Предложена реформа в системата за пенсиониране на държавните служители обещава да сложи край на практиката за щедри компенсации, достигащи до 10 месечни заплати при пенсиониране. Идеята идва от експерти на Института за пазарна икономика (ИПИ), които виждат в нея ключ към опростяване на прекалено раздутата държавна администрация.
Според действащата система, регламентирана в Закона за държавните служители, при пенсиониране служителите получават еднократна сума до 10 заплати, в зависимост от стажа. В Министерството на вътрешните работи този праг може да стигне до 20 заплати. Средната брутна заплата в сектора е около 1400 евро, което прави компенсациите сериозен финансов товар.
Новата формула предлага драстично намаляване – до максимум 2-3 заплати – или пълно прекратяване на практиката. За текущите служители ще се създаде специализиран фонд, който да финансира бързи отпускания, ускорявайки плащанията, вместо да ги чака до пенсиониране. Това би позволило незабавни реформи без да блокира бюджета.
Резултатът? Според ИПИ, отпусканието на 10 000 души ще струва около 140 милиона евро, а за 100 000 – над 1,5 милиарда евро, което се смята за реалистично необходима мярка. В ЕС половината държави нямат такава практика, а където съществува, компенсациите са многократно по-малки.
Експертите подчертават, че настоящият модел е неустойчив в условията на нестабилни публични финанси и липса на бюджетни излишъци. „Режимът на обезщетения трябва спешно да се промени“, заяви ИПИ, като отбелязва, че България има една от най-щедрите системи в Съюза, без да има конкурентни причини в частния сектор.
Реформата би улеснила свиването на държавния апарат, но може да предизвика съпротива от профсъюзи и служители. Дали правителството ще я включи в предстоящия бюджет за 2026 г., остава да се види, но тя се появява като потенциален компромис в дебатите за фискална стабилност.
