Компаниите поставят нереалистични очаквания към служителите за работа с AI
Ново световно изследване на Adecco Group демонстрира, че фирмите по света не престават да възприемат изкуствения разсъдък (AI) като панацея за ускорена промяна, само че постоянно трансферират тежестта върху своите чиновници. 66% от организациите чакат чиновниците сами самодейно да се приспособяват към AI, а 32% въобще не оферират образование за работа с новите технологии. Това води до съществено разминаване сред упованията на водачите и действителността за работещите. Проучването на Adecco Group е извършено измежду 2000 представители на висшия мениджмънт в 13 страни и е фокусирано върху въздействието на AI върху тактиките за ръководство на гения и върху водачеството.
Докладът демонстрира, че 54% от бизнес водачите считат, че до пет години ще имат по-малко чиновници поради AI, а 46% към този момент са съкратили личен състав. В същото време едвам 42% от тях схващат бизнес резултата от загубата на опитни фрагменти и капацитета за пренасочване на съществуващи гении.
Едновременно с това съществена преграда пред развиването на бизнесите им остава неналичието на умения. Според 40% от ръководителите, през 2025 година точно дефицитът на цифрови пълномощия е най-голямото предизвикателство пред ускорената промяна. За съпоставяне, през 2024 година преди всичко водачите показаха избора на вярната технология.
Проучването разкрива, че прекомерно постоянно организациите влагат напъните си главно в избор и внедряване на технологии, като подценяват сериозно значимата промяна на работната мощ. 58% от ръководителите споделят, че неналичието на умения и съответно образование е най-голямата преграда пред цифровата промяна, до момента в който едвам 27% влагат систематично в развиване на лидерски умения за ръководство на смяната.
Анализът на данните в изследването демонстрира и липса на единение в управническите екипи: 53% от CEO-тата признават, че техните управителни екипи не могат да се обединят към тактика за AI и ръководството на човешкия капитал, което забавя напредъка. Различните водачи виждат разнообразни спънки - за HR шефовете това е неналичието на вътрешни умения, за CEO-тата - съмнителната възвръщаемост, а за COO-тата - неналичието на надеждни IT решения и инфраструктура за данни.
„ Без тактика и синхрон сред хора и технологии вложенията в AI няма да донесат предстоящата възвръщаемост. Нужно е фирмите да разпознават уменията, които липсват и да влагат в образования на чиновниците си, с цел да могат да ускорят цифровата си промяна. Това ще подсигурява, че вложенията в AI ще стартират да се изплащат по-бързо и стабилно, както и че с преквалификация на хората си ще спестят разноски от търсенето на подготвени фрагменти. ", разяснява Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
За Adecco Group
Adecco Group e международен водач в региона на HR решенията. Ние имаме вяра, че можем да помогнем на всеки човек в изменящия се работен свят и всеки ден даваме опция за професионално развиване на 3,5 милиона души. Обучаваме, развиваме и наемаме гении в 60 страни, оказваме помощ на нашите клиенти да се приспособяват към измененията в работния свят. Като една от фирмите в Fortune Global 500, с метода ни на работа сътворяваме добавена стойност, както за стимулиране на стопанските системи по света, по този начин и за развиването на обществото като цяло. Култура на приобщаване, правдивост и работа в екип въодушевява нашите 35 000 чиновници. Горди сме, че с помощта на признанието на чиновниците ни постоянно сме отличавани като „ Най-доброто място за работа " в класацията на Great Place to Work®.
Adecco Group AG е записана в Швейцария (ISIN: CH0012138605) и е листвана на SIX Swiss Exchange (ADEN). Структурата на групата се състои от три световни бизнес единици: Adecco, LHH Talent Solutions и Akkodis.
Докладът демонстрира, че 54% от бизнес водачите считат, че до пет години ще имат по-малко чиновници поради AI, а 46% към този момент са съкратили личен състав. В същото време едвам 42% от тях схващат бизнес резултата от загубата на опитни фрагменти и капацитета за пренасочване на съществуващи гении.
Едновременно с това съществена преграда пред развиването на бизнесите им остава неналичието на умения. Според 40% от ръководителите, през 2025 година точно дефицитът на цифрови пълномощия е най-голямото предизвикателство пред ускорената промяна. За съпоставяне, през 2024 година преди всичко водачите показаха избора на вярната технология.
Проучването разкрива, че прекомерно постоянно организациите влагат напъните си главно в избор и внедряване на технологии, като подценяват сериозно значимата промяна на работната мощ. 58% от ръководителите споделят, че неналичието на умения и съответно образование е най-голямата преграда пред цифровата промяна, до момента в който едвам 27% влагат систематично в развиване на лидерски умения за ръководство на смяната.
Анализът на данните в изследването демонстрира и липса на единение в управническите екипи: 53% от CEO-тата признават, че техните управителни екипи не могат да се обединят към тактика за AI и ръководството на човешкия капитал, което забавя напредъка. Различните водачи виждат разнообразни спънки - за HR шефовете това е неналичието на вътрешни умения, за CEO-тата - съмнителната възвръщаемост, а за COO-тата - неналичието на надеждни IT решения и инфраструктура за данни.
„ Без тактика и синхрон сред хора и технологии вложенията в AI няма да донесат предстоящата възвръщаемост. Нужно е фирмите да разпознават уменията, които липсват и да влагат в образования на чиновниците си, с цел да могат да ускорят цифровата си промяна. Това ще подсигурява, че вложенията в AI ще стартират да се изплащат по-бързо и стабилно, както и че с преквалификация на хората си ще спестят разноски от търсенето на подготвени фрагменти. ", разяснява Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
За Adecco Group
Adecco Group e международен водач в региона на HR решенията. Ние имаме вяра, че можем да помогнем на всеки човек в изменящия се работен свят и всеки ден даваме опция за професионално развиване на 3,5 милиона души. Обучаваме, развиваме и наемаме гении в 60 страни, оказваме помощ на нашите клиенти да се приспособяват към измененията в работния свят. Като една от фирмите в Fortune Global 500, с метода ни на работа сътворяваме добавена стойност, както за стимулиране на стопанските системи по света, по този начин и за развиването на обществото като цяло. Култура на приобщаване, правдивост и работа в екип въодушевява нашите 35 000 чиновници. Горди сме, че с помощта на признанието на чиновниците ни постоянно сме отличавани като „ Най-доброто място за работа " в класацията на Great Place to Work®.
Adecco Group AG е записана в Швейцария (ISIN: CH0012138605) и е листвана на SIX Swiss Exchange (ADEN). Структурата на групата се състои от три световни бизнес единици: Adecco, LHH Talent Solutions и Akkodis.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ