Новият модел на заплащане в администрацията, от който се очакваше

Новият модел на възнаграждение в администрацията, от който се очакваше да в профил диспропорциите сред небогати и богати министерства и организации, в действителност се оказа повдигане с твърда сума на безусловно всички заплати. Рязко се усилват и минималните заплати, още веднъж за всички равнища в администрацията. Новият модел за следващ път отхвърля да се занимава с огромно разходно перо за личен състав - наличните средства за в допълнение материално стимулиране.
Това излиза наяве от утвърденото от държавното управление разпореждане за разпределение на близо 270 млн. лева за заплати на служителите. Парите бяха отпуснати в държавния бюджет с изрично условие с тях да бъдат отстранени трупани с години диспропорции, само че от постановлението излиза наяве, че задачата се е оказала непостижима.
Одобреният от министрите в оставка модел планува да бъдат вдигнати възнагражденията на безусловно всички чиновници, които са били обект на разбор, от общо 304 администрации - министерства, организации, комисии, регионални администрации и т. н. Индивидуалните заплати на тези служители се подвигат с твърда сума - от 200 лева за най-ниското равнище (изпълнител) до 300 лева за управително равнище 2 (главен секретар в министерство). Така се усилват самостоятелните съществени месечни заплати на всички държавни чиновници, без значение дали работят в бедна или богата конструкция и има ли диспропорционалност в бюджета на съответната администрация за заплати или не.
Вдигат се внезапно и минималните хонорари за всички равнища в администрацията. За шестте най-ниски равнища от 933 то става 1400 лева - тук попадат стажанти, сътрудници и реализатори без опит. Минималната заплата за най-високото експертно равнище - консултант в дирекция " Правна " на Министерски съвет, от 933 лева става на 2100 лева Най-ниското минимално заплащане за основен секретар на министерство става 2500 лева При най-ниските изпълнителски равнища се подвигат и оптималните заплати.
Вдигането на тези минимални равнища е по-свързано с главната цел на задачата - правдивост, тъй като при чиновници, които не могат да доближат новия най-малко с утвърденото твърдо нарастване от 200 до 300 лева, ще получат повече. Новите минимуми отстраняват и съществуващи неуместно ниски равнища на възнагражденията, които нямат нищо общо с действителните заплати, а единствено основават изкуствено ниска долна граница.
От повдигането на минималните заплати и нуждата да получат по-висока твърда добавка за достигането им ще се възползват 8377 чиновници, за някои от които нарастването може да доближи действително до 98% по отношение на получаваното сега. Авторите на разбора не показват план, който да покаже какъв финансов запас ще се разпредели по формулата с твърдата сума и какъв спомагателен резултат идва от въведените нови минимуми, които ще се усетят от най-ниско платените чиновници.
Разходите за ДМС не могат да надвишават 30% от разноските за хонорари и осигуровки, само че в едни министерства и организации има пари за бонуси, в други - не. Натрупани са и доста съществени исторически диспропорции с безпринципно повдигане на самостоятелните съществени месечни заплати в обособени министерства.
Това се признава в прав текст в разбора на Министерски съвет, че от началото на 2020 година до края на 2023 година съответните държавни управления са приели 89 постановления за увеличение на разноските за заплати в държавната администрация на обща стойност 947,7 млн. лева Дори и тук-там да е помогнало за превъзмогване на съществуващи несъответствия, всички тези решения без отчитане на общия модел на възнаграждение водят до нови диспропорции, признава администрацията на Министерски съвет.