ОАЕ продължава да укрепва правата на работниците и да осигурява

ОАЕ продължава да укрепва правата на служащите и да обезпечава безвредна и устойчива работна среда посредством интегрирана рамка от законодателство и политики, които слагат здравето, сигурността и качеството на живот на служащите на напред във времето, подкрепяйки икономическото развиване и обществената непоклатимост.

ОАЕ е фокусирана върху възстановяване на стандартите за здравословни и безвредни условия на труд и използването на най-хубави практики, които пазят служащите и усъвършенстват тяхното богатство, отразявайки визията ѝ за човешкия капитал като основен сътрудник в процеса на развиване на нацията. Тези старания в допълнение затвърждават позицията на страната като желана международна дестинация за живот, работа и вложения.

В този подтекст, ОАЕ през днешния ден стартира да ползва своята „ Обедна отмора “ (Политика за попречване на професионалния топлинен стрес) за 22-ра поредна година, считано от 15 юни до 15 септември 2026 година Политиката не разрешава работата навън под директна слънчева светлина всеки ден от 12:30 до 15:00 часа.

Продължаващото използване на политиката отразява филантропичния метод на ОАЕ към регулирането на пазара на труда, допринасяйки за по-висока продуктивност на служащите и защитавайки тяхното богатство. Това е в допълнение подкрепено от обезпечаването на над 12 000 климатизирани места за отмора, оборудвани с съществени улеснения за служащите в куриерските услуги в цялата страна.

Тези ограничения допълват напъните на ОАЕ за поощряване на стабилността на работните места и отбрана на финансовите права на служащите. Министерството на човешките запаси и емиратизацията издаде решение, с което първият ден от всеки месец по Григорианския календар се дефинира за единна дата за погашение на заплатите за чиновниците в частния бранш, считано от юни 2026 година

Решението също по този начин изисква от работодателите да изплащат заплати посредством новата Система за отбрана на заплатите (WPS) в сходство с избрани разпореждания, като по този метод се покачва прозрачността и дисциплината при изплащането на заплатите, укрепват трудовите връзки и се усъвършенства успеваемостта на ръководството и конкурентоспособността на пазара на труда.

По отношение на благосъстоянието на служащите и обществената интеграция, Министерството на човешките запаси и емиратизацията започва необятен пакет от обществени и филантропични начинания през 2026 година, обхващащи редица национални, религиозни и интернационалните мотиви.

Като част от тези старания, програмата на министерството по случай Международния ден на труда, извършен на 1 май, включваше над 18 начинания и действия на над 40 места в цялата страна. Програмата включваше спортни надпревари като шампионати по крикет и надпревари за служащи, както и удостояване на служащите, визити на работните им места и разпределяне на дарове в търговски центрове в символ на самопризнание за ежедневния им принос и за в допълнение подсилване на позицията им в обществото.

източник: