Прогноза: След 134 години ще има равенство в правата на различните полове
Нужни са 134 години, с цел да се реализира тъждество в правата, отговорностите и опциите сред половете. Това демонстрират калкулации на Световния стопански конгрес. Данните обаче демонстрират, че фирмите ръководени от дами, се оправят по-добре финансово.
Да започнеш бизнес в България не е елементарно и изисква доста труд. Дарина, която е съосновател на компания за новаторски бутилки, споделя, че пътят е бил тежък - без държавно финансиране и с доста инциденти, до момента в който се стигне до крайния артикул, който се продава сполучливо в Европа.
" Не е елементарно, сигурно е много мъчно, самичък би трябвало да търсиш посоката си и по какъв начин да реализираш, финансираш, маркетираш концепцията си ", означи Радина Попова, бизнесмен, член на Българската предприемаческа асоциация БЕСКО.
Данните на Евростат демонстрират, че България се приближава до междинните равнища на дами, заемащи управителни длъжности - към 35%, само че този % фрапантно пада, когато става дума за дамите в бордовете на борсово търгувани компании.
" Жените в бордовете на най-големите компании регистрирани на фондовите тържища в България е 18%, до момента в който приблизително за страните в Европа - 33.8% ", сподели Виолета Иванова, зам.-директор на ИССИО, КНСБ.
Когато става дума за тъждество в заплащането сред половете, нашата страна е покрай междинните за Европа - 13%.
Равенство в заплащането сред половете:
В България - 13%
Средно за Европейски Съюз - 12.7%
Източник: Евростат
Има и позитивни трендове - през последните 10 години има стесняване, въпреки и с мудни темпове, на разликата в заплащането сред половете.
" Има проучвания на европейските профсъюзи, в които се споделя, че този прогрес, който имаме в свиването в заплащането, в Европа ще са нужни 84 години, с цел да се получи една нулева разлика в заплащането сред мъжете и дамите ", съобщи Виолета Иванова, зам.-директор на ИССИО, КНСБ.
Радина обаче би окуражила повече хора, без значение от пола, да следват задачите си.
" Има една стигма към дамите и към момента тяхната последователност и вложения. Но също по този начин като по-нежния пол ние самите би трябвало да сме по-смели и да не се опасяваме от неуспех, отрицание ", означи Радина Попова, бизнесмен, член на Българската предприемаческа асоциация БЕСКО.
След една година би трябвало да бъде транспонира и директивата за бистрота в заплащането. С въвеждането ѝ няма да се позволява по-голяма разлика от 5% в заплатите сред половете. Отменят се клаузите за конфиденциалност на възнаграждението и работещите ще могат свободно да разискват заплатите си.
Последвайте ни във и
Вече може да ни гледате и в
Намерете ни в
Да започнеш бизнес в България не е елементарно и изисква доста труд. Дарина, която е съосновател на компания за новаторски бутилки, споделя, че пътят е бил тежък - без държавно финансиране и с доста инциденти, до момента в който се стигне до крайния артикул, който се продава сполучливо в Европа.
" Не е елементарно, сигурно е много мъчно, самичък би трябвало да търсиш посоката си и по какъв начин да реализираш, финансираш, маркетираш концепцията си ", означи Радина Попова, бизнесмен, член на Българската предприемаческа асоциация БЕСКО.
Данните на Евростат демонстрират, че България се приближава до междинните равнища на дами, заемащи управителни длъжности - към 35%, само че този % фрапантно пада, когато става дума за дамите в бордовете на борсово търгувани компании.
" Жените в бордовете на най-големите компании регистрирани на фондовите тържища в България е 18%, до момента в който приблизително за страните в Европа - 33.8% ", сподели Виолета Иванова, зам.-директор на ИССИО, КНСБ.
Когато става дума за тъждество в заплащането сред половете, нашата страна е покрай междинните за Европа - 13%.
Равенство в заплащането сред половете:
В България - 13%
Средно за Европейски Съюз - 12.7%
Източник: Евростат
Има и позитивни трендове - през последните 10 години има стесняване, въпреки и с мудни темпове, на разликата в заплащането сред половете.
" Има проучвания на европейските профсъюзи, в които се споделя, че този прогрес, който имаме в свиването в заплащането, в Европа ще са нужни 84 години, с цел да се получи една нулева разлика в заплащането сред мъжете и дамите ", съобщи Виолета Иванова, зам.-директор на ИССИО, КНСБ.
Радина обаче би окуражила повече хора, без значение от пола, да следват задачите си.
" Има една стигма към дамите и към момента тяхната последователност и вложения. Но също по този начин като по-нежния пол ние самите би трябвало да сме по-смели и да не се опасяваме от неуспех, отрицание ", означи Радина Попова, бизнесмен, член на Българската предприемаческа асоциация БЕСКО.
След една година би трябвало да бъде транспонира и директивата за бистрота в заплащането. С въвеждането ѝ няма да се позволява по-голяма разлика от 5% в заплатите сред половете. Отменят се клаузите за конфиденциалност на възнаграждението и работещите ще могат свободно да разискват заплатите си.
Последвайте ни във и
Вече може да ни гледате и в
Намерете ни в
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ