Онлайн платформа ще помага на безработните на възраст над 55 години
Нова онлайн платформа, целяща да интегрира хората на възраст над 55 год. назад в пазара на труда, бе показана през днешния ден в Българска телеграфна агенция.
Платформата " Евъргрийн Талънтс " цели да свърже безработни хора на възраст над 55 год. с евентуални работодатели. По данни на Агенция по заетостта, 18% от търсещите работа попадат в тази възрастова група.
Платформата започва август тази година, като от този момент са подадени над 120 автобиографии, а двама от кандидатстващите към този момент са започнали работа. Инициативата се реализира в партньорство с Министерството на труда и обществената политика и Агенцията по заетостта.
Броят на записаните безработни над 50-годишна възраст сега е малко над 72 000 индивида. За съпоставяне с предходната година - те са намалели с малко повече от 1%. Най-съществена част от хората, които са регистрирани в бюрата по труда в предпенсионна възраст, или над 55 години, са хората със приблизително обучение, както и тези, които имат главно и по-ниско обучение. Делът на дълготрайно безработните, които са над 50-годишна възраст, е към 40%, заяви заместник-министърът на труда и обществената политика Зорница Русинова.
" Евъргрийн Талънтс " разделя търсенето на три категории, като тази за висококвалифицирани фрагменти е привлякла най-много кандидатстващи до момента. Втората най-използвана е тази за специалисти, а най-непопулярна все още е категорията за обща работа. Тази наклонност обаче евентуално е разследване на неналичието на умения за работа с компютър при неквалифицираните фрагменти от тази възрастова група. Затова създателите на платформата възнамеряват да провеждат и уроци по компютърна грамотност за кандидатстващите.
Ernst&Young е един от работодателите, които вземат участие в самодейността. Според Надя Михова, мениджър " Човешки запаси " в компанията, Ernst&Young печели доста като притегля хора от разнообразни възрасти - по този метод екипът е по-балансиран и приключен.
В проектите на основателите на платформата влиза и откриването на съвещателен център, където кандидатите ще могат да работят над психически спънки при търсенето на работа - като липсата на мотивация или убеденост.
Платформата " Евъргрийн Талънтс " цели да свърже безработни хора на възраст над 55 год. с евентуални работодатели. По данни на Агенция по заетостта, 18% от търсещите работа попадат в тази възрастова група.
Платформата започва август тази година, като от този момент са подадени над 120 автобиографии, а двама от кандидатстващите към този момент са започнали работа. Инициативата се реализира в партньорство с Министерството на труда и обществената политика и Агенцията по заетостта.
Броят на записаните безработни над 50-годишна възраст сега е малко над 72 000 индивида. За съпоставяне с предходната година - те са намалели с малко повече от 1%. Най-съществена част от хората, които са регистрирани в бюрата по труда в предпенсионна възраст, или над 55 години, са хората със приблизително обучение, както и тези, които имат главно и по-ниско обучение. Делът на дълготрайно безработните, които са над 50-годишна възраст, е към 40%, заяви заместник-министърът на труда и обществената политика Зорница Русинова.
" Евъргрийн Талънтс " разделя търсенето на три категории, като тази за висококвалифицирани фрагменти е привлякла най-много кандидатстващи до момента. Втората най-използвана е тази за специалисти, а най-непопулярна все още е категорията за обща работа. Тази наклонност обаче евентуално е разследване на неналичието на умения за работа с компютър при неквалифицираните фрагменти от тази възрастова група. Затова създателите на платформата възнамеряват да провеждат и уроци по компютърна грамотност за кандидатстващите.
Ernst&Young е един от работодателите, които вземат участие в самодейността. Според Надя Михова, мениджър " Човешки запаси " в компанията, Ernst&Young печели доста като притегля хора от разнообразни възрасти - по този метод екипът е по-балансиран и приключен.
В проектите на основателите на платформата влиза и откриването на съвещателен център, където кандидатите ще могат да работят над психически спънки при търсенето на работа - като липсата на мотивация или убеденост.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ