Meta изоставя DEI стратегиите си
Новият американски президент Доналд Тръмп не е встъпил публично в служба, само че измененията, които се чака да дойдат с мандата му към този момент се усещат. И то от най-неочакваното място – американския софтуерен бранш. Първи тук бяха Meta Platforms, компанията зад обществената мрежа Фейсбук.
Още преди седмица беше направена смяна в управлението на компанията със промяната на Ник Клег с Джоел Каплан. Дни по-късно създателят на Фейсбук Марк Зукърбърг разгласи, че „ ще върне гласа на хората “. Една от първите стъпки в тази посока е премахването на тъй наречените „ фактчекъри “, изявяващи се като последна инстанция на истината. Освен това, платформата ще бъде открита за полемики и разнообразни отзиви във връзка с теми-табу досега. Като джендърните политики и миграцията. Наскоро беше оповестена поредна стъпка в посока на измененията. Тя обаче не визира директно Фейсбук, а корпоративните тактики в Meta Platforms.
В края на предходната седмица Meta оповестиха пред чиновниците си, че стопира някои вътрешни стратегии, предава Axios. Те засягат политиките по приобщаване при наемането на нови чиновници за построяването на „ многообразие “ в екипите. Или така наречен DEI (divesrsity, equity, inclusion) тактики.
Сред прекратените планове са да вземем за пример DEI просветителните стратегии. Друга такава стратегия, която стопира да съществува е Diverse Slate Approach. Става дума за метод, при който в процеса по наемане на нови чиновници би трябвало да бъде нает избран брой претенденти, идващи от средата на непредставени общности. Целият DEI екип на Meta Platforms също по този начин се разпуска. Тези и други промени бяха оповестени от един от вицепрезидентите на компанията Джанел Гейл. Досегашният управител по разнообразието Максин Уилиямс към този момент ще дава отговор за достъпността и ангажираността.
В писмото си до чиновниците, Гейл стимулира измененията с изменящия се политически и юридически климат към DEI тактиките в Съединени американски щати. Тя изяснява, че с времето терминът е бил претрупан с отрицателни конотации. За някои той към този момент се схваща като процедура, при която една група се толерира пред друга.
„ В Meta имаме принцип да служим на всеки “, написа Гейл. „ Това може да бъде реализирано с когнитивно разнородни екипи. Такива, чиито членове се разграничават по познания, умения, политически възгледи, минало, вероятности и опит. Подобни екипи са по-добри в нововъведенията, разрешаването на комплицирани задания и разпознаването на нови благоприятни условия. Което в последна сметка ни оказва помощ да осъществим упоритостта си да сътворяваме артикули, които служат на всички “.
