Обичайна и широко разпространена практика е сключването на трудов договор

Обичайна и необятно публикувана процедура е сключването на трудов контракт със период за изпитване при започване на нова работа. Неговата основна специфичност е, че през време на периода за изпитване, страната, в чиято изгода (на работника/служители, на работодателя или в интерес на двете страни) е уречен срокът, може да приключи контракта без предупреждение до приключване на уговорения период. Достатъчно е ясно и недвусмислено да го изрази в писмена форма. Не е належащо страната, която има право да приключи контракта, да се стимулира по какъвто и да било метод. Прекратяването не предстои на обжалване и на разглеждане по реда на трудовите разногласия. През време на периода за изпитване работодателят може да уволни служащия или служителя до момента в който той употребява законоустановен отпуск, например отпуск по болест, в тази ситуация не е належащо позволение на Инспекцията по труда или различен орган. Срокът за изпитване може да бъде уречен в интерес на: - Работодателя - когато работодателят желае да ревизира способността на служащия или служителя да извършва избрана работа; - Работника/служителя - когато служащият или служителят желае да ревизира дали работата е подобаваща за него, дали изискванията на труд, атмосферата и трудовият колектив му допадат; - В употребява и на двете страни. В контракта се показва в чия изгода е уречен срокът за изпитване. Ако това не е посочено, приема се, че срокът за изпитване е уречен в изгода и на двете страни. Това значи, че през време на изпитателния период и работодателят, и служащият или служителят може да приключи контракта по своя преценка. Срокът за изпитване не може да бъде по-дълъг от 6 месеца. В него не се включва времето, през което служащият или служителят е бил в законоустановен отпуск /платен, неплатен, образователен, заради болест и др./ или по други уважителни аргументи не е изпълнявал работата, за която е подписан договорът. Законът не разрешава за една и съща работа с еднакъв служащ или чиновник в едно и също дружество да се подписва наново трудов контракт със период за изпитване. Но в случай че служащият премине от една служба на друга, въпреки и в същото дружество, е възможно да се подписа сред същите страни различен трудов контракт, с друго наличие и уговорка за изпитване. Например, подобен случай е налице, когато секретарка в една компания премине на длъжността счетоводител. Важно е да се означи, че през време на изпитването страните имат всички права и отговорности както при финален трудов контракт – служащият или служителят има право на общо съображение на трудово заплащане, уговорено работно време, почивки и отпуски, признание на времето за трудов стаж и други Трудовият контракт се счита за дефинитивно подписан, в случай че не бъде преустановен от страната, в чиято изгода е бил договорът за изпитателен период. Справка: Чл. 70, алинея 1 – 5 от Кодекса на труда Чл. 71, ал. 1, алинея 2 от Кодекса на труда Източник: pariteni