Никой не си поставя за цел да създаде токсично работно

Никой не си слага за цел да сътвори токсично работно място. Но от време на време това е тъкмо нещото, с което се оказвате на разположение. Като водач евентуално сте почнали с най-хубави планове, създавайки екип, който реализира страхотни резултати. И въпреки всичко, макар всичките ви старания, културата на работното място може да се утежни. Най-трудната част? Може да сте последният, който ще разбере. И по този начин, по какъв начин да разберете дали ръководите токсично работно място? Ето седем сигурни знака.
Хората са спрели да се показват свободно
Спомняте ли си, когато срещите на екипа ви бликаха от деятелен звук и свободно шерване на хрумвания? Ако същите тези срещи в този момент включват учтиво кимане и минимално присъединяване, значи нещо не е наред. Признак за токсично работно място е, когато чиновниците млъкнат, което значи, че се усещат несигурни и би трябвало да се защитят. Запитайте се по кое време за финален път някой е оспорил ваша позиция или е споделил с вас неуместна истина.  всъщност приказва доста.
Чувате първо за проблемите и последно за успехите
Когато ръководите здрава организация, вие постоянно ставате очевидци на спонтанни празненства за отбелязване на победи, огромни и дребни. Ако дните ви се състоят напълно от решение на проблеми без моменти на същинска горделивост от екипните достижения, значи пропускате нещо. Вашите хора би трябвало да знаят, че напъните им имат значение, а освен грешките им. Помислете по какъв начин сте реагиралия на последния триумф на вашия екип спрямо последния неуспех. Което притегли повече вниманието ви