Бившата приятелка на Слави разкри как най-добре да се разделим с някого
Няма по какъв начин или по-скоро е рядко срещано двамата сътрудници да усетят едновременно, че връзката им се е изчерпила и да преминат сполучливо през раздялата. Това разяснява в студиото на „ Тази събота ” по БТВ психоложката Маги Ангелова – някогашната другарка на Слави Трифонов, представена от Блиц.
Най-често в този миг отсрещната страна реагира с изненада – сътрудникът ни не е бил подготвен и квалифициран за внезапна смяна. Ангелова акцентира, че тук не приказваме единствено за разлъка, само че и дори за разбиране на разнообразни модели на държание – да вземем за пример, решавате към този момент да не премълчавате нещата, които не харесвате или стартирате да поставяте по-голям акцент върху кариерата за сметка на домакинските отговорности.
Първият отговор на това е съпротивата, отрицателната реакция. За дамите е по-характерно да се вживяват в ролята на жертви, наблягайки какъв брой доста са дали за връзката в настоящия й тип, до момента в който мъжете могат да опитат да се покажат в светлината на силата и доминирането („ Ти имаш всичко с помощта на мен! ”).
„ Това е естествена реакция, че ще загубиш познатите модели и ще пристигна незнайното. Първата реакция е да сплашиш другия, с цел да го задържиш (…) Много е значимо да си дадем сметка, че не го вършат за да ни уязвят, а е неумишлено ”, безапелационна беше Маги Ангелова.
Следващата стъпка е съблазняването – другата страна е подготвена да даде всичко бързо и незабавно. Все още няма същинско осъзнаване от страна на колегата, че в действителност сме се трансформирали, акцентира обаче психологът. Ако устоим, следва интервал на комплицирано и спорно държание, тъй като и двете страни към този момент са изморени.
Четвъртата фаза е фаза на тишината, когато към този момент сътрудникът не знае какво да направи. Именно това е моментът, в който можем да разберем дали той ще одобри нашата смяна.
Според Маги Ангелова знак за това можем да забележим в вероятно негово или нейно предпочитание да разбере какво е станало причина за смяната – вместо просто да ни вини за нея.
