Недостигът на квалифицирани работници се превърна в основен проблем за

Недостигът на квалифицирани служащи се трансформира в главен проблем за предприятията в най-голямата стопанска система в Европа, защото големи групи от по-възрастни чиновници излизат в пенсия.

Правителството на канцлера Олаф Шолц се бори да откри отговор на предизвикването на бързо застаряващото население на Германия.

По данни на Федералния институт за проучване на заетостта (IAB) в края на 2022 година в Германия са останали незаети малко под 2 милиона работни места.

Използването на максимума от служащите, които към този момент са в Германия, " няма да е задоволително ", с цел да се запълни дефицитът, съобщи Шолц пред Народното събрание по-рано този месец.

" Ще притеглим незабавно нужните служащи и посредством отваряне на каналите за законна миграция ", сподели той.

Търсещите работа от Европейския съюз към този момент могат да работят в Германия без спомагателни визови спънки, само че даже и този запас от човешки запаси е непълен.

В сряда кабинетът на Шолц подписа нов проектозакон, целящ облекчение на имиграционните правила, с цел да притегли в страната повече служащи от по-далечни страни.

Законопроектът планува основаването на нова точкова система за квалифицирани лица, които се надяват да получат визи за Германия, като критериите ще включват притежаване на немски език, професионална подготовка и възраст.

" Ще подсигуряваме, че в страната ще дойдат квалифицирани служащи, от които стопанската система ни има незабавна потребност от години ", съобщи министърът на вътрешните работи Нанси Фейзер при представянето на законопроекта.

Новата система ще " отстрани бюрократичните спънки " и " ще даде опция на квалифицираните служащи да дойдат бързо в Германия и да стартират работа ", сподели тя.

Образцовият град Айзенхютенщад, издигнат по времето на социализма, с цел да обслужва стоманодобивните фабрики, включва всяка година около50 нови стажанти в програмата на ArcelorMittal. Стоманодобивната група има там 2700 чиновници.

Повечето от тях към този момент живеят на място, само че има и такива, които пътуват от по-далечни краища.

По-доброто възнаграждение и по-добрите вероятности за работа са решаващите фактори и привличането на млади стажанти като 23-годишния юноша става " все по-трудно ", призна ръководителят.на групата ArcelorMittal в Германия Райнер Блашек.

Намирането на нови служащи е изключително мъчно в Източна Германия, заради по-ниските приходи в съпоставяне със западната част на страната и репутацията на не толкоз гостоприемна към чужденците.

Въпреки това, съгласно икономическия мозъчен концерн Ifo, нуждата от намиране на квалифицирани служащи или искащи стажанти е предизвикателство, с което се сблъскват предприятията в цялата страна и във всички браншове на стопанската система.

Повече от 1 милион души дойдоха в Германия по време на бежанския поток през 2015-2016 година, а още 1 милион дойдоха от Украйна през последната година. Това обаче наподобява не е асъдействало за запълване на дефицита.

Около 44% от интервюираните от мозъчния концерн компании са декларирали, че са били наранени от дефицит на работна ръка, сочат последните данни за януари.

В тази остра обстановка Шолц предизвиква служащите да не се пенсионират по-рано, а фирмите опитват с потреблението на роботи в нови области, като да вземем за пример грижите за възрастни хора.

Правилното образование е значимо, с цел да не се " изплъзват младежите ", означи министърът на труда Хубертус Хайл при визитата си в ArcelorMittal, където се срещна със стажанти.

Освен оправянето с казуса с дефицита на служащи, в замърсяваща индустрия като стоманодобивната предизвикателство през идващото десетилетие ще бъде и прекосяването към по-екологични технологии.

Липсата на квалифицирани служащи може да " попречва значими задания по трансформацията като електромобилността или възобновимите сили ", предизвести по-рано тази година заместник-ръководителят на немските търговски камари (DIHK) Ахим Деркс.

ArcelorMittal възнамерява до края на 2026 година да размени доменната пещ, изгаряща изкопаеми горива, в източногерманския обект с нова апаратура, захранвана с водород и електричество.

Преминаването към по-екологични индустриални процеси ще докара до закриване на някои работни места, като в същото време ще бъдат основани нови, които ще би трябвало да бъдат попълнени.

" Предстои ни голяма софтуерна смяна ", сподели Блашек по време на обиколка в образователния център на групата.

" Ако желаеме да преобразуваме нашите уреди през идващите четири години, би трябвало да стартираме да променяме образованието си в този момент. "