Васил Велев: Минималната заплата трябва да е най-много 800 лева
Обвързването на размера на минималната работна заплата с този на междинната у нас е довел до това през предходната година 45% от работещите да получават административно избраното заплащане - а естественото е в такова състояние да са в пъти по-малко хора. Политическите решения към МРЗ водят до съкращения, напускащи България огромни компании, растеж на сивата стопанска система и абсурден растеж на безработицата при намаляващо население. Това съобщи в ефира на " Нова телевизия " ръководителят на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев.
" Минимална заплата би трябвало да получават 5-6-7% от хората - това не е цел, не е фантазията на детството да получаваш минимална заплата. МРЗ би трябвало да получават най-нискоквалифицираните, тези с най-нисък трудов принос - ден идва, ден не идва или идва пийнал, не може да чете или написа, колкото да събира... ", изясни Велев.
След междинната пенсия и минималната заплата скоро ще мине 1000 лв.
Повишението по отношение на актуалният размер е с 15,5%, само че отново е по-малка от прилежащите ни страни
По думите му растежът на междинната заплата сега се подхранва от администрацията и образованието, които са на бюджетна прехрана и при които възнагражденията порастват с близо два пъти по-бързо движение в съпоставяне със междинното за стопанската система.
Според него разпоредбите у нас са в нарушаване на интернационалното законодателство, само че също така и не се ползват правилно. Така по думите му стигаме до обстановка, в която брутната минимална заплата ще стане 67% от брутната междинна и следващата година над половината работещи ще се разписват против тази сума: " Казва се - ти ще го назначиш на такава заплата, която на процедура е равна на междинната в Смолян. Няма значение, че той не може да я създаде - задължен си да го назначиш на нея. Е, компанията си взима машините и напуща "
А компании, които " си вземат машините и напущат " в това време не липсват: " Има всеобщи съкращения в България. Има изнасяне на огромни компании, а дребните и междинни потъват в " сивия " бранш - в случай че тази заплата не може да се създаде, служащият се назначава на половин работен ден и през останалото време е " на сиво " и се пести от налози и осигуровки ".
Средната пенсия за стаж и възраст е 300 лв. над чистата минимална заплата
Увеличението за година е с близо 14 на 100
По думите на Велев според директивите на Европейски Съюз МРЗ би трябвало да е " съответна " на база на няколко знака - 60% от медианната и 50% от междинната и по този начин излиза, че следващата година размерът ѝ би трябвало да е сред 671 лева и 800 лева
Ако дават по толкоз пари, ще могат ли работодателите у нас да си намерят служащи? " Проблемът с личния състав не се взема решение по този метод, взема решение се с обучение и усъвършенстван достъп до пазара на труда на служащи от трети страни ", отговори Велев.
" Минимална заплата би трябвало да получават 5-6-7% от хората - това не е цел, не е фантазията на детството да получаваш минимална заплата. МРЗ би трябвало да получават най-нискоквалифицираните, тези с най-нисък трудов принос - ден идва, ден не идва или идва пийнал, не може да чете или написа, колкото да събира... ", изясни Велев.
След междинната пенсия и минималната заплата скоро ще мине 1000 лв.
Повишението по отношение на актуалният размер е с 15,5%, само че отново е по-малка от прилежащите ни страни
По думите му растежът на междинната заплата сега се подхранва от администрацията и образованието, които са на бюджетна прехрана и при които възнагражденията порастват с близо два пъти по-бързо движение в съпоставяне със междинното за стопанската система.
Според него разпоредбите у нас са в нарушаване на интернационалното законодателство, само че също така и не се ползват правилно. Така по думите му стигаме до обстановка, в която брутната минимална заплата ще стане 67% от брутната междинна и следващата година над половината работещи ще се разписват против тази сума: " Казва се - ти ще го назначиш на такава заплата, която на процедура е равна на междинната в Смолян. Няма значение, че той не може да я създаде - задължен си да го назначиш на нея. Е, компанията си взима машините и напуща "
А компании, които " си вземат машините и напущат " в това време не липсват: " Има всеобщи съкращения в България. Има изнасяне на огромни компании, а дребните и междинни потъват в " сивия " бранш - в случай че тази заплата не може да се създаде, служащият се назначава на половин работен ден и през останалото време е " на сиво " и се пести от налози и осигуровки ".
Средната пенсия за стаж и възраст е 300 лв. над чистата минимална заплата
Увеличението за година е с близо 14 на 100
По думите на Велев според директивите на Европейски Съюз МРЗ би трябвало да е " съответна " на база на няколко знака - 60% от медианната и 50% от междинната и по този начин излиза, че следващата година размерът ѝ би трябвало да е сред 671 лева и 800 лева
Ако дават по толкоз пари, ще могат ли работодателите у нас да си намерят служащи? " Проблемът с личния състав не се взема решение по този метод, взема решение се с обучение и усъвършенстван достъп до пазара на труда на служащи от трети страни ", отговори Велев.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ