Някои хора са лоялни до гроб, включително и към своите

Някои хора са лоялни до гроб, в това число и към своите работодатели. Но до момента в който лоялността се възнаграждава единствено от време на време, работодателите постоянно се възползват оптимално от всеотдайните чиновници и най-после ненадейно ги уволняват.

Ако работите съзнателно, само че работодателят ви ползва една или повече от следните пет тактики по отношение на вас, може би е време да се замислите дали няма да бъдете уволнен:

1. Неизпълнени обещания за покачвания

По време на процеса на прегледа на успеваемостта мениджърите дават обещание издигане, само че акцентират: " Чакам просто утвърждение от HR-а. " Подават ви морков, само че вие не може да го хванете. Въпреки че от HR-а работят в тясно съдействие с директните ръководители, покачването не е изцяло обезпечено. Дори по-лошо - лоялните чиновници доста постоянно се озовават в ситуация  да извършват повече работа без бонуси или самопризнание.

2. Компенсации, които в никакъв случай не стигат до вас

Ако мениджмънтът ви дава обещание обезщетения – парични или в различен тип, само че те не стигат до вас, това значи, че може би се готвят да ви пернат килимчето под краката. Обичайните извинения, несъмнено, са несъгласуваност с HR-а или бюджетни ограничавания.