Нови правила при интервюто за работа в ЕС: Край на

Нови правила при изявлението за работа в Европейски Съюз: Край на въпросите за остарялата заплата
Нова инструкция на Европейския съюз ще промени фрапантно метода, по който протичат интервютата за работа. Работодателите към този момент няма да имат право да питат претендентите за предходната им заплата, а обявите за работа ще би трябвало наложително да съдържат информация за предлаганото заплащане.
Темата беше разисквана в ефира Нова, където присъединяване взеха Мария Стоева,
специалист по човешки запаси, и Румен Радев, ръководител на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ).
Според Стоева, новите условия целят
повече бистрота и равнопоставеност на пазара на труда, като отстраняват опцията работодателите да дефинират заплати на база минали приходи. „ Това ще разреши на претендентите да бъдат оценени съгласно уменията и опита си, а не съгласно заплатата, която в миналото са получавали “, изясни тя.
Румен Радев добави, че смяната ще има съществено отражение
върху бизнеса, защото компаниите ще би трябвало да афишират съответни диапазони на възнагражденията, което ще ускори конкуренцията сред работодателите.
Новата инструкция влиза в действие поетапно и ще бъде наложителна за всички страни членки на Европейски Съюз, в това число и България.
„ Освен това всеки ще има право да получи информация за това какво е междинното чисто заплащане на хора на сходни позиции в съответната компания ”, сподели специалистът. И добави, че от 2027 година огромните работодатели – с над 100 чиновници, ще би трябвало да дават отговор на някои критерии за да се избегне дискриминация във връзка с заплащането на мъже и дами.
Според Румен Радев концепцията на тази инструкция е да заключи един
раен публичен дисбаланс във възнаграждението на сексуален симптом. „ Това е доста остарял развой. България е измежду страните, в които разликата е относителна, само че е фактически по-малка. В един миг, в границите на упоменатата инструкция, се развиха някои текстове. Всъщност тя е от 2023 година Покрай ня ще се поддържа и указател
и ще може да се прави доста ясно съотнасяне, рефериране към такива стойности ”, разяснява той.
По думите му това е от нещата, които са забавни и потребни, само че тънкият миг ще бъде до каква степен и по какъв начин те ще бъдат използвани. „ Трябва да се съпоставят освен главното заплащане, само че и доплащания, които се вършат – всички спомагателни тласъци. Разбира се, когато има разлика, това не допуска глоба, а пояснение ”, сподели още ръководителят на УС на АИКБ.