ГИТ с пътеводител за българските гастербайтери
Обезлюдени села и дребни градове – огромна част от българите, изключително тези с ниска подготовка, търсят сезонна работа в чужбина. Не слагаме всички под общ знаменател, само че даже за съществено образованите, работата зад граница крие опасности, за които е добре да бъдем осведомени авансово.
ГИТ сестематизира заплахите, а ФОКУС ви дава информацията и нужните линкове към нея.
Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) създаде списък с въпроси за безвредно започване на работа в чужбина.
Информацията в него визира най-важните въпроси, на които всеки, заминаващ за работа в чужбина, би трябвало да може да отговори, с цел да избегне риска от машинация. Публикувани са и значими контакти и линкове към институции, които при проблем могат да спомагат на работещите на открито.
От Инспекцията по труда припомнят, че писменият трудов контракт, подписан на понятен език, подсигурява трудови и обществени права на служащите.
Повече информация е налична на
ФОКУС припомня, че С идния летен сезон се засилва търсенето и предлагането на работа в чужбина. За да се предпазят търсещите работа зад граница от вероятни измами, ИА " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) припомня главните правила, с които те би трябвало да се съобразят преди да заминат.
Нормативните разпореждания изискват изпращането на работа в чужбина да е уредено наложително с писмен документ с ясно посочени условия на труд и възнаграждение съгласно законодателството в приемащата страна, който се дава на хората преди заминаването. Според метода на изпращане това може да бъде – трудов контракт с работодателя в приемащата страна, когато заминаването е посредством компания посредник; акт за изпращане от дружество, осигуряващо краткотрайна работа; съглашение за командироване. Всеки би трябвало да получи преди заминаването си и писмена информация за минималните условия на труд в страната, в която отива – възможно работно време, минимално възнаграждение, възнаграждение при работа на формален празник и за ексклузивен труд, празничните дни и други
Ако употребява компания медиатор, търсещият работа би трябвало да има подписан и посреднически контракт с нея по едно и също време с трудов контракт с работодателя, при който ще работи в приемащата страна. Трудовият контракт би трябвало да бъде на понятен за служащия език. Най-често се оферират контракти на двата езика – на български и на страната, в която ще се поставя трудът. Работници могат да бъдат изпратени зад граница и от шеф като командировани лица в границите на даване на услуги. В този случай изискванията на труд се договарят в съглашението за командироване.
Фирмите медиатори и предприятията, които обезпечават краткотрайна работа (ПОВР) подлежат на наложителна регистрация. Списъците на лицензираните медиатори и ПОВР са налични на уеб страницата на Агенцията по заетостта
Един от сигурните сигнали за машинация е отводът от пряк контакт с търсещия работа. В тези случаи се заобикалят персоналните срещи или такива на обществени места и се разчита на водене на онлайн връзка. Отказът от сключването на контракт или даването на подобен на неясен за служащия език също е измежду индикациите за неправда.
Всяко искане на такси и други заплащания под каквато и да е форма за обезпечаване на работа в чужбина са неразрешени. Законодателството категорично регламентира, че компаниите медиатори и ПОВР нямат право да желаят такси под каквато и да е форма. Заплащането би трябвало да бъде от работодателя, за който обезпечават работна ръка. Работодателите, които командироват свои служащи и чиновници за осъществяване на действия в чужбина, също нямат право да желаят такси. При вероятно заплащане е неотложно да се изискат документи, доказващи заплатените суми.
Сигнал за машинация е и когато дружество, което не прави никаква активност, така наречен " пощенска кутия “, подписва контракти единствено с служащи, на които дава обещание по-късно да ги командирова зад граница. По план " Контрол на командированите лица “, финансиран по Оперативна стратегия " Развитие на човешките запаси “ 2014 – 2020, съфинансирана от Европейския съюз, Инспекцията по труда сътвори въпросник за самокритика, благодарение на който може да се ревизира дали командироването има белези на недействително. Той е наличен на единния народен уебсайтотносно командироването на служащи, поддържан от Агенцията.
Задържането на персоналните документи от страна на работодателя на търсещите работа лица е сигнал за попадане в скица за трафик на хора за трудова употреба.
На уеб страницата на Инспекцията по труда , в секцията " За работодатели и работещи “, е оповестена потребна информация за работа в Европейския съюз, както и за изискванията на труд и живот в страните членки. Подобна информация е налична и на единния народен уеб страница по отношение на командироването на работници Той се поддържа от Инспекцията по труда.
За българите, работещи в чужбина Главната ревизия по труда поддържа телефонен номер 00359 2 8101 747, на който те могат да потърсят консултация и подпомагане в границите на работното време на Агенцията.
В уеб страницата на EURES мрежатасе разгласяват разгласи от тествани работодатели на територията на Европейския съюз, с изключение на значима информация за изискванията на труд.
В уеб страницата на Министерството на труда и обществената политика е оповестен лист на Службите по трудови и обществени въпроси, към които българските жители могат да се обръщат
ГИТ сестематизира заплахите, а ФОКУС ви дава информацията и нужните линкове към нея.
Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) създаде списък с въпроси за безвредно започване на работа в чужбина.
Информацията в него визира най-важните въпроси, на които всеки, заминаващ за работа в чужбина, би трябвало да може да отговори, с цел да избегне риска от машинация. Публикувани са и значими контакти и линкове към институции, които при проблем могат да спомагат на работещите на открито.
От Инспекцията по труда припомнят, че писменият трудов контракт, подписан на понятен език, подсигурява трудови и обществени права на служащите.
Повече информация е налична на
ФОКУС припомня, че С идния летен сезон се засилва търсенето и предлагането на работа в чужбина. За да се предпазят търсещите работа зад граница от вероятни измами, ИА " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) припомня главните правила, с които те би трябвало да се съобразят преди да заминат.
Нормативните разпореждания изискват изпращането на работа в чужбина да е уредено наложително с писмен документ с ясно посочени условия на труд и възнаграждение съгласно законодателството в приемащата страна, който се дава на хората преди заминаването. Според метода на изпращане това може да бъде – трудов контракт с работодателя в приемащата страна, когато заминаването е посредством компания посредник; акт за изпращане от дружество, осигуряващо краткотрайна работа; съглашение за командироване. Всеки би трябвало да получи преди заминаването си и писмена информация за минималните условия на труд в страната, в която отива – възможно работно време, минимално възнаграждение, възнаграждение при работа на формален празник и за ексклузивен труд, празничните дни и други
Ако употребява компания медиатор, търсещият работа би трябвало да има подписан и посреднически контракт с нея по едно и също време с трудов контракт с работодателя, при който ще работи в приемащата страна. Трудовият контракт би трябвало да бъде на понятен за служащия език. Най-често се оферират контракти на двата езика – на български и на страната, в която ще се поставя трудът. Работници могат да бъдат изпратени зад граница и от шеф като командировани лица в границите на даване на услуги. В този случай изискванията на труд се договарят в съглашението за командироване.
Фирмите медиатори и предприятията, които обезпечават краткотрайна работа (ПОВР) подлежат на наложителна регистрация. Списъците на лицензираните медиатори и ПОВР са налични на уеб страницата на Агенцията по заетостта
Един от сигурните сигнали за машинация е отводът от пряк контакт с търсещия работа. В тези случаи се заобикалят персоналните срещи или такива на обществени места и се разчита на водене на онлайн връзка. Отказът от сключването на контракт или даването на подобен на неясен за служащия език също е измежду индикациите за неправда.
Всяко искане на такси и други заплащания под каквато и да е форма за обезпечаване на работа в чужбина са неразрешени. Законодателството категорично регламентира, че компаниите медиатори и ПОВР нямат право да желаят такси под каквато и да е форма. Заплащането би трябвало да бъде от работодателя, за който обезпечават работна ръка. Работодателите, които командироват свои служащи и чиновници за осъществяване на действия в чужбина, също нямат право да желаят такси. При вероятно заплащане е неотложно да се изискат документи, доказващи заплатените суми.
Сигнал за машинация е и когато дружество, което не прави никаква активност, така наречен " пощенска кутия “, подписва контракти единствено с служащи, на които дава обещание по-късно да ги командирова зад граница. По план " Контрол на командированите лица “, финансиран по Оперативна стратегия " Развитие на човешките запаси “ 2014 – 2020, съфинансирана от Европейския съюз, Инспекцията по труда сътвори въпросник за самокритика, благодарение на който може да се ревизира дали командироването има белези на недействително. Той е наличен на единния народен уебсайтотносно командироването на служащи, поддържан от Агенцията.
Задържането на персоналните документи от страна на работодателя на търсещите работа лица е сигнал за попадане в скица за трафик на хора за трудова употреба.
На уеб страницата на Инспекцията по труда , в секцията " За работодатели и работещи “, е оповестена потребна информация за работа в Европейския съюз, както и за изискванията на труд и живот в страните членки. Подобна информация е налична и на единния народен уеб страница по отношение на командироването на работници Той се поддържа от Инспекцията по труда.
За българите, работещи в чужбина Главната ревизия по труда поддържа телефонен номер 00359 2 8101 747, на който те могат да потърсят консултация и подпомагане в границите на работното време на Агенцията.
В уеб страницата на EURES мрежатасе разгласяват разгласи от тествани работодатели на територията на Европейския съюз, с изключение на значима информация за изискванията на труд.
В уеб страницата на Министерството на труда и обществената политика е оповестен лист на Службите по трудови и обществени въпроси, към които българските жители могат да се обръщат
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ