Доц. Пандов: Няма риск за плащанията към болниците заради увеличените заплати
Обвързването на парите от НЗОК и заплатите в лечебните заведения не беше популистки ход. Това сподели ръководителят на Надзорния съвет на НЗОК доцент Васил Пандов пред bTV.
„ Има две съществени тези – че юридически това е невероятно при актуалната правна уредба и че няма финансиране, обезпечено от страната. Редица интернационалните актове както на Съвета на Европа, по този начин и на Организация на обединените нации показват, че възнаграждението би трябвало да бъде почтено, заслужено и да обезпечава добър метод на живот. Това, което приехме като метод е, че КТД е инструментът, който дефинира минималните равнища за такова заплащане. В Закона за здравното обезпечаване категорично е посочено, че изпълнителите на здравна помощ би трябвало да отговорят на условия по Националния рамков контракт и ние в цялостен консенсус с БЛС и Надзорния съвет на Касата посочихме, че лечебните заведения би трябвало да доближат този най-малко, заложен в КТД, с цел да разходват обществени средства “, обясни той.
Доц. Пандов съобщи, че все още няма риск за заплащанията към лечебните заведения. „ Отпуснати са към 50 млн. лв. средномесечно, като от тях 20-25 млн. лв. са нужните средства за хонорари “, сподели той.
Според доцент Пандов казусът е, че някои лечебни заведения нямат задоволително пациенти, защото НЗОК заплаща за осъществена активност. „ Особено огромен е този проблем при общинските лечебни заведения, по тази причина предложихме за тях да се направи изключение. Само че правейки изключение за тях, това не подтиква личния състав на тези лечебни заведения “, акцентира той.
Адвокатът по здравно право Мария Шаркова също означи, че възнагражденията в бранш „ Здравеопазване “ би трябвало да бъдат увеличени, само че въпросът е по какъв начин това да се реализира при сегашната законова уредба. „ Изключително мъчно е това да стане по административно команден метод. Проблемът е, че има прекомерно доста упования към Министерството на здравеопазването да усили възнагражденията в лечебни заведения, които са търговски сдружения. Това е повода да се търсят разнообразни разновидности, само че е противоречиво дали обвързването на заплащането на лечебните заведения с равнищата на заплати е най-удачния метод “, сподели тя.
Според адв. Шаркова това е повода за прекъсването на наредбите в НРД от съда, като решението на Върховен административен съд към този момент е настоящо.
„ Има две съществени тези – че юридически това е невероятно при актуалната правна уредба и че няма финансиране, обезпечено от страната. Редица интернационалните актове както на Съвета на Европа, по този начин и на Организация на обединените нации показват, че възнаграждението би трябвало да бъде почтено, заслужено и да обезпечава добър метод на живот. Това, което приехме като метод е, че КТД е инструментът, който дефинира минималните равнища за такова заплащане. В Закона за здравното обезпечаване категорично е посочено, че изпълнителите на здравна помощ би трябвало да отговорят на условия по Националния рамков контракт и ние в цялостен консенсус с БЛС и Надзорния съвет на Касата посочихме, че лечебните заведения би трябвало да доближат този най-малко, заложен в КТД, с цел да разходват обществени средства “, обясни той.
Доц. Пандов съобщи, че все още няма риск за заплащанията към лечебните заведения. „ Отпуснати са към 50 млн. лв. средномесечно, като от тях 20-25 млн. лв. са нужните средства за хонорари “, сподели той.
Според доцент Пандов казусът е, че някои лечебни заведения нямат задоволително пациенти, защото НЗОК заплаща за осъществена активност. „ Особено огромен е този проблем при общинските лечебни заведения, по тази причина предложихме за тях да се направи изключение. Само че правейки изключение за тях, това не подтиква личния състав на тези лечебни заведения “, акцентира той.
Адвокатът по здравно право Мария Шаркова също означи, че възнагражденията в бранш „ Здравеопазване “ би трябвало да бъдат увеличени, само че въпросът е по какъв начин това да се реализира при сегашната законова уредба. „ Изключително мъчно е това да стане по административно команден метод. Проблемът е, че има прекомерно доста упования към Министерството на здравеопазването да усили възнагражденията в лечебни заведения, които са търговски сдружения. Това е повода да се търсят разнообразни разновидности, само че е противоречиво дали обвързването на заплащането на лечебните заведения с равнищата на заплати е най-удачния метод “, сподели тя.
Според адв. Шаркова това е повода за прекъсването на наредбите в НРД от съда, като решението на Върховен административен съд към този момент е настоящо.
Източник: zdrave.net
КОМЕНТАРИ