Ние се топим със средноголям град годишно и намирането на

„ Ние се топим със средноголям град годишно и намирането на подобаващи и квалифицирани, и неквалифицирани хора не става по-лесно с всяка минала година, а в противен случай – по-трудно. “

Това разяснява в студиото на Euronews PrimeTime Мария Стоева – управител „ Продажби и бизнес развиване ” в Агенция за асортимент на фрагменти.
Повишават се равнищата на заплащане, само че не дотам, че да можем да накараме българите да останат в България или още по-малко да можем да накараме тези, които към този момент са отвън България, да се върнат назад тук.
Дисбаланс сред търсене и предложение е в основата на повишението на приходите у нас, уточни HR специалистът.

„ Когато няма задоволително хора, които могат да заемат избрани работни позиции, работодателите са изправени пред обстановката да нямат различен вид, с изключение на да покачат равнищата на хонорари “, изясни Стоева.

По нейните думи най-често хората сменят работодателя си поради по-високо възнаграждение на труда.

Хората към този момент доста постоянно не са съгласни с това да не бъдат обезпечавани на действителните си приходи, разяснява още HR специалистът.

Тя означи, че в дребните градове и села рядко влизат нови компании и се основават нови работни места.

„ Ако вземем като образец една относително нискоквалифицирана индустриална роля – в София за същата позиция заплатата би била два пъти или над два пъти по-висока, в сравнение с в един 20-хиляден град “, уточни Стоева.

Целия диалог вижте във видеото.