Работата в хибриден модел близо до дома е ключова за родителите, като облекчава грижите за децата през лятото
Ново проучване на International Workplace Group разкрива, че повече от половината (58%) родители са уплашени от организирането на грижи за деца през лятната почивка. 72% от интервюираните родители декларират, че биха употребявали локално работно място или офис покрай дома, с цел да понижат този стрес.
Проучването, извършено от IWG – водещата световна платформа за гъвкава работа, открива, че стресът от летните ваканции е изключително мощен за родителите на по-малки деца. Три четвърти (76%) от чиновниците с деца под седем години споделят, че се тревожат по какъв начин ще съчетаят работа и грижа през лятото. Проучването също по този начин открива, че политиките за хибридна работа могат да оказват помощ за облекчение на част от този стрес, като 41% от родителите споделят, че по-голямата еластичност във връзка с работния им модел би помогнала за понижаване на напрежението.
Достъпът до локално работно пространство, което понижава времето и средствата за пътешестване, е извънредно привлекателна алтернатива, изключително за млади фамилии - 90% от родителите с деца под три години биха се възползвали от такава опция.
Намалена еластичност – повече стрес и разноски
Родителите, чийто работодатели са понижили гъвкавите условия тази година, ще би трябвало да подхващат спомагателни ограничения, с цел да съчетаят грижите за децата с работата през лятото.
Една трета (33%) декларират, че ще би трябвало да вземат спомагателен годишен отпуск, а за 29% към този момент усещат неравномерно систематизиране на грижите в фамилията. Съществуват и обилни последствия за разноските, защото засегнатите от по-строгите промени в политиката се готвят да похарчат спомагателни 908 $ за грижи за деца това лято.
Като цяло, стресът през летните месеци се усеща непропорционално от майките, които са съвсем два пъти по-склонни да споделят, че намират ваканциите за „ доста стресиращи “ (24%), спрямо сътрудниците си мъже (14%).
Родителите употребяват годишния си отпуск, с цел да се грижат за деца
За да покрият възходящите разноски за грижи за децата, повече от половината от всички работещи родители (54%) декларират, че ще би трябвало да употребяват годишния си отпуск, с цел да отглеждат децата през лятото; един на всеки 10 (10%) споделя, че възнамерява да употребява целия си годишен отпуск, а 6% са подготвени да вземат и неплатен подобен.
Много родители са подготвени да поправят работното си време, като една трета (36%) от споделят, че би трябвало да понижат работното си време, а една пета (21%) отиват на работа рано заран или късно през нощта, с цел да компенсират времето, прекарано в грижи за децата денем.
Компаниите, които вкарват хибриден и еластичен модел на работа, покачват продуктивността
Възможността за гъвкава работа разрешава на чиновниците да работят продуктивно и с баланс сред персоналните и служебните отговорности, като фирмите се възползват от преимуществото, което води до по-голяма продуктивност. Докладът на IWG за продуктивността на хибридната работа, оповестен в съдействие с Arup, открива, че даването на благоприятни условия на чиновниците да употребяват местни работни пространства и офиси като част от хибриден работен модел може да увеличи продуктивността им с 12% през идващите пет години.
Докладът също по този начин демонстрира, че гъвкавите модели могат да понижат доброволното текучество с до 20% в Съединени американски щати, което би асъдействало за икономии от $22 млрд до 2030 година и $45 млрд до 2045 година
Особено забележими са изгодите при дамите – изследване на IWG по-рано тази година открива, че осем от 10 (82%) дами са по-продуктивни и ефикасни, когато могат да работят от място по собствен избор. Повече от половината (58%) от дамите споделят и че биха напуснали работа, в случай че се постанова да пътуват всекидневно.
Марк Диксън, основен изпълнителен шеф на International Workplace Group, споделя: “Резултатите от това изследване хвърлят светлина върху забележителните провокации, които учебните ваканции могат да основат за работещите родители, които балансират кариерата си с грижите за децата. Нашето изследване демонстрира, че съгласно родителите гъвкавостта на работното място може да облекчи огромна част от този напън и следим мощно търсене на локални работни пространства, които могат да обезпечат на родителите изискванията и удобствата, от които се нуждаят по време на по-дългата лятна почивка. “.
Фатима Кьониг, основен търговски шеф на IWG, споделя: „ Гъвкавостта на работното място освен поддържа благополучието на фамилиите, само че и способства за цялостното психологично здраве и удовлетвореността на чиновниците от работата. Като се преценяват с потребностите на работещите родители посредством по-добър достъп до разнообразни местоположения за работа, изключително до локални работни пространства през тези пикови интервали, работодателите могат да насърчат по-благоприятна и продуктивна работна среда и от своя страна да подтикват продуктивността и задържането на гении. “
