Нов модел въвежда ясни стандарти при избор на ръководители в

Нов модел вкарва ясни стандарти при избор на ръководители в правосъдната власт, които се оферират от министерството на правораздаването и отрасловия министър, оповестиха от ведомството. Това е резултат от самодейност на служебния министър Андрей Янкулов и съставлява работен разбор на компетентностния модел за висшите административни ръководители в правосъдната власт – основен прокурор, ръководителите на висшите съдилища, шефа на Националната следствена работа, както и административните ръководители на прокуратурите на разнообразни равнища.

Според участници в една от полемиките в самодейността би трябвало да бъдат създадени транспарантни критерии за номиниране на претенденти в третата власт. Те приканиха министъра да се възползва от пълномощието си, тъй като то е значим инструмент за реализиране на баланс сред управляващите, а първокласен номинационен развой би понижил риска от политическо вмешателство, допълват от правосъдното министерство.

Компетентностният модел за всяка служба е създаден на основата на плануваните за нея пълномощия в настоящите закони и върху модерни концепции за стратегическо, институционално и оперативно ръководство.

В документа са разграничени главните познания, умения и качества (компетенции), които заемащите длъжността лица следва да имат, с цел да могат дейно да извършват предоставените им функционалности. Очертани са главните равнища на водачество в правосъдната система и са дефинирани съответни примерни критерии и индикатори, които могат да подкрепят по-обективната, аргументирана и съпоставима оценка на претендентите за всяка служба. Така е построена поредна рамка от професионални, управнически, лидерски и етични пълномощия, съобразени със спецификата на всяка служба и с другите равнища на ръководство в правосъдната система.

С публикуването на модела ведомството цели да обезпечи по-висока степен на бистрота и предвидимост при упражняването на конституционното пълномощие на министъра, както и да сътвори условия за осведомен обществен спор върху стандартите, на които следва да дават отговор претендентите за висши управителни позиции в правосъдната власт. Това е директно ориентирано към подсилване на публичното доверие в процедурите по желание и в институциите на правосъдната система като цяло.

Според правосъдното министерство, публикуването на модела в миг на към този момент висящи процедури за избор на административни ръководители пред Висш съдебен съвет, цели и да помогне на претендентите при правене на техните концепции и показване, както и от членовете на Висшия правосъден съвет при образуване на техните преценки.

Моделът няма нормативен темперамент и не основава правно обвързващи условия, пишат още от министерството, а съставлява аналитична и методологическа рамка, ориентирана към повишение на качеството, последователността и прозрачността на кадровите оферти, както и към подсилване на доверието в процесите по ръководство и развиване на правосъдната власт.

Предстои на съсловните сдружения в правосъдната власт и неправителствените организации да бъде възложен планът на правила за реда и изискванията за набиране, оценяване и спортно съпоставяне на претенденти за управителни длъжности в правосъдната система с оглед упражняването от министъра на правораздаването на пълномощието му да прави оферти за назначение.