Възможно ли е пенсионна революция в САЩ да се очертава?
Някога огромните американски компании предоставяха на своите дългогодишни чиновници ясно избрани пенсионни придобивки, които им подсигуряваха задоволително, с цел да живеят до края на живота си.
Този баснословен край изчезна за доста американци през 80-те години на предишния век, когато множеството нови чиновници започнаха да бъдат пренасочвани към нова алтернатива за пенсиониране. Известни като проекти с дефинирани вноски или схеми 401 000, те слагат отговорността върху чиновниците, вместо да оставят фирмите на куката за бъдещи заплащания. Работниците би трябвало да заделят пари, с цел да намерят подобаващ шеф и по-късно да ръководят личните си средства посредством нестабилни пазари.
Тридесет и повече години по-късно, до момента в който тези служащи наближават пенсионирането си, резултатите не наподобяват добре. Типичното домакинство от потомство X има единствено 40 000 $, спестени за пенсиониране, а 40 % от салдата по техния проект от 401 хиляди са нула. Дори тези, които са съумели да спестят п...
Прочетете целия текст »
