Мустафа Мустафов: Поколенчески различия съществуват, но те се и преодоляват
Ние сме млад екип, построен от три разнообразни генерации, което носи огромни преимущества, само че и своите провокации. Поставяйки началото на HR екипа, заложихме изначално правила, посредством които да реализираме нашите HR практики, и тези правила са точно нашите полезности. Приемането на тези полезности, тяхното шерване и предаването на полезностите към останалите сътрудници са основният фактор, който сплотява и сработва другите генерации. Това сподели в предаването " България, Европа и светът на фокус “ на Радио " Фокус “ основният началник на отдел " Човешки запаси “ на " Технополис “ и " Практикер “ Мустафа Мустафов.
Споделя, че за него предизвикването в работата е основаването на организационната просвета, определянето на полезностите на компанията и предаването на тези полезности към хората, работещи в нея. Ориентацията към хората е изначална полезност за HR екипа, което оказва помощ за построяването на една благополучна, сигурна и здравословна среда. " Всички сътрудници в екипа споделят съпричастния метод към всички в организацията, с цел да съумеят да ги поддържат в тяхното развиване и да се усещат удобно на работното си място. “ Сътрудничеството както в екипа, по този начин и съдействието сред другите звена, другите отдели, другите обекти, търговски, логистични хранилища е също доста значима полезност. Друга полезност за него е ориентацията към бизнес резултатите, което се обуславя от положителното познаване на бизнеса, като сполучливо съумяват да формулират HR функционалностите в помощ на бизнеса и бизнес резултатите. И една от най-важните полезности е отвореността към противоположна връзка. " Постоянният блян за търсене на коригираща противоположна връзка, е в основата на философията на компанията и е движещата мощ за развиването. “
Специалистът добави, че при наемането на чиновници компанията е открита и не се вършат разлики или възрастови ограничавания. " В организацията има в действителност доста забавни позиции, които са тъкмо за такива зрели експерти. Преживяването, което ви дава един зрял експерт, когато желаете да извършите ремонт, е вдъхващо доверие. “
Поколенчески разлики съществуват, само че те се и преодоляват, безапелационен е Мустафа Мустафов. " В нашата компания всяко едно потомство учи от другите. Младото потомство са много по-технични, само че те съумяват да предадат своите познания на другите, а поколенията с повече опит съумяват да предадат своят дълготраен опит на по-младите сътрудници. От 1900 индивида, работещи в " Технополис “, над 700 са с над 10 години опит в нашата компания. Тук имаме и хора, които са с над 20-30-годишен опит. Успяваме посредством полезностите на организационната ни просвета да сплотяваме другите генерации. И в организацията тези генерации учат един от различен. “
Част от културата и тактиката за сближение на екипа е HR спортният HR календар, " който е с извънредно доста разнообразни спортни шампионати, които се провеждат от самите нас “. Всяка година шампионатите се провеждат в разнообразни точки на страната, което съгласно него спомага за опознаването и кара хората да споделят прелестно време дружно, като се забавляват с обичания си спорт. " Огромен интерес има и в футболния ни шампионат. Всички обекти образуват своите тимове и всяка година с неспокойствие чакат да играят за купата на " Технополис “ и " Практикер “. “
Споделя, че за него предизвикването в работата е основаването на организационната просвета, определянето на полезностите на компанията и предаването на тези полезности към хората, работещи в нея. Ориентацията към хората е изначална полезност за HR екипа, което оказва помощ за построяването на една благополучна, сигурна и здравословна среда. " Всички сътрудници в екипа споделят съпричастния метод към всички в организацията, с цел да съумеят да ги поддържат в тяхното развиване и да се усещат удобно на работното си място. “ Сътрудничеството както в екипа, по този начин и съдействието сред другите звена, другите отдели, другите обекти, търговски, логистични хранилища е също доста значима полезност. Друга полезност за него е ориентацията към бизнес резултатите, което се обуславя от положителното познаване на бизнеса, като сполучливо съумяват да формулират HR функционалностите в помощ на бизнеса и бизнес резултатите. И една от най-важните полезности е отвореността към противоположна връзка. " Постоянният блян за търсене на коригираща противоположна връзка, е в основата на философията на компанията и е движещата мощ за развиването. “
Специалистът добави, че при наемането на чиновници компанията е открита и не се вършат разлики или възрастови ограничавания. " В организацията има в действителност доста забавни позиции, които са тъкмо за такива зрели експерти. Преживяването, което ви дава един зрял експерт, когато желаете да извършите ремонт, е вдъхващо доверие. “
Поколенчески разлики съществуват, само че те се и преодоляват, безапелационен е Мустафа Мустафов. " В нашата компания всяко едно потомство учи от другите. Младото потомство са много по-технични, само че те съумяват да предадат своите познания на другите, а поколенията с повече опит съумяват да предадат своят дълготраен опит на по-младите сътрудници. От 1900 индивида, работещи в " Технополис “, над 700 са с над 10 години опит в нашата компания. Тук имаме и хора, които са с над 20-30-годишен опит. Успяваме посредством полезностите на организационната ни просвета да сплотяваме другите генерации. И в организацията тези генерации учат един от различен. “
Част от културата и тактиката за сближение на екипа е HR спортният HR календар, " който е с извънредно доста разнообразни спортни шампионати, които се провеждат от самите нас “. Всяка година шампионатите се провеждат в разнообразни точки на страната, което съгласно него спомага за опознаването и кара хората да споделят прелестно време дружно, като се забавляват с обичания си спорт. " Огромен интерес има и в футболния ни шампионат. Всички обекти образуват своите тимове и всяка година с неспокойствие чакат да играят за купата на " Технополис “ и " Практикер “. “
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ