Увеличението на заплатите в общинските болници е невъзможно - Здраве
Общинските лечебни заведения не могат да усилят до равнищата, планувани в Колективния трудов контракт (КТД), тъй като не разполагат с задоволително средства. Това обявиха от Сдружението на общинските лечебни заведения на конференция в Българска телеграфна агенция.
По думите на ръководителя на Сдружението доктор Неделчо Тотев обявените началото на годината огромни нараствания са добре замислени, само че е невероятно да се случат на процедура.
Големият проблем при нас е, че над 90%, в този момент може би 100% ще отиват за заплати и ние отново няма да отговорим на тъй наречените „ браншово ", тъй като това не беше КТД. Там ни задължават да нарушим Закона за обществените предприятия и без значение, че ме изложили пред фалит лечебните си заведения да дадем едни заплати, които далеч надвишават нашите благоприятни условия и това е огромният проблем, изясни той.
По думите му съвсем всички общински лечебни заведения са в това положение, а малко на брой са облагодетелствани поради някакви
териториални особености или тъй като общината има средства.
Средната брутна заплата за доктор в общинска болница е 1500-1700 лева, а за сестра 1200-1300 лева, сподели шефа на МБАЛ-Левски доктор Евгения Иванова.
При условията на Националния рамков контракт, те трябваше да наподобяват по напълно друг метод - 2000 лева за доктор и 1500 лева за медицинска сестра. Това за нас значи към два пъти нарастване фонд „ Работна заплата ", сподели тя.
По думите ѝ даже при нарастване на клиничните пътеки с 15 или 20% съгласно Анекса, тези средства няма как да се платят. За това е сигнализирано неведнъж до институциите, но промени не са настъпили, уточни тя.
Въпреки това хората там не престават да работят, но има и отлив. Има даже медици, които отиват да работят в детските ясли, тъй като там страната е осигурила средствата и е подсигурила минималните равнища, стана ясно още от думите ѝ.
По думите на ръководителя на Сдружението доктор Неделчо Тотев обявените началото на годината огромни нараствания са добре замислени, само че е невероятно да се случат на процедура.
Големият проблем при нас е, че над 90%, в този момент може би 100% ще отиват за заплати и ние отново няма да отговорим на тъй наречените „ браншово ", тъй като това не беше КТД. Там ни задължават да нарушим Закона за обществените предприятия и без значение, че ме изложили пред фалит лечебните си заведения да дадем едни заплати, които далеч надвишават нашите благоприятни условия и това е огромният проблем, изясни той.
По думите му съвсем всички общински лечебни заведения са в това положение, а малко на брой са облагодетелствани поради някакви
териториални особености или тъй като общината има средства.
Средната брутна заплата за доктор в общинска болница е 1500-1700 лева, а за сестра 1200-1300 лева, сподели шефа на МБАЛ-Левски доктор Евгения Иванова.
При условията на Националния рамков контракт, те трябваше да наподобяват по напълно друг метод - 2000 лева за доктор и 1500 лева за медицинска сестра. Това за нас значи към два пъти нарастване фонд „ Работна заплата ", сподели тя.
По думите ѝ даже при нарастване на клиничните пътеки с 15 или 20% съгласно Анекса, тези средства няма как да се платят. За това е сигнализирано неведнъж до институциите, но промени не са настъпили, уточни тя.
Въпреки това хората там не престават да работят, но има и отлив. Има даже медици, които отиват да работят в детските ясли, тъй като там страната е осигурила средствата и е подсигурила минималните равнища, стана ясно още от думите ѝ.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ