Полша въвежда 4-дневна работна седмица
Нов модел на трудовата претовареност влиза в действие от 30 юни
Полша подхваща сериозна крачка към салдото сред професионалния и персоналния живот, въвеждайки пробен модел за 4-дневна работна седмица без понижение на заплатите. Новината беше оповестена от INFOR.pl, като планът цели освен да усъвършенства качеството на живот, само че и да предложи решение за възходящата демографска рецесия в страната.
Гъвкавост за чиновниците и независимост за работодателите
В рамките на новия модел, чиновниците ще могат да избират сред няколко варианти:
понижена седмица до 4 работни дни;
работен ден с дълготрайност от 6 часа;
спомагателни платени почивни дни.
Работодателите, от своя страна, ще имат свободата сами да преценяват по какъв начин да провеждат труда в своите компании, в това число опцията да запазят петдневната работна седмица, само че с добавени дни за отмора.
Финансова поддръжка за бизнеса
Полското държавно управление ще обезпечи дотации до 1 милион злоти за компании и институции, които се нуждаят от запас за прекосяване към новата трудова организация. Това включва както частни компании, по този начин и държавни организации, които желаят да приспособяват графика на чиновниците си.
По-кратката седмица като отговор на демографската криза
Властите имат вяра, че по-краткото работно време ще насърчи работещите да отделят повече време на фамилията, което може да се окаже основно в битката с ниската раждаемост и отслабените обществени връзки. Полша, която се подрежда измежду страните с най-натоварени графици в Европейски Съюз, се стреми да промени културата на непрекъсната претовареност.
Какво демонстрира европейският опит?
Полша не е първата страна, която подхваща сходна промяна. Белгия към този момент е въвела право на четиридневна седмица със непокътнат брой работни часове. Франция, Испания и скандинавските страни също опитват с по-гъвкаво систематизиране на труда – с обещаващи резултати за продуктивността и психологичното здраве.
Япония върви по същия път
В опит да се оправи с рецесията в раждаемостта и изтощителната работна просвета, Токио също разисква въвеждането на четиридневна седмица за държавните чиновници. Мярката цели да поддържа работещите родители и да понижи натоварването, което постоянно води до тежки последствия, в това число така наречен „ кароши “ – гибел от преправяне.
А на другия полюс – Гърция с шестдневна седмица
Докато някои страни понижават работното време, други го усилват. В Гърция беше признат закон, допускащ шестдневна работна седмица в избрани браншове, което провокира мощен публичен отзив.
Кога ще стане действителност?
Полската пилотна стратегия ще продължи няколко години, като през този интервал ще се следи успеваемостта на новия модел. Ако резултатите са позитивни, страната планува цялостното въвеждане на промяната до края на 2027 г.
Полша подхваща сериозна крачка към салдото сред професионалния и персоналния живот, въвеждайки пробен модел за 4-дневна работна седмица без понижение на заплатите. Новината беше оповестена от INFOR.pl, като планът цели освен да усъвършенства качеството на живот, само че и да предложи решение за възходящата демографска рецесия в страната.
Гъвкавост за чиновниците и независимост за работодателите
В рамките на новия модел, чиновниците ще могат да избират сред няколко варианти:
понижена седмица до 4 работни дни;
работен ден с дълготрайност от 6 часа;
спомагателни платени почивни дни.
Работодателите, от своя страна, ще имат свободата сами да преценяват по какъв начин да провеждат труда в своите компании, в това число опцията да запазят петдневната работна седмица, само че с добавени дни за отмора.
Финансова поддръжка за бизнеса
Полското държавно управление ще обезпечи дотации до 1 милион злоти за компании и институции, които се нуждаят от запас за прекосяване към новата трудова организация. Това включва както частни компании, по този начин и държавни организации, които желаят да приспособяват графика на чиновниците си.
По-кратката седмица като отговор на демографската криза
Властите имат вяра, че по-краткото работно време ще насърчи работещите да отделят повече време на фамилията, което може да се окаже основно в битката с ниската раждаемост и отслабените обществени връзки. Полша, която се подрежда измежду страните с най-натоварени графици в Европейски Съюз, се стреми да промени културата на непрекъсната претовареност.
Какво демонстрира европейският опит?
Полша не е първата страна, която подхваща сходна промяна. Белгия към този момент е въвела право на четиридневна седмица със непокътнат брой работни часове. Франция, Испания и скандинавските страни също опитват с по-гъвкаво систематизиране на труда – с обещаващи резултати за продуктивността и психологичното здраве.
Япония върви по същия път
В опит да се оправи с рецесията в раждаемостта и изтощителната работна просвета, Токио също разисква въвеждането на четиридневна седмица за държавните чиновници. Мярката цели да поддържа работещите родители и да понижи натоварването, което постоянно води до тежки последствия, в това число така наречен „ кароши “ – гибел от преправяне.
А на другия полюс – Гърция с шестдневна седмица
Докато някои страни понижават работното време, други го усилват. В Гърция беше признат закон, допускащ шестдневна работна седмица в избрани браншове, което провокира мощен публичен отзив.
Кога ще стане действителност?
Полската пилотна стратегия ще продължи няколко години, като през този интервал ще се следи успеваемостта на новия модел. Ако резултатите са позитивни, страната планува цялостното въвеждане на промяната до края на 2027 г.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ