Малки болници привличат млади лекари с иновативни методи
Нов опит за оцеляване на лечебните заведения в дребните обитаеми места у нас. За да не затворят заради липса на фрагменти, доста от лечебните заведения ползват новаторски способ за привличане на експерти още от студентската зала. Те оферират на учащите се медици освен стипендии, които покриват част от разноските им за образование, само че им подсигуряват и бъдещи работни места, предава Народоосвободителна въстаническа армия.
Андриана Пешлова е на 28 години от Пазарджик. Тя е първата, която кандидатства за стипендия в локалната болница. Учи за здравна сестра. Студентка е в първи курс в Пловдив. Тъй като преди този момент е приключила екология и биотехнология, страната не поема разноските ѝ за второто висше обучение. „ Аз доста пътувам. Това са спомагателни разноски. Всичко е много скъпо. Таксите са доста високи в университета. Най-малко 80% ще си покрия от таксите. Това е доста огромен тласък ”, споделя Андриана, която признава, че медицината не е просто детска фантазия за нея, а предопределение.
5 хиляди лв.. Толкова коства годишното ѝ образование за сестра. За да заплаща образованието си, работи в Отделението по хемодиализа като болногледач. Три пъти в седмицата дава наряди по 7 часа.
В момента пазарджишката болница изпитва потребност от 19 лекари и 50 медицински сестри. За да попълни дефицита, за първи път здравното заведение предлага стипендии на 10 студенти по медицина от разнообразни специалности. „ Издържаме шест медицински сестри, един лекарски помощник, един клиничен лаборант, един рентгенов лаборант и една акушерка в дните, когато посещават образователните заведения. Те ще бъдат ангажирани с контракт за идващите 4 години, съгласно който откакто завършат образованието си, ще останат да работят в нашето лечебно заведение като им подсигурим съответния щат ”, споделя изпълнителният шеф на МБАЛ-Пазарджик доктор Красимир Темнилов.
Изискването на претендентите е да не са по-възрастни от 40 години, да имат добър триумф и наложително да подпишат обвързващ контракт, че след завършването си ще останат на работа в болничното заведение толкоз години, колкото са получавали стипендия. „ Месечната сума, която те ще получават, е 54% от минималната работна заплата за страната за интервала на образование ”, изяснява Димитрина Пищронева от отдел „ Човешки запаси “ към МБАЛ- Пазарджик.
Андриана Пешлова е на 28 години от Пазарджик. Тя е първата, която кандидатства за стипендия в локалната болница. Учи за здравна сестра. Студентка е в първи курс в Пловдив. Тъй като преди този момент е приключила екология и биотехнология, страната не поема разноските ѝ за второто висше обучение. „ Аз доста пътувам. Това са спомагателни разноски. Всичко е много скъпо. Таксите са доста високи в университета. Най-малко 80% ще си покрия от таксите. Това е доста огромен тласък ”, споделя Андриана, която признава, че медицината не е просто детска фантазия за нея, а предопределение.
5 хиляди лв.. Толкова коства годишното ѝ образование за сестра. За да заплаща образованието си, работи в Отделението по хемодиализа като болногледач. Три пъти в седмицата дава наряди по 7 часа.
В момента пазарджишката болница изпитва потребност от 19 лекари и 50 медицински сестри. За да попълни дефицита, за първи път здравното заведение предлага стипендии на 10 студенти по медицина от разнообразни специалности. „ Издържаме шест медицински сестри, един лекарски помощник, един клиничен лаборант, един рентгенов лаборант и една акушерка в дните, когато посещават образователните заведения. Те ще бъдат ангажирани с контракт за идващите 4 години, съгласно който откакто завършат образованието си, ще останат да работят в нашето лечебно заведение като им подсигурим съответния щат ”, споделя изпълнителният шеф на МБАЛ-Пазарджик доктор Красимир Темнилов.
Изискването на претендентите е да не са по-възрастни от 40 години, да имат добър триумф и наложително да подпишат обвързващ контракт, че след завършването си ще останат на работа в болничното заведение толкоз години, колкото са получавали стипендия. „ Месечната сума, която те ще получават, е 54% от минималната работна заплата за страната за интервала на образование ”, изяснява Димитрина Пищронева от отдел „ Човешки запаси “ към МБАЛ- Пазарджик.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ