От Excel до Executive MBA – компанията, в която можеш да учиш всичко
Non progredi est regredi, гласи латинска поговорка. В превод - да не вървиш напред значи да вървиш обратно. Още по-актуална е през днешния ден, когато новото през вчерашния ден през днешния ден е към този момент остаряло. Особено в случай че приказваме за нови технологии или телекомуникации. Именно по тази причина фирмите в този бранш влагат огромни старания в стратегии за образования, с които да развиват чиновниците си и да им оказват помощ да бъдат в крайник с времето.
В телеком сектора един от тези образци е Yettel. Наскоро компанията стана първият телеком у нас, получил влиятелния документ Top Employer за високото качество на работодателските си политики, като една от одитираните области бе точно тематиката за образованията.
" Когато развиваме своите сътрудници, се стремим да адресираме разнообразни техни потребности, без да губим от фокус съответната бизнес причина за това ", споделя Евелина Цонева, управител " Управление на гения " в компанията. " Затова е доста значимо да знаем с какво едно образование ще бъде потребно за индивида, по какъв начин ще помогне в работата му, в връзките му с екипа или в идните му планове ", прибавя тя.
Източник:
Евелина Цонева, управител " Управление на гения " в Yettel
През миналата година чиновниците на Yettel са прекарали общо 21 400 часа в образования, което се равнява на две години и четири месеца. Това е и едно от обещанията, което компанията поема пред тях - да им дава свободата да бъдат себе си, само че и опцията да израстват като персони и експерти.
Как съблюдава това свое заричане и какво в действителност им предлага?
EduGrants
Това е една от емблематичните стратегии за развиване на Yettel, която започва през 2019 година. " Искахме да създадем стратегия, която е отворена за всички и разрешава на хората сами да изберат образованието, което в най-голяма степен ще отговори на техните цели и потребности ", изяснява Евелина. Програмата обезпечава просветителни грантове за чиновници, като годишно влага близо 100 000 лева Тя дава достъп както до по-кратки курсове, по този начин и до интернационалните професионални квалификации, които могат да не престават в границите на години. Всеки чиновник може да кандидатства в четири категории - експертни квалификации, професионални, или така наречен chartered квалификации, както и две категории за ръководители - mini MBA и Executive MBA. През всичките четири години общо 70 души са се възползвали от EduGrants и са добили безвъзмездна спомагателна подготовка с помощта на нея.
Лидерска академия
Търсят ли кадър за мениджърска позиция, първото, което вършат в Yettel, не е да пуснат публикация, а да се огледат измежду своите сътрудници. Вътрешното промотиране е главен принцип в компанията. Затова всяка година се организира така наречен Лидерска академия - за нови мениджъри и водачи на екипи, които за първи път влизат в тази роля. " Академията предлага сложна стратегия от разнообразни модули и включва както вътрешни сесии, по този начин и външни образования ", изяснява Евелина. Как да осъзнаят лидерската си роля и своите мощни и слаби страни, по какъв начин да слагат цели и да мерят резултати, по какъв начин да ръководят връзката в екипа, да дават противоположна връзка или да водят сложни диалози - това са част от уменията, на които програмата учи бъдещите водачи. В последните две издания на академията са се присъединили близо 50 ръководители.
" Със специфична нова стратегия тази година надградихме и образованието за шефовете в магазинната мрежа, за които е извънредно значимо да ръководят сполучливо екипите си и да реализират поставените цели за продажби с фокус върху потребителско прекарване ", прибавя тя.
Ментор до теб
Така се споделя менторската стратегия на компанията. По време на ребрандирането през 2022 година телекомът организира Yettel Ideathon Challenge - 6-седмичен хакатон измежду чиновниците за събиране на хрумвания и тяхното осъществяване. Над 80 души, разпределени в тимове, се включват със свои оферти. Една от утвърдените за реализация е точно програмата " Ментор до теб ", чието първо издание се организира тази година.
" Да бъдеш наставник значи да бъдеш ментор на някого, да го насочваш, да му помагаш да се развива и да израства професионално. Менторството се случва напълно на доброволни начала и е доста персонално преживяване за всеки от участниците ", споделя Евелина.
В тазгодишното издание на програмата се образуват общо 12 двойки. Ролята на ментори одобряват хора на извънредно високи позиции, в това число и основни шефове. В продължение на четири месеца те споделят своя опит и направляват ментитата си. " Целта ни е да развием и да насърчим менторството като просвета в Yettel, с цел да може един ден то да се случва напълно естествено и неофициално сред хората, без за това да е нужна стратегия ", прибавя тя.
И това не е всичко
Програмите за развиване и образование в Yettel надалеч не свършват дотук. Достъпни за всички са и така наречен Академии за нови познания, които оферират материали, видеа или образования онлайн по разнообразни тематики като ръководство на планове, презентационни и информационни умения, работа с данни, работа с Excel и други. Всеки може да се запише и на курс по британски, като компанията покрива до 350 лева от общата сума в границите на годината. Постоянна и лесна опция за нови познания дава и платформата LinkedIn Learning с безвъзмезден достъп до над 16 000 онлайн образования.
В телеком сектора един от тези образци е Yettel. Наскоро компанията стана първият телеком у нас, получил влиятелния документ Top Employer за високото качество на работодателските си политики, като една от одитираните области бе точно тематиката за образованията.
" Когато развиваме своите сътрудници, се стремим да адресираме разнообразни техни потребности, без да губим от фокус съответната бизнес причина за това ", споделя Евелина Цонева, управител " Управление на гения " в компанията. " Затова е доста значимо да знаем с какво едно образование ще бъде потребно за индивида, по какъв начин ще помогне в работата му, в връзките му с екипа или в идните му планове ", прибавя тя.
Източник:
Евелина Цонева, управител " Управление на гения " в Yettel
През миналата година чиновниците на Yettel са прекарали общо 21 400 часа в образования, което се равнява на две години и четири месеца. Това е и едно от обещанията, което компанията поема пред тях - да им дава свободата да бъдат себе си, само че и опцията да израстват като персони и експерти.
Как съблюдава това свое заричане и какво в действителност им предлага?
EduGrants
Това е една от емблематичните стратегии за развиване на Yettel, която започва през 2019 година. " Искахме да създадем стратегия, която е отворена за всички и разрешава на хората сами да изберат образованието, което в най-голяма степен ще отговори на техните цели и потребности ", изяснява Евелина. Програмата обезпечава просветителни грантове за чиновници, като годишно влага близо 100 000 лева Тя дава достъп както до по-кратки курсове, по този начин и до интернационалните професионални квалификации, които могат да не престават в границите на години. Всеки чиновник може да кандидатства в четири категории - експертни квалификации, професионални, или така наречен chartered квалификации, както и две категории за ръководители - mini MBA и Executive MBA. През всичките четири години общо 70 души са се възползвали от EduGrants и са добили безвъзмездна спомагателна подготовка с помощта на нея.
Лидерска академия
Търсят ли кадър за мениджърска позиция, първото, което вършат в Yettel, не е да пуснат публикация, а да се огледат измежду своите сътрудници. Вътрешното промотиране е главен принцип в компанията. Затова всяка година се организира така наречен Лидерска академия - за нови мениджъри и водачи на екипи, които за първи път влизат в тази роля. " Академията предлага сложна стратегия от разнообразни модули и включва както вътрешни сесии, по този начин и външни образования ", изяснява Евелина. Как да осъзнаят лидерската си роля и своите мощни и слаби страни, по какъв начин да слагат цели и да мерят резултати, по какъв начин да ръководят връзката в екипа, да дават противоположна връзка или да водят сложни диалози - това са част от уменията, на които програмата учи бъдещите водачи. В последните две издания на академията са се присъединили близо 50 ръководители.
" Със специфична нова стратегия тази година надградихме и образованието за шефовете в магазинната мрежа, за които е извънредно значимо да ръководят сполучливо екипите си и да реализират поставените цели за продажби с фокус върху потребителско прекарване ", прибавя тя.
Ментор до теб
Така се споделя менторската стратегия на компанията. По време на ребрандирането през 2022 година телекомът организира Yettel Ideathon Challenge - 6-седмичен хакатон измежду чиновниците за събиране на хрумвания и тяхното осъществяване. Над 80 души, разпределени в тимове, се включват със свои оферти. Една от утвърдените за реализация е точно програмата " Ментор до теб ", чието първо издание се организира тази година.
" Да бъдеш наставник значи да бъдеш ментор на някого, да го насочваш, да му помагаш да се развива и да израства професионално. Менторството се случва напълно на доброволни начала и е доста персонално преживяване за всеки от участниците ", споделя Евелина.
В тазгодишното издание на програмата се образуват общо 12 двойки. Ролята на ментори одобряват хора на извънредно високи позиции, в това число и основни шефове. В продължение на четири месеца те споделят своя опит и направляват ментитата си. " Целта ни е да развием и да насърчим менторството като просвета в Yettel, с цел да може един ден то да се случва напълно естествено и неофициално сред хората, без за това да е нужна стратегия ", прибавя тя.
И това не е всичко
Програмите за развиване и образование в Yettel надалеч не свършват дотук. Достъпни за всички са и така наречен Академии за нови познания, които оферират материали, видеа или образования онлайн по разнообразни тематики като ръководство на планове, презентационни и информационни умения, работа с данни, работа с Excel и други. Всеки може да се запише и на курс по британски, като компанията покрива до 350 лева от общата сума в границите на годината. Постоянна и лесна опция за нови познания дава и платформата LinkedIn Learning с безвъзмезден достъп до над 16 000 онлайн образования.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ