Нова гореща вълна обхваща Европа, а синоптичните модели показват, че

Нова гореща вълна обгръща Европа, а синоптичните модели демонстрират, че температурите още веднъж ще приближат и даже ще надвишават 40°C в редица региони. Очаква се интервал на рисково високи температури и в България, което още веднъж слага въпроса освен по какъв начин да се предпазим от жегата, само че и какви са правата ни, когато тя към този момент се трансформира в риск за здравето.

Когато термометрите демонстрират 38-40 градуса, работният ден за доста хора не стартира с включването на компютъра или отварянето на офиса. Той стартира с вървене по нажежен асфалт, очакване на спирка без сянка, пътешестване в препълнен рейс или трамвай, в който климатикът от дълго време е единствено положително благопожелание. За хиляди чиновници най-голямото тестване настава още преди да са стигнали до работното си място.

Българското законодателство не планува автоматизирано право служителят да откаже да отиде на работа единствено поради високите температури. Това обаче не значи, че работодателят може да пренебрегне риска.

Той е задължен да обезпечи здравословни и безвредни условия на труд и да предприеме нужните ограничения, когато климатичните условия могат да застрашат живота и здравето на работещите.

При рискови горещини не е задоволително да се огледа само температурата в офиса. Важно е по какъв начин е проведен целият работен развой – в това число изискванията, при които чиновниците стигат до работното място.

Сред главните ограничения при работа навън са смяна на работното време, отбягване на най-горещите часове, повече почивки и обезпечаване на подобаващи места за възобновяване на организма. При работа в закрити пространства работодателите би трябвало да наблюдават за подобаващ микроклимат и да лимитират риска от прегряване.

Съгласно Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 година за минималните условия за микроклимата на работните места през топлия интервал температурата в пространствата би трябвало да бъде съобразена с типа на осъществяваната работа, като са избрани възможни граници. При избрани изключения, свързани с доста високи температури на открито, се позволяват отклонения, само че не повече от 33°C.

При действия, при които софтуерно не може да се обезпечи оптимална температура, работодателят би трябвало да предприеме други ограничения – подобаващи почивки, обезпечаване на питейна вода и студени питиета, уместно работно облекло и персонални защитни средства.

Задължение на работодателя е и обезпечаването на долекарска и първа здравна помощ, както и опция за превозване на работещи при ненадейно влошено здравословно положение.

Малко хора знаят, че отбраната на работещите не завършва с влизането в офиса.

Според член 55 от Кодекса за обществено обезпечаване за трудова акцидент може да бъде приета и акцидент, настъпила по време на нормалния път при отиване или връщане от работното място – сред дома и работата, мястото за хранене през работния ден или мястото за приемане на възнаграждението.

Това не значи, че всяко прилошаване в парещ ден автоматизирано се признава за трудова акцидент. Всеки случай се преглежда самостоятелно съгласно съответните условия.

Законът категорично показва, че патологични положения в резултат на болести като мозъчен инсулт, миокарден инфаркт, диабет, високо кръвно налягане и други болести не се смятат сами по себе си за ненадейно увреждане на здравето по смисъла на тази наредба.

Лекарите предизвестяват, че продължителното излагане на високи температури усилва натоварването върху сърдечно-съдовата система. Особено деликатни би трябвало да бъдат хората със сърдечни болести, високо кръвно налягане, диабет, както и всички, които работят дълготрайно време навън.

Хидратацията също е основна. Специалистите поучават да одобряваме вода регулярно през целия ден, а не едвам когато почувстваме мощна жадност, тъй като тогава организмът към този момент алармира за започващо обезводняване.

Главоболие, световъртеж, мощна изнемощялост, гадене, интензивен пулс или комплицираност могат да бъдат първи признаци на топлинно безсилие. При сходни признаци не би трябвало да се чака, а човек би трябвало да бъде изместен на ветровито място и при нужда да се потърси здравна помощ.

Екстремните горещини към този момент не са просто противен летен миг. Те са фактор, който може да заплаши здравето и живота.

Затова при температури, близки до 40°C, въпросът не е единствено дали служителят ще издържи работния ден. Въпросът е дали са подхванати всички нужни ограничения, с цел да не се постанова човек да избира сред отговорностите си и личното си здраве.