Бях ли щастлив?
Новата година наближава, а с нея и времето за откровен разбор на отминалите 12 месеца. Важно е да имате реалистична визия за мястото, на което се намирате сега във вашата кариера.
„ Годишният план ви дава опцията да се фокусирате и да разберете по какъв начин да подобрите метода си към работата “, споделя Джилиет Мърфу, кариерен коуч от Калифорния.
За да извършите пълноценна оценка за развиването на вашата кариера през последната една година, би трябвало да си зададете следните въпроси:
Кои от кариерните си цели съумях да реализира?
Несъмнено сте си сложили някакви провокации при започване на годината. Въпросът е по кои от тях фактически сте подхванали дейности и съумели ли сте да постигнете задачите си? Получихте ли планът, който искахте да ръководите? Получихте ли покачването, на което се надявахте? Или пък просто си свършихте работата, само че не постигнахте важен прогрес в кариерата си?
Направете лист с достиженията си през годината, който да включва както огромните триумфи, като покачването, по този начин и дребните, като да вземем за пример позитивните мнения от удовлетворени клиенти.
„ Когато видите образно какво сте постигнали през годината, получавате опцията да оцените триумфите си и да се мотивирате да продължите в същия дух през идната година “, споделя Керълайн Стоукс, създател на коучинг компанията Forward.
Дори и да не сте осъществя всичките си цели, значимото е че не сте останали на едно място и че сте постигнали прогрес.
Успях ли да модернизирам уменията си?
Един от най-хубавите способи да ревизирате дали сте постигнали професионален напредък през годината е като сравните набора от умения, които сте имали при започване на годината, с този, които имате в нейния край.
„ Помислете за всичко, което сте създали през годината, с цел да подобрите вашите знания и имения, както и позицията си в промишлеността “„ споделя Джесика Ернандес, президент на Great Resumes Fast.
Били ли сте на професионални образования? Получили ли сте документи за новопридобитите умения?
Ако не сте сигурни дали сте усъвършенствани уменията си през годината, попитайте шефа си за неговото мнение, споделя Мърфи. Той може да ви даде една по-реалистична и безпристрастна оценка за напредъка, който сте постигнали.
Какво е нещото, случило се през годината, което бих трансформирал, в случай че имах тази опция?
Ако няма безусловно нищо, което бихте желали да измененията, то би трябвало да споделите тайната за съвършената кариера с всички останали. Реалистично видяно, най-вероятно има нещо - неточност или пропусната опция, което бихте желали да измененията.
Признаването на грешките и поемането на отговорност за тях е първата стъпка към предотвратяването на тяхното повтаряне. Следващата стъпка е осъществяването на дребни промени, които да подсигуряват, че няма да тръгнете по същия път през идната година, споделя Стоукс.
„ Когато знаете какво бихте трансформирали през отминаващата година, вие разбирате върху какво би трябвало да се фокусирате през идната “, споделя Ернандес.
Бях ли благополучен на работното си място?
Ако отговорът на този въпрос е „ да “, вникнете по-дълбоко, с цел да разберете какви са съответните аргументи за вашето благополучие на работното място. Може би това се дължи на екипа. Може би тайната е в професионалните провокациите. А може би просто обичате работата си.
„ Човек не може да се усеща благополучен всеки ден и няма работа, която да не съдържа неприятни аспекти, само че би трябвало да отделяте особено внимание на тези елементи от работата, които основават приятна атмосфера за вас, с цел да знаете какво тъкмо да търсите, в случай че в бъдеще ви се наложи да започнете нова работа “, споделя Мърфи.
Ако отговорът на въпроса е „ не “, то още веднъж би трябвало да разберете аргументите за вашето злощастие и да извършите нужните промени, с цел да не станете тяхна жертва и през идната година.
„ От вас зависи да измененията обстановката, в която се намирате. След като разберете на какво се дължи вашето злощастие, отделете време,за да помислите за измененията, от които се нуждаете, и за метода, по който да ги осъществите “, споделя още Мърфи.
Какво желая да реализира през идната година и по какъв начин да си подсигурявам триумф?
Няма смисъл да гледате обратно, в случай че нямате желание да си вземете нужните уроци и да предприемете нужните стъпки, с цел да извършите идната година по-добра. Завършете разбора на отминалата година със сформиране на проект за идната.
Ернандес поучава да си поставите сред три и пет съществени цели, които по-късно да раздробите на по-малки месечни и седмични задания. „ Като отмятате постигнатите цели от графика си, ще имате прегледен образец за напредъка, който сте постигнали, и ще бъдете стимулирани да продължите напред “, споделя тя.
...........
Керълайн Кауфман за FastCompany.com
„ Годишният план ви дава опцията да се фокусирате и да разберете по какъв начин да подобрите метода си към работата “, споделя Джилиет Мърфу, кариерен коуч от Калифорния.
За да извършите пълноценна оценка за развиването на вашата кариера през последната една година, би трябвало да си зададете следните въпроси:
Кои от кариерните си цели съумях да реализира?
Несъмнено сте си сложили някакви провокации при започване на годината. Въпросът е по кои от тях фактически сте подхванали дейности и съумели ли сте да постигнете задачите си? Получихте ли планът, който искахте да ръководите? Получихте ли покачването, на което се надявахте? Или пък просто си свършихте работата, само че не постигнахте важен прогрес в кариерата си?
Направете лист с достиженията си през годината, който да включва както огромните триумфи, като покачването, по този начин и дребните, като да вземем за пример позитивните мнения от удовлетворени клиенти.
„ Когато видите образно какво сте постигнали през годината, получавате опцията да оцените триумфите си и да се мотивирате да продължите в същия дух през идната година “, споделя Керълайн Стоукс, създател на коучинг компанията Forward.
Дори и да не сте осъществя всичките си цели, значимото е че не сте останали на едно място и че сте постигнали прогрес.
Успях ли да модернизирам уменията си?
Един от най-хубавите способи да ревизирате дали сте постигнали професионален напредък през годината е като сравните набора от умения, които сте имали при започване на годината, с този, които имате в нейния край.
„ Помислете за всичко, което сте създали през годината, с цел да подобрите вашите знания и имения, както и позицията си в промишлеността “„ споделя Джесика Ернандес, президент на Great Resumes Fast.
Били ли сте на професионални образования? Получили ли сте документи за новопридобитите умения?
Ако не сте сигурни дали сте усъвършенствани уменията си през годината, попитайте шефа си за неговото мнение, споделя Мърфи. Той може да ви даде една по-реалистична и безпристрастна оценка за напредъка, който сте постигнали.
Какво е нещото, случило се през годината, което бих трансформирал, в случай че имах тази опция?
Ако няма безусловно нищо, което бихте желали да измененията, то би трябвало да споделите тайната за съвършената кариера с всички останали. Реалистично видяно, най-вероятно има нещо - неточност или пропусната опция, което бихте желали да измененията.
Признаването на грешките и поемането на отговорност за тях е първата стъпка към предотвратяването на тяхното повтаряне. Следващата стъпка е осъществяването на дребни промени, които да подсигуряват, че няма да тръгнете по същия път през идната година, споделя Стоукс.
„ Когато знаете какво бихте трансформирали през отминаващата година, вие разбирате върху какво би трябвало да се фокусирате през идната “, споделя Ернандес.
Бях ли благополучен на работното си място?
Ако отговорът на този въпрос е „ да “, вникнете по-дълбоко, с цел да разберете какви са съответните аргументи за вашето благополучие на работното място. Може би това се дължи на екипа. Може би тайната е в професионалните провокациите. А може би просто обичате работата си.
„ Човек не може да се усеща благополучен всеки ден и няма работа, която да не съдържа неприятни аспекти, само че би трябвало да отделяте особено внимание на тези елементи от работата, които основават приятна атмосфера за вас, с цел да знаете какво тъкмо да търсите, в случай че в бъдеще ви се наложи да започнете нова работа “, споделя Мърфи.
Ако отговорът на въпроса е „ не “, то още веднъж би трябвало да разберете аргументите за вашето злощастие и да извършите нужните промени, с цел да не станете тяхна жертва и през идната година.
„ От вас зависи да измененията обстановката, в която се намирате. След като разберете на какво се дължи вашето злощастие, отделете време,за да помислите за измененията, от които се нуждаете, и за метода, по който да ги осъществите “, споделя още Мърфи.
Какво желая да реализира през идната година и по какъв начин да си подсигурявам триумф?
Няма смисъл да гледате обратно, в случай че нямате желание да си вземете нужните уроци и да предприемете нужните стъпки, с цел да извършите идната година по-добра. Завършете разбора на отминалата година със сформиране на проект за идната.
Ернандес поучава да си поставите сред три и пет съществени цели, които по-късно да раздробите на по-малки месечни и седмични задания. „ Като отмятате постигнатите цели от графика си, ще имате прегледен образец за напредъка, който сте постигнали, и ще бъдете стимулирани да продължите напред “, споделя тя.
...........
Керълайн Кауфман за FastCompany.com
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ