Ниските заплати и несправедливото им определяне си остават основните причини

Ниските заплати и несправедливото им установяване си остават главните аргументи за текучеството във компаниите, демонстрира изследване на БТПП. Председателят на Управителния съвет на Българската комерсиална промишлена палата (БТПП) Цветан Симеонов и доктор Камелия Петкова от Института по философия и социология при Българска академия на науките, показаха през днешния ден данни от положението на заетостта в страната. Идентифицирани са седемте най-важни аргументи, влияещи върху решението на заетите лица за непринудено овакантяване. Главна причина за текучеството си остава размера на възнаграждението - посочено от над 73 % от участниците в изследването. Другите водещи аргументи за овакантяване на работа са несправедливото систематизиране на възнаграждението - посочен от близо 67 %, и неналичието на финансови тласъци - маркирана от към 63 на 100 от интервюираните. Сред по-важните аргументи за овакантяване на служащите са още: здравословното положение - съгласно 63 на 100 от участниците, високата степен на напрежението - 62%, властническото управление на началниците - над 60 %, неприятното отношение на работодателя към съответния чиновник, Възрастта също е фактор - по-възрастните хора са подготвени на взаимни отстъпки, с цел да запазят претовареност. По-големият стаж в обещано дружество също способства за непоклатимост, уточни Цветан Симеонов. Има значение и нивото на обучение - хората с по-ниска степен на обучение по-трудно сменят работата. Резултатите демонстрират, че дамите и фамилните хора са по-ценни като служащи, тъй като са по-лоялни към компаниите и по-рядко сменят работното си място. Важно е работодателите да се преценяват с резултатите от това проучване, тъй като преди пандемията имаше огромно търсене на работна ръка. В София да вземем за пример безработицата беше под 2 %, а се знае, че здравословното равнище на безработица е минимум 4 %, посочи Цветан Симеонов, представен от dir.bg. Изследването е направено през първото тримесечие на годината. В него са се присъединили 2460 заети лица; 748 работодатели; 53 браншови организации; 252 дирекции " Бюра по труда " ; 25 бизнес общности и 65 представители на обществени сътрудници през план " Устойчива претовареност и предварителна защита на текучеството на работната мощ ".