен мандат за шефовете, като след приключването му те да имат опция за безграничен брой мандати. Всеки идващ мандат обаче следва да пазят посредством конкурс. " Има блестящи образци за шефове, само че има и такива, които са феодализиирали учебните заведения. Затова търсим уравновесен метод. Предлагаме в комсииите по желание на шефовете да има и представители на педагогическия съвет, с цел да се чуе противоположната връзка от учителите ", изясни Димитър Пашев от " Възраждане ". В момента в тях има представители на общината, на РУО и на публичния съвет в учебното заведение.
Най-остро реагираха от Съюза на работодателите в системата на националната култура. Председателят Диян Стаматов съобщи, че шефовете са мощно наранени от законопроекта, който дефинират за " огромен гаф " и който съгласно тях има политически привкус. " Преди да бъде признат, учебният закон бе дебатиран с гилдията доста дълго време. Сега един преподавател внася мандатност за шефовете, единствено за една служба от всички педагогичен експерти. Това е извънредно красноречива дискирминация ", съобщи той.
По думите му забързаното въвеждане на мандатност ще докара до безпорядък в системата, също така по този начин препоръчан, законопроектът не дава отговор на редица въпроси - по какъв начин ще става назначението на шефовете, кой ще прави оценка дали мандатът им е бил сполучлив, мандатността ще касае ли в този момент настоящите шефове, по какъв начин тя ще се синхронизира с Кодекса на труда и така нататък Според него не е ясно по какъв начин ще се вкара мандатност в дребните обитаеми места, където въобще няма искащи да стават шефове.
" Защо би трябвало да бъде заменен човек, за който страната е внесла толкоз огромен запас и който си прави чудесно работата. Ирена стана доста добър шеф след доста труд и учене, само че в случай че беше заменена на 5-тата година, най-вероятно нямаше да бъде толкоз добър шеф ", уточни Стаматов по адрес на депутата от Българска социалистическа партия Ирена Анастасова, която бе шеф на 125 учебно заведение в столицата. " Ясно е, че е въпрос на време да има мандатност. Много е вкусно всички да гласувате мандатност. Гласоподавателите несъмнено ще ви кажат: " Перфектно ", само че това би довело до цялостен хаос и доста серизни проблеми в цялата система. Това не е смяната, от която се нуждае българското обучение ", уточни още той.
На собствен ред Анастасова го посъветва да се въздръжа от систематизирания и да смечки менторския звук. " Щом законопроектът е препоръчан, значи има хора, които мислят по този начин. Мнението на народните представители е мнение на хората, които са ги пратили. То може да е професионално или не, да ни харесва или не, само че ние сме тук да показваме мнение ", отвърна тя. По думите й мандатността никога не е панацея, защото един долнокачествен шеф би могъл да съсипе учебното заведение и за година и половина, два. " Нима в този момент няма механизъм, с който да бъде озаптен? Има. Защо не се ползва? " попита тя.
" Може би се чувствате заплашен? Цял живот шеф в столицата, подкрепян от разнообразни партии.. и в този момент може би се чувствате заплаше? ", обърна се на собствен ред към Стаматов и Димитър Пашев. По думите му шефовете не схващат вярно концепцията им, което е търсене на баланс по въпроса в интерес на всички в системата. " Не се борим единствено с неприятните шефове, а с предпоставките, които основават опция за злоупотреби в учебно заведение. Чувството за несменяемост води до злоупотреби. А това, че няма задоволително претенденти не е поради неатрактивността на специалността, а че състезанията са предрешени ", уточни той.
Мукадес Налбант съобщи, че Движение за права и свободи гледа позитивно на мандатността, само че препоръчаните текстове имат потребност от серизно прецизиране. " Има шефове, които си заслужават незабавно да бъдат освобождавани, в 90% от случаите съдът ги връща заради правилото за запазване на чиновниците ", изясни тя. По думите й в случай че шефът си прави добре работата, няма смисъл да се явява на още един конкурс, само че в случай че е безсъвестен, би трябвало да има опция да бъде освобождаван по закон.
" Нека атестирането се направи задоволително правдиво и да отсее положителните шефове от тези, които се провалят, които да бъдат освобождавани. Ако един шеф знае, че след 5 година ще бъде заменен, в последните 1-2 година от мандата си няма да прави нищо ", съобщи Асен Александров, шеф на 51 учлище в София.
" Години наред са поставяни тези въпроси, а не се прави нищо по тях. Не действаме политически преждевременно и популистки. В провинцията стават безчинства - какво значи шеф да разреши да вършат вино в учебното заведение, личният състав да му чисти и всякакви инспектори да си затварят очите. Това отблъсква всеки преподавател, и би трябвало да го търпиш и да стискаш зъби? ", реагира и Ивайло Павпов от " Възраждане ". По мотив квалификацията на учителите, която е в основата на атестацията им, той съобщи, че първото нещо, които питат преподавателите, отивайки на обещано образование, е " Къде е спа центърът? ". " Може ли учебен психолог да върви 6 пъти на образования за справяне с експанзията. Ако отиде 7-ми път, може най-после да стане и нападателен ", възмути се още той.
Нова концепция - шефовете да станат държавни чиновници
" Мандатността би решила въпроса с неприятното ръководство на учебните заведения, само че остава въпросът по какъв начин ще се осъществя тя ", уточни шефът на Националния инспекторат по образованието Анелия Андреева. Тя даде за образец испанския модел, при който шефовете се избират от състава на учителите за мандат от 4 година с опция за още един мандат, и френския модел, при който дуректорите са държавни чиновници, отново имат най-много два мандата от по 4 година, само че след тях страната има право да ги пренасочи да ръководят друго учебно заведение, поемайки разноските им за превоз, жилище, работа на колегата и други
" Важно е кой ще избира шефовете. Ако става дума за общинско учебно заведение - в общността единствено родителите и учителите ли се включват, или и шефа на РУО? Как чакаме през 5 година да вършим състезания? Участвала съм в комисии за избор на шефове - живях 3 месеца на 6-ия етаж в МОН. Не мога да си го показва - това е голям ангажимент, разхищаване на време и финанси ", уточни Андреева. По думите й не е ясно и какво ще става с шефовете, откакто бъдат освободени - пази ли им се мястото, срочно или вечно и така нататък
Шефът на НИО предложи да се обмисли шефовете да станат държавни чиновници, като надали това ще излезе по-скъпо, съпоставяйки разноските за държавните чиновници с тези на един шеф с 30 година стаж, който към заплатата си получава и съответните надбавки. " Държавен чиновник значи добър чиновник. Добър е синоним на дисциплиниран ", реагира Стаматов.
Какво предлага още " Възраждане "
Сред концепциите на " Възраждане ", които евентуално ще бъдат дискутирани другата седмица, са отпадане на атестацията на преподавателите, защото съгласно тях в този й тип тя не работи, а също по този начин и повторение на класа за учениците от 2 до 4 клас (в момента не се повтаря от 1 до 4 клас - бел.ред.) поради попадането в 5 клас на възпитаници, които " не могат да четат, пишат и считат ". От партията на Костадин Костадинов оферират възпитанието на учениците в национално самочувствие, родолюбив дух и родолюбие да се заложи като принцип в просветителната система, както и да се вкара условие за най-малко 10 година стаж за началниците на районните ръководства по образованието.
Старата и много щекотлива тематика за мандатността на шефовете още веднъж излиза на дневен ред.
Този път тя стигна и до депутатите, които започнаха разглеждането й в парламентарната просветна комисия, обсъждайки план на " Възраждане " за смяна на учебния закон, написа. Дискусиите, стартирали много прочувствено, ще продължат идната сряда, когато се чака народните представители да вземат решение да поддържат или отхвърлят на първо четене законопроекта. По всичко наподобява обаче, че той има шансове да бъде придвижен напред. Движение за права и свободи съобщи, че се отнася позитивно към мандатността, от Демократична България по принцип поддържат за тази стъпка, от Политическа партия също нееднократно са коментирали, че е добре да има отчетност за учебните началници. От ГЕРБ към този момент не са показали позицията си, а от Българска социалистическа партия пък, въпреки да не считат, че мандатността е панацея, обявиха, че поддържат други текстове от оферти план.
" Възраждане " предлага въвеждане на 5-годишен мандат за шефовете, като след приключването му те да имат опция за безграничен брой мандати. Всеки идващ мандат обаче следва да пазят посредством конкурс. " Има блестящи образци за шефове, само че има и такива, които са феодализиирали учебните заведения. Затова търсим уравновесен метод. Предлагаме в комсииите по желание на шефовете да има и представители на педагогическия съвет, с цел да се чуе противоположната връзка от учителите ", изясни Димитър Пашев от " Възраждане ". В момента в тях има представители на общината, на РУО и на публичния съвет в учебното заведение.
Най-остро реагираха от Съюза на работодателите в системата на националната култура. Председателят Диян Стаматов съобщи, че шефовете са мощно наранени от законопроекта, който дефинират за " огромен гаф " и който съгласно тях има политически привкус. " Преди да бъде признат, учебният закон бе дебатиран с гилдията доста дълго време. Сега един преподавател внася мандатност за шефовете, единствено за една служба от всички педагогичен експерти. Това е извънредно красноречива дискирминация ", съобщи той.
По думите му забързаното въвеждане на мандатност ще докара до безпорядък в системата, също така по този начин препоръчан, законопроектът не дава отговор на редица въпроси - по какъв начин ще става назначението на шефовете, кой ще прави оценка дали мандатът им е бил сполучлив, мандатността ще касае ли в този момент настоящите шефове, по какъв начин тя ще се синхронизира с Кодекса на труда и така нататък Според него не е ясно по какъв начин ще се вкара мандатност в дребните обитаеми места, където въобще няма искащи да стават шефове.
" Защо би трябвало да бъде заменен човек, за който страната е внесла толкоз огромен запас и който си прави чудесно работата. Ирена стана доста добър шеф след доста труд и учене, само че в случай че беше заменена на 5-тата година, най-вероятно нямаше да бъде толкоз добър шеф ", уточни Стаматов по адрес на депутата от Българска социалистическа партия Ирена Анастасова, която бе шеф на 125 учебно заведение в столицата. " Ясно е, че е въпрос на време да има мандатност. Много е вкусно всички да гласувате мандатност. Гласоподавателите несъмнено ще ви кажат: " Перфектно ", само че това би довело до цялостен хаос и доста серизни проблеми в цялата система. Това не е смяната, от която се нуждае българското обучение ", уточни още той.
На собствен ред Анастасова го посъветва да се въздръжа от систематизирания и да смечки менторския звук. " Щом законопроектът е препоръчан, значи има хора, които мислят по този начин. Мнението на народните представители е мнение на хората, които са ги пратили. То може да е професионално или не, да ни харесва или не, само че ние сме тук да показваме мнение ", отвърна тя. По думите й мандатността никога не е панацея, защото един долнокачествен шеф би могъл да съсипе учебното заведение и за година и половина, два. " Нима в този момент няма механизъм, с който да бъде озаптен? Има. Защо не се ползва? " попита тя.
" Може би се чувствате заплашен? Цял живот шеф в столицата, подкрепян от разнообразни партии.. и в този момент може би се чувствате заплаше? ", обърна се на собствен ред към Стаматов и Димитър Пашев. По думите му шефовете не схващат вярно концепцията им, което е търсене на баланс по въпроса в интерес на всички в системата. " Не се борим единствено с неприятните шефове, а с предпоставките, които основават опция за злоупотреби в учебно заведение. Чувството за несменяемост води до злоупотреби. А това, че няма задоволително претенденти не е поради неатрактивността на специалността, а че състезанията са предрешени ", уточни той.
Мукадес Налбант съобщи, че Движение за права и свободи гледа позитивно на мандатността, само че препоръчаните текстове имат потребност от серизно прецизиране. " Има шефове, които си заслужават незабавно да бъдат освобождавани, в 90% от случаите съдът ги връща заради правилото за запазване на чиновниците ", изясни тя. По думите й в случай че шефът си прави добре работата, няма смисъл да се явява на още един конкурс, само че в случай че е безсъвестен, би трябвало да има опция да бъде освобождаван по закон.
" Нека атестирането се направи задоволително правдиво и да отсее положителните шефове от тези, които се провалят, които да бъдат освобождавани. Ако един шеф знае, че след 5 година ще бъде заменен, в последните 1-2 година от мандата си няма да прави нищо ", съобщи Асен Александров, шеф на 51 учлище в София.
" Години наред са поставяни тези въпроси, а не се прави нищо по тях. Не действаме политически преждевременно и популистки. В провинцията стават безчинства - какво значи шеф да разреши да вършат вино в учебното заведение, личният състав да му чисти и всякакви инспектори да си затварят очите. Това отблъсква всеки преподавател, и би трябвало да го търпиш и да стискаш зъби? ", реагира и Ивайло Павпов от " Възраждане ". По мотив квалификацията на учителите, която е в основата на атестацията им, той съобщи, че първото нещо, които питат преподавателите, отивайки на обещано образование, е " Къде е спа центърът? ". " Може ли учебен психолог да върви 6 пъти на образования за справяне с експанзията. Ако отиде 7-ми път, може най-после да стане и нападателен ", възмути се още той.
Нова концепция - шефовете да станат държавни чиновници
" Мандатността би решила въпроса с неприятното ръководство на учебните заведения, само че остава въпросът по какъв начин ще се осъществя тя ", уточни шефът на Националния инспекторат по образованието Анелия Андреева. Тя даде за образец испанския модел, при който шефовете се избират от състава на учителите за мандат от 4 година с опция за още един мандат, и френския модел, при който дуректорите са държавни чиновници, отново имат най-много два мандата от по 4 година, само че след тях страната има право да ги пренасочи да ръководят друго учебно заведение, поемайки разноските им за превоз, жилище, работа на колегата и други
" Важно е кой ще избира шефовете. Ако става дума за общинско учебно заведение - в общността единствено родителите и учителите ли се включват, или и шефа на РУО? Как чакаме през 5 година да вършим състезания? Участвала съм в комисии за избор на шефове - живях 3 месеца на 6-ия етаж в МОН. Не мога да си го показва - това е голям ангажимент, разхищаване на време и финанси ", уточни Андреева. По думите й не е ясно и какво ще става с шефовете, откакто бъдат освободени - пази ли им се мястото, срочно или вечно и така нататък
Шефът на НИО предложи да се обмисли шефовете да станат държавни чиновници, като надали това ще излезе по-скъпо, съпоставяйки разноските за държавните чиновници с тези на един шеф с 30 година стаж, който към заплатата си получава и съответните надбавки. " Държавен чиновник значи добър чиновник. Добър е синоним на дисциплиниран ", реагира Стаматов.
Какво предлага още " Възраждане "
Сред концепциите на " Възраждане ", които евентуално ще бъдат дискутирани другата седмица, са отпадане на атестацията на преподавателите, защото съгласно тях в този й тип тя не работи, а също по този начин и повторение на класа за учениците от 2 до 4 клас (в момента не се повтаря от 1 до 4 клас - бел.ред.) поради попадането в 5 клас на възпитаници, които " не могат да четат, пишат и считат ". От партията на Костадин Костадинов оферират възпитанието на учениците в национално самочувствие, родолюбив дух и родолюбие да се заложи като принцип в просветителната система, както и да се вкара условие за най-малко 10 година стаж за началниците на районните ръководства по образованието.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ