Някои лидери са по-предпазливи по отношение на ползите от внедряването

Някои водачи са по-предпазливи във връзка с изгодите от внедряването на AI
(снимка: CC0 Public Domain)

Висшият мениджмънт в фирмите не осъзнава спешността на дейностите, които би трябвало да предприеме, с цел да форсира внедряването на изкуствен интелект в организациите, сочат данни от световно изследване на Adecco Group, извършено в партньорство с Oxford Economics измежду 2000 топ мениджъри.

Близо две трети от водачите на компании имат вяра, че изкуственият разсъдък трансформира осезаемо тяхната промишленост, само че единствено една от 10 компании е постигнала измерим прогрес в цифровата си промяна, съгласно резултатите от изследването, което изследва измененията в пазара на труда от позиция на топ мениджмънта в фирмите.

Две трети (67%) от ръководителите са на мнение, че нововъзникващите технологии като AI и Generative AI ( GenAI ) ще повлияят доста на бизнеса им след пет години. Само 33% от тях признават, че изкуственият разсъдък към този момент оказва въздействие върху процеси и хора към сегашния миг.
още по темата
Някои водачи са по-предпазливи във връзка с изгодите от AI, като единствено 50% от финансовите шефове и 51% от основните изпълнителни шефове имат вяра, че той трансформира бизнеса им, спрямо 63% от основните оперативни шефове.

„ Изследването демонстрира пропуски в уменията на топ мениджмънта в фирмите. Това ще повлияе на успеваемостта от внедряването на нововъзникващите технологии. Лидерите със стратегически функции би трябвало да бъдат уверени в бизнес изгодите от AI, с цел да ускорят приемането ”, разяснява резултатите Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.

По-голямата част от световните водачи нямат доверие в уменията и знанията в региона на AI на своя лидерски екип, което значи, че е по-малко евентуално да схванат рисковете и опциите, които идват с внедряването му, както и потребността от основаването на тактика за виновното му използване, добави тя.

Лидерите, които сега не схващат нововъзникващите технологии, е по-малко евентуално да дават насоки и образование на своята работна мощ. Според данните от изследването, половината (43%) от топ мениджърите, които нямат доверие в знанията на своя екип, оферират благоприятни условия за повишение на уменията на своите чиновници.

Едновременно с това две трети (66%) от интервюираните ръководители възнамеряват да наемат нови гении за позиции, изискващи AI умения, вместо да образоват съществуващите си екипи. Тази тактика за „ пазаруване против създаване ” на гении не е устойчива и може да докара до повишение на заплатите. 72% от бизнес водачите споделят, че заплащането за длъжности, свързани с AI, евентуално ще се усили през идващите 12 месеца.

„ Тъй като цифровите и софтуерни умения оказват въздействие върху съвсем всяка роля, фирмите би трябвало да обмислят дали набирането на нови гении е най-ефективният способ. По-устойчиво е вложението в образования, които да покачват уменията, както и в преквалификация. Така може да се подкрепи вътрешната подвижност и да се обезпечи устойчива претовареност за актуалните чиновници. “, уточни Надежда Василева.