Германия отваря врати за легални мигранти при недостиг на работна ръка
Недостигът на квалифицирани служащи се трансформира в главен проблем за предприятията в най-голямата стопанска система в Европа, защото големи групи от по-възрастни чиновници излизат в пенсия, оповестява " Дарик ".
Всичко по тематиката: Мигрантска рецесия 1051
Правителството на канцлера Олаф Шолц се бори да откри отговор на предизвикването на бързо застаряващото население на Германия.
По данни на Федералния институт за проучване на заетостта (IAB) в края на 2022 година в Германия са останали незаети малко под 2 милиона работни места.
Използването на максимума от служащите, които към този момент са в Германия, " няма да е задоволително ", с цел да се запълни дефицитът, съобщи Шолц пред Народното събрание по-рано този месец.
" Ще притеглим незабавно нужните служащи и посредством отваряне на каналите за законна миграция ", сподели той.
Търсещите работа от Европейския съюз към този момент могат да работят в Германия без спомагателни визови спънки, само че даже и този запас от човешки запаси е непълен.
В сряда кабинетът на Шолц подписа нов проектозакон, целящ облекчение на имиграционните правила, с цел да притегли в страната повече служащи от по-далечни страни.
Законопроектът планува основаването на нова точкова система за квалифицирани лица, които се надяват да получат визи за Германия, като критериите ще включват притежаване на немски език, професионална подготовка и възраст.
" Ще подсигуряваме, че в страната ще дойдат квалифицирани служащи, от които стопанската система ни има незабавна потребност от години ", съобщи министърът на вътрешните работи Нанси Фейзер при представянето на законопроекта.
Новата система ще " отстрани бюрократичните спънки " и " ще даде опция на квалифицираните служащи да дойдат бързо в Германия и да стартират работа ", сподели тя.
Образцовият град Айзенхютенщад, издигнат по времето на социализма, с цел да обслужва стоманодобивните фабрики, включва всяка година около50 нови стажанти в програмата на ArcelorMittal. Стоманодобивната група има там 2700 чиновници.
Повечето от тях към този момент живеят на място, само че има и такива, които пътуват от по-далечни краища.
По-доброто възнаграждение и по-добрите вероятности за работа са решаващите фактори и привличането на млади стажанти като 23-годишния юноша става " все по-трудно ", призна ръководителят на групата ArcelorMittal в Германия Райнер Блашек.
Намирането на нови служащи е изключително мъчно в Източна Германия, заради по-ниските приходи в съпоставяне със западната част на страната и репутацията на не толкоз гостоприемна към чужденците.
Въпреки това, съгласно икономическия мозъчен концерн Ifo, нуждата от намиране на квалифицирани служащи или искащи стажанти е предизвикателство, с което се сблъскват предприятията в цялата страна и във всички браншове на стопанската система.
Повече от 1 милион души дойдоха в Германия по време на бежанския поток през 2015-2016 година, а още 1 милион дойдоха от Украйна през последната година. Това обаче наподобява не е асъдействало за запълване на дефицита.
Около 44% от интервюираните от мозъчния концерн компании са декларирали, че са били наранени от дефицит на работна ръка, сочат последните данни за януари.
В тази остра обстановка Шолц предизвиква служащите да не се пенсионират по-рано, а фирмите опитват с потреблението на роботи в нови области, като да вземем за пример грижите за възрастни хора.
Правилното образование е значимо, с цел да не се " изплъзват младежите ", означи министърът на труда Хубертус Хайл при визитата си в ArcelorMittal, където се срещна със стажанти.
Освен оправянето с казуса с дефицита на служащи, в замърсяваща индустрия като стоманодобивната предизвикателство през идващото десетилетие ще бъде и прекосяването към по-екологични технологии.
Липсата на квалифицирани служащи може да " попречва значими задания по трансформацията като електромобилността или възобновимите сили ", предизвести по-рано тази година заместник-ръководителят на немските търговски камари (DIHK) Ахим Деркс.
ArcelorMittal възнамерява до края на 2026 година да размени доменната пещ, изгаряща изкопаеми горива, в източногерманския обект с нова апаратура, захранвана с водород и електричество.
Преминаването към по-екологични индустриални процеси ще докара до закриване на някои работни места, като в същото време ще бъдат основани нови, които ще би трябвало да бъдат попълнени.
" Предстои ни голяма софтуерна смяна ", сподели Блашек по време на обиколка в образователния център на групата.
" Ако желаеме да преобразуваме нашите уреди през идващите четири години, би трябвало да стартираме да променяме образованието си в този момент. "
Всичко по тематиката: Мигрантска рецесия 1051
Правителството на канцлера Олаф Шолц се бори да откри отговор на предизвикването на бързо застаряващото население на Германия.
По данни на Федералния институт за проучване на заетостта (IAB) в края на 2022 година в Германия са останали незаети малко под 2 милиона работни места.
Използването на максимума от служащите, които към този момент са в Германия, " няма да е задоволително ", с цел да се запълни дефицитът, съобщи Шолц пред Народното събрание по-рано този месец.
" Ще притеглим незабавно нужните служащи и посредством отваряне на каналите за законна миграция ", сподели той.
Търсещите работа от Европейския съюз към този момент могат да работят в Германия без спомагателни визови спънки, само че даже и този запас от човешки запаси е непълен.
В сряда кабинетът на Шолц подписа нов проектозакон, целящ облекчение на имиграционните правила, с цел да притегли в страната повече служащи от по-далечни страни.
Законопроектът планува основаването на нова точкова система за квалифицирани лица, които се надяват да получат визи за Германия, като критериите ще включват притежаване на немски език, професионална подготовка и възраст.
" Ще подсигуряваме, че в страната ще дойдат квалифицирани служащи, от които стопанската система ни има незабавна потребност от години ", съобщи министърът на вътрешните работи Нанси Фейзер при представянето на законопроекта.
Новата система ще " отстрани бюрократичните спънки " и " ще даде опция на квалифицираните служащи да дойдат бързо в Германия и да стартират работа ", сподели тя.
Образцовият град Айзенхютенщад, издигнат по времето на социализма, с цел да обслужва стоманодобивните фабрики, включва всяка година около50 нови стажанти в програмата на ArcelorMittal. Стоманодобивната група има там 2700 чиновници.
Повечето от тях към този момент живеят на място, само че има и такива, които пътуват от по-далечни краища.
По-доброто възнаграждение и по-добрите вероятности за работа са решаващите фактори и привличането на млади стажанти като 23-годишния юноша става " все по-трудно ", призна ръководителят на групата ArcelorMittal в Германия Райнер Блашек.
Намирането на нови служащи е изключително мъчно в Източна Германия, заради по-ниските приходи в съпоставяне със западната част на страната и репутацията на не толкоз гостоприемна към чужденците.
Въпреки това, съгласно икономическия мозъчен концерн Ifo, нуждата от намиране на квалифицирани служащи или искащи стажанти е предизвикателство, с което се сблъскват предприятията в цялата страна и във всички браншове на стопанската система.
Повече от 1 милион души дойдоха в Германия по време на бежанския поток през 2015-2016 година, а още 1 милион дойдоха от Украйна през последната година. Това обаче наподобява не е асъдействало за запълване на дефицита.
Около 44% от интервюираните от мозъчния концерн компании са декларирали, че са били наранени от дефицит на работна ръка, сочат последните данни за януари.
В тази остра обстановка Шолц предизвиква служащите да не се пенсионират по-рано, а фирмите опитват с потреблението на роботи в нови области, като да вземем за пример грижите за възрастни хора.
Правилното образование е значимо, с цел да не се " изплъзват младежите ", означи министърът на труда Хубертус Хайл при визитата си в ArcelorMittal, където се срещна със стажанти.
Освен оправянето с казуса с дефицита на служащи, в замърсяваща индустрия като стоманодобивната предизвикателство през идващото десетилетие ще бъде и прекосяването към по-екологични технологии.
Липсата на квалифицирани служащи може да " попречва значими задания по трансформацията като електромобилността или възобновимите сили ", предизвести по-рано тази година заместник-ръководителят на немските търговски камари (DIHK) Ахим Деркс.
ArcelorMittal възнамерява до края на 2026 година да размени доменната пещ, изгаряща изкопаеми горива, в източногерманския обект с нова апаратура, захранвана с водород и електричество.
Преминаването към по-екологични индустриални процеси ще докара до закриване на някои работни места, като в същото време ще бъдат основани нови, които ще би трябвало да бъдат попълнени.
" Предстои ни голяма софтуерна смяна ", сподели Блашек по време на обиколка в образователния център на групата.
" Ако желаеме да преобразуваме нашите уреди през идващите четири години, би трябвало да стартираме да променяме образованието си в този момент. "
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ