Никой не може и не трябва да задължава работодател да

Никой не може и не би трябвало да задължава шеф да наема хора с увреждания - парадоксално, само че това е мнението на един незрящ човек. Това е бизнес и този бизнес би трябвало да разполага с личен състав, който прави работа, и тук няма значение дали служащият има ТЕЛК, или няма, счита Павел Чемишанов.

Неговият наследник Джовани приключи с отличие Математическата гимназия в Пловдив, а по-късно и Американския университет. За да стартира работа като програмист, макар че имаше нужните умения и подготовка, се яви на над 20 изявленията, като тук-там го режеха единствено тъй като е незрящ, а на други - не им правеше усещане увреждането, споделя Павел Чемишанов. В последна сметка момчето откри стаж в холандска компания, където подходиха резервирано и в началото го наеха за 4 часа, след това на 6 часа. И по този начин, до момента в който се потвърди. Сега Джовани работи в италианска компания като IT експерт.

Така че пътят при намиране на работа и при хора в неравностойно състояние и при останалите е еднакъв - би трябвало да докажеш на работодателя, че ставаш за тази работа, другото няма значение, метафизичен обобщава Павел Чемишанов. Знае какво приказва, тъй като в годините обратно е бил от двете страни - и нает служащ в социологическа организация, и шеф в дребна компания за произвеждане на почистващи препарати. Имах чиновници с проблеми със зрението, които злоупотребяваха със положението си и упорстваха да работят по-малко от останалите, имах и други, които също гледаха да изклинчат. В мощ е и противоположната обстановка - инвалиди са работили много по-съвестно от здрави хора.