Специалисти по подбор на персонал: Компаниите с по-малка гъвкавост към служителите губят кадри
Ново изследване на International Workplace Group (глобален водач в региона на хибридните работни решения) измежду експерти по асортимент на личен състав демонстрира връзката сред фирмите, които понижават гъвкавостта на това къде и по какъв начин работят техните чиновници с нараснало отдръпване на фрагменти.
Две трети (67%) споделят, че са забелязали нарастване на претендентите, търсещи нова работа след овакантяване на компании, които работят пет дни в седмицата в централен офис.
Изследването демонстрира възходящото значение на хибридната работа за бизнеса, който желае да притегли и задържи най-хубавите гении. Три четвърти (75%) от експертите по асортимент на личен състав споделят, че претенденти са отхвърляли благоприятни условия за работа, които не оферират еластичен работен модел, до момента в който 72% регистрират, че компаниите, които не оферират хибридна работа, стават по-малко конкурентни на пазара на труда.Служителите се стремят да работят по-близо до дома и 55% от тях биха се почувствали по-комфортно, в случай че работодателят им разреши да работят от локално гъвкаво работно пространство или сателитен офис.
Допълнително проучване на водещия учен от Станфорд професор Никълъс Блум открива, че фирмите, които изискват петдневно наличие в офиса, могат да се изправят пред 35% нарастване на напускащите чиновници. Той предвижда, че някои организации, налагащи строги политики, като Amazon, може да анулират тези мандати доникъде на 2025 година заради възходящо безсилие.
Само една четвърт (25%) регистрират, че би трябвало да бъдат на централно място пет дни в седмицата, с цел да правят работата си дейно, до момента в който 55% споделят, че биха се почувствали по-комфортно на позицията си, в случай че техните работодатели им разрешат да работят от разнообразни места. Служителите също по този начин са разочаровани от това, което възприемат като липса на доверие от страна на техните работодатели.
Марк Диксън, основен изпълнителен шеф и създател на International Workplace Group, споделя: „ Гъвкавата работа предлага изгоди за бизнеса надалеч оттатък задържането на чиновници. Доказано е, че хибридният модел покачва продуктивността на работната мощ и удовлетворението от работата, като в същото време доста понижава разноските. Не е изненада, че от ден на ден и повече компании не престават да възприемат хибридната работа в дълготраен проект, като в същото време дават на чиновниците си това, което в действителност желаят – опцията да се сбогуват с дългото всекидневно пътешестване. “
Две трети (67%) споделят, че са забелязали нарастване на претендентите, търсещи нова работа след овакантяване на компании, които работят пет дни в седмицата в централен офис.
Изследването демонстрира възходящото значение на хибридната работа за бизнеса, който желае да притегли и задържи най-хубавите гении. Три четвърти (75%) от експертите по асортимент на личен състав споделят, че претенденти са отхвърляли благоприятни условия за работа, които не оферират еластичен работен модел, до момента в който 72% регистрират, че компаниите, които не оферират хибридна работа, стават по-малко конкурентни на пазара на труда.Служителите се стремят да работят по-близо до дома и 55% от тях биха се почувствали по-комфортно, в случай че работодателят им разреши да работят от локално гъвкаво работно пространство или сателитен офис.
Допълнително проучване на водещия учен от Станфорд професор Никълъс Блум открива, че фирмите, които изискват петдневно наличие в офиса, могат да се изправят пред 35% нарастване на напускащите чиновници. Той предвижда, че някои организации, налагащи строги политики, като Amazon, може да анулират тези мандати доникъде на 2025 година заради възходящо безсилие.
Само една четвърт (25%) регистрират, че би трябвало да бъдат на централно място пет дни в седмицата, с цел да правят работата си дейно, до момента в който 55% споделят, че биха се почувствали по-комфортно на позицията си, в случай че техните работодатели им разрешат да работят от разнообразни места. Служителите също по този начин са разочаровани от това, което възприемат като липса на доверие от страна на техните работодатели.
Марк Диксън, основен изпълнителен шеф и създател на International Workplace Group, споделя: „ Гъвкавата работа предлага изгоди за бизнеса надалеч оттатък задържането на чиновници. Доказано е, че хибридният модел покачва продуктивността на работната мощ и удовлетворението от работата, като в същото време доста понижава разноските. Не е изненада, че от ден на ден и повече компании не престават да възприемат хибридната работа в дълготраен проект, като в същото време дават на чиновниците си това, което в действителност желаят – опцията да се сбогуват с дългото всекидневно пътешестване. “
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ