Европарламентът прие нови правила: мъже и жени ще сравняват заплатите си
Нови правила одобри Европейският парламент. Те ще задължат фирмите в Европейски Съюз да оповестяват информация, която да разрешава на чиновниците да съпоставят заплатите. Също по този начин да оповестяват за разлики в заплащането на дамите и мъжете.
Съгласно новите правила заплащането към този момент ще би трябвало да се основава на неутрални във връзка с пола критерии. Трябва и да включват неутрални във връзка с пола системи за оценка и подредба на работните места. Обявите за свободните работни места и длъжностите ще би трябвало да бъдат неутрални във връзка с пола, а процесите на набиране на личен състав да се организират по недискриминационен метод.
Ако отчитането на заплащането демонстрира разлика в заплатите
на дамите и мъжете от минимум 5 на 100, работодателите ще би трябвало да извършат взаимна оценка на заплащането в съдействие с представителите на чиновниците си.
Страните членки пък ще би трябвало да вкарат ефикасни, пропорционални и възпиращи наказания, да вземем за пример санкции, за работодателите, които нарушават разпоредбите. Работник, който е претърпял вреди вследствие на нарушаване, има право да изиска обезщетение.
Правилата плануват служащите и техните представители да имат правото да получават ясна и цялостна информация за самостоятелните и междинните нива на възнаграждение, групирани по пол.
Поверителността при заплащането ще бъде неразрешена
не следва да има договорни условия, които да лимитират служащите да оповестяват възнаграждението си. Или да търсят информация за същата или други категории хонорари на служащите.
По въпроси, свързани със заплащането, доказателствената тежест ще се трансферира от служащия към работодателя. В случаи, когато служащият смята, че правилото на равно възнаграждение не е прибавен и сезира съда, националното законодателство следва да задължи работодателя да потвърди, че не е имало дискриминация.
Новите правила би трябвало да бъдат утвърдени от Съвета на Европейски Съюз, след което да бъдат оповестен в Официалния вестник на, с цел да влязат в действие.
За още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Съгласно новите правила заплащането към този момент ще би трябвало да се основава на неутрални във връзка с пола критерии. Трябва и да включват неутрални във връзка с пола системи за оценка и подредба на работните места. Обявите за свободните работни места и длъжностите ще би трябвало да бъдат неутрални във връзка с пола, а процесите на набиране на личен състав да се организират по недискриминационен метод.
Ако отчитането на заплащането демонстрира разлика в заплатите
на дамите и мъжете от минимум 5 на 100, работодателите ще би трябвало да извършат взаимна оценка на заплащането в съдействие с представителите на чиновниците си.
Страните членки пък ще би трябвало да вкарат ефикасни, пропорционални и възпиращи наказания, да вземем за пример санкции, за работодателите, които нарушават разпоредбите. Работник, който е претърпял вреди вследствие на нарушаване, има право да изиска обезщетение.
Правилата плануват служащите и техните представители да имат правото да получават ясна и цялостна информация за самостоятелните и междинните нива на възнаграждение, групирани по пол.
Поверителността при заплащането ще бъде неразрешена
не следва да има договорни условия, които да лимитират служащите да оповестяват възнаграждението си. Или да търсят информация за същата или други категории хонорари на служащите.
По въпроси, свързани със заплащането, доказателствената тежест ще се трансферира от служащия към работодателя. В случаи, когато служащият смята, че правилото на равно възнаграждение не е прибавен и сезира съда, националното законодателство следва да задължи работодателя да потвърди, че не е имало дискриминация.
Новите правила би трябвало да бъдат утвърдени от Съвета на Европейски Съюз, след което да бъдат оповестен в Официалния вестник на, с цел да влязат в действие.
За още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ