Някои предприемачи смятат, че хората трябва да работят постоянно, без

Някои бизнесмени считат, че хората би трябвало да работят непрекъснато, без отмора
(снимка: CC0 Public Domain)

Азиатски ИТ колос, прочут с бруталното си отношение към чиновниците, лобира работната седмица да стане 70 часа. Работа седем дни в седмицата, без отмора.

Основателят на индийската IT корпорация Infosys съобщи, че чиновниците би трябвало да работят седем дни в седмицата и 70 часа седмично. Нараяна Мурти е сигурен, че уикендът е нещастна неточност. Не за първи път Infosys е изключително цинична към чиновниците си – компанията ги тормози от години, изключително стажантите, принуждавайки ги да работят гратис, без да ги наема.

Работете, слънцето е още високо

Нараяна Мурти, съосновател на Infosys, съобщи, представен от The Register, че в актуалния свят би трябвало да се работи 70 часа седмично. Според него, това е времето, което хората би трябвало да прекарват на работното място. Индийският началник не има вяра в по този начин наречения „ баланс работа-личен живот ”.

Но при петдневна работна седмица, с цел да реализиран 70 часа, хората би трябвало да работят 14 часа дневно. Мурти предлага индийците да работят „ единствено ” 10 часа всеки ден, само че изцяло да се откажат от почивните дни.

Основната активност на Infosys, основана през 1981 година, е разработка на програмен продукт по поръчка, най-вече за електронна търговия и телекомуникации. Фирмата дава и консултантски услуги по осведомителни технологии и програмен продукт.

Не за първи път Мурти се пробва да принуди хората да работят съвсем два пъти повече, в сравнение с е всекидневно в доста развити страни по света. Например, през октомври 2023 година той предложи младежите да работят по 12 часа дневно през „ идващите 20 години, 50 години, каквото и да е ”.

За да избегне присмеха, Мурти стимулира предлагането си хората непринудено да усилят продължителността на работния си ден с един и половина пъти от възприятие за дълг към страната и в поддръжка на бъдещите генерации. Той дава за образец индийския министър председател Нарендра Моди, който може да работи по 100 часа седмично, както и доста министри от настоящето индийско държавно управление.

Според Мурти, жителите би трябвало да изразят своята признателност към държавното управление и да преминат към същия работен график. Той не повдига въпроса за заплатите, тъй че не е известно дали проектът му включва повишение на възнагражденията до равнището на месечния приход на Моди за всеки, който се съгласи да работи 100 часа на месец.

Непреклонен във възгледите си

Мурти наподобява безусловно набожен в концепцията, че хората би трябвало да работят без никаква отмора. Още през януари 2024 година той приказва за възгледите си, а през октомври 2024 година още веднъж подхвана тематиката.

На неотдавнашната среща на върха на световните водачи CNBC го попита дали към момента стои зад предлагането си за 70-часова работна седмица. „ Абсолютно ”, сподели Мурти. „ Не имам вяра в салдото сред работата и персоналния живот. Не съм трансформирал възгледите си; Ще ги взема със себе си в гроба ”, неотстъпчив е той.

Според TechSpot, Мурти наподобява ненавижда уикендите сами по себе си. Той съжалява, че през 1986 година индийските компании са минали от шестдневна на петдневна работна седмица.

„ Не бях доста удовлетворен от това. Мисля, че в тази страна би трябвало да работим доста интензивно, тъй като нищо не може да размени упоритата работа, даже и да си най-умният човек ”, споделя Мурти.

Личният образец наподобява не е инфектиран

В момента създателят на индийския IT колос Infosys е пенсионер, т.е. не работи и не прекарва половината си живот в работа. Но той твърди, че е идвал в офиса в 6:20 сутринта всеки ден и се е прибирал в 20:30, което значи, че е работил по 14 часа. Мурди твърди, че е прекарвал шест дни и половина всяка седмица в офиса до пенсионирането си, само че не дава никакви доказателства за думите си.

На въпрос дали съжалява, че не е прекарвал повече време с децата си, вместо да работи, той дава отговор, че качеството е по-важно от количеството и че час и половина до два часа, които е прекарвал с децата си на вечеря след завръщане вкъщи, са „ доста занимателни ”.

Някой бърка

Всички причини на Мурти за принуждаването на хората да работят по 70 часа седмично и лишаването им от уикенди (и евентуално ваканции) незабавно се подкопават от резултатите от доста проучвания за въздействието на изключителния труд върху продуктивността на чиновниците.

Според TechSpot, несъразмерната работа може да навреди на продуктивността, вместо да я усъвършенства. Япония записва голям брой смъртни случаи от изтощеност, което накара страната да предприеме ограничения против работохолизма.

Брутална употреба

Infosys, учредена от Мурти, е известна в целия свят с твърдото си отношение към чиновниците, изключително към младите – тъкмо тези, които шефът предизвиква да посветят 70 часа седмично на работа и да работят без почивни дни.

Infosys безусловно принуждава хиляди млади инженери да минават неплатени стажове още веднъж и още веднъж в продължение на години. Нито един от тях обаче не е нает на непрекъсната работа.

Компанията беше упрекната в употреба на неотдавна приключили инженери. В продължение на две години младите фрагменти са неведнъж принуждавани да преминат „ авансово образование ” и да поставят изпити.

Infosys, несъмнено, не им заплаща пари за времето, прекарано на стажове и изпити. Случаят стигна до индийското министерство на труда и против компанията беше подадена тъжба от името на синдикат.