Нивото на производителността на труда в световен мащаб може да

Нивото на продуктивността на труда в международен мащаб може да нараства с 1 процентен пункт годишно през идващите три години, в случай че фирмите влагат задоволително средства, с цел да подобрят успеваемостта на своите работни процеси. До такова умозаключение доближават анализаторите от McKinsey Global Institute (MGI) в ново проучване, което наблюдава до каква степен ще се възстановят продуктивността и икономическият напредък след рецесията, породена от пандемията от COVID-19? “. То е направено въз основа на данни от 5,5 хиляди компании от Съединени американски щати и шест европейски страни.

Според анализаторите, до 2024 година сходни темпове на напредък на продуктивността могат да обезпечат нарастване на Брутният вътрешен продукт на глава от популацията в размер от 1,5 хиляди до 3,5 хиляди $, според от съответната страна. Най-големият капацитет за повишение на продуктивността (с към 2 п.п.) имат браншове като опазването на здравето, където главен мотор може да бъде дейното разпространяване на телемедицината, строителството, посредством ускорено въвеждане на цифрови и индустриални решения и бранша на търговията на дребно, в случай че електронната търговия продължи бурния си растеж.

Като цяло, растежът на продуктивността е вероятен заради по-високи темпове на цифровизация и автоматизация, нараснала адаптивност и въвеждане на нови бизнес модели, показват анализаторите. Компаниите са подготвени за такива вложения - в хода на изследването 75% от интервюираните са дали поръчка за увеличение на размера на вложенията в нови технологии до 2024 година В същото време, осъзнаването на този капацитет изисква непрекъснато високо потребителско търсене, което пък от своя страна зависи от равнищата на претовареност и приходите, наранени от пандемията и към момента невъзстановени. Възможното разминаване сред евентуалното предложение и главното търсене може да доближи размер от 2 трилиона долата към 2024 година, се отбелязва в отчета.

Допълнителен подтик за повишение на продуктивността може да обезпечи и запазването на разнообразни форми на работата на разстояние. Според Института за личен състав и развиване на Обединеното кралство (CIPD), към една трета от работодателите считат, че новият формат на претовареност самичък по себе си въздейства позитивно върху продуктивността на чиновниците. В същото време по-голямата част от работодателите (63%) са подготвени да разширят или вкарат нови способи за образуване на работното място след края на пандемията на ковид, а съвсем половината (48%) са подготвени да предложат на своите чиновници гъвкаво работно време.