Огромна Новина! 10 Дни Отпуска Получава Всеки Български Гражданин, Който Е
Новият законодателен акт планува също по този начин благоприятни условия служащите да получават отпуск за грижи за родственици, които се нуждаят от поддръжка. Това значи, че родителите и хората, полагащи грижи, ще могат по-добре да съвместяват професионалния и персоналния си живот, а предприятията ще се възползват от по-мотивирани служащи, се споделя в известието.
* отпуск по бащинство - бащата или вторият родител ще може да употребява минимум 10 работни дни отпуск към момента на раждане на дете, които се заплащат в размер, равносилен на избрания сега на нивото на Европейски Съюз размер на отпуска по майчинство. Правото на отпуск по бащинство не предстои на условие за насъбран стаж. Заплащането му обаче може да бъде обвързано с условие за шест месеца насъбран стаж. Държавите членки с по-щедри системи за наставнически отпуск ще могат да запазят актуалните си национални разпореждания
* наставнически отпуск - самостоятелно право на 4 месеца наставнически отпуск, от които 2 месеца са непрехвърляеми сред родителите и са платени. Равнището на възнаграждение и възрастовата граница на детето ще бъдат избрани от страните членки
* отпуск за хора, полагащи грижи - нова идея на ниво Европейски Съюз за работещи, които поставят грижи за родственици, нуждаещи се от грижи или помощ заради съществени здравословни аргументи. Хората, полагащи грижи, ще могат да употребяват 5 работни дни годишно. Държавите членки могат да употребяват друг референтен интервал, могат да дават отпуск за всеки случай поотделно и могат да вкарват спомагателни условия за упражняването на това право
* гъвкави схеми на работа - правото на родителите да употребяват тези схеми беше разширено, с цел да обхване и работещите хора, полагащи грижи.
В България бащите имат право на 14 календарни дни заплатен отпуск от датата на раждане. След навършване на 6 месеца на детето бащата може да поеме грижата и надлежно паричното обезщетение от майката за остатъка до 410 дни.
* отпуск по бащинство - бащата или вторият родител ще може да употребява минимум 10 работни дни отпуск към момента на раждане на дете, които се заплащат в размер, равносилен на избрания сега на нивото на Европейски Съюз размер на отпуска по майчинство. Правото на отпуск по бащинство не предстои на условие за насъбран стаж. Заплащането му обаче може да бъде обвързано с условие за шест месеца насъбран стаж. Държавите членки с по-щедри системи за наставнически отпуск ще могат да запазят актуалните си национални разпореждания
* наставнически отпуск - самостоятелно право на 4 месеца наставнически отпуск, от които 2 месеца са непрехвърляеми сред родителите и са платени. Равнището на възнаграждение и възрастовата граница на детето ще бъдат избрани от страните членки
* отпуск за хора, полагащи грижи - нова идея на ниво Европейски Съюз за работещи, които поставят грижи за родственици, нуждаещи се от грижи или помощ заради съществени здравословни аргументи. Хората, полагащи грижи, ще могат да употребяват 5 работни дни годишно. Държавите членки могат да употребяват друг референтен интервал, могат да дават отпуск за всеки случай поотделно и могат да вкарват спомагателни условия за упражняването на това право
* гъвкави схеми на работа - правото на родителите да употребяват тези схеми беше разширено, с цел да обхване и работещите хора, полагащи грижи.
В България бащите имат право на 14 календарни дни заплатен отпуск от датата на раждане. След навършване на 6 месеца на детето бащата може да поеме грижата и надлежно паричното обезщетение от майката за остатъка до 410 дни.
Източник: bradva.bg
КОМЕНТАРИ