Секторите в България с най-голям недостиг на кадри
Недостигът на фрагменти се обрисува като един от най-големите проблеми на българската промишленост и през актуалната година. Това обявиха за Money.bg от Българската стопанска камара (БСК). Тяхно изследване върху българския пазар на труда демонстрира, че стопанската система ни се нуждае от над 250 000 фрагменти в разнообразни браншове.
" Най-голям недостиг отчитаме в строителството и в здравните грижи. Както тук, по този начин и в редица други браншове на стопанската система не доближават тесни експерти и управителен личен състав. На този декор бизнесът в страната чака растеж на разноските си за труд, с цел да задържа квалифицираните си фрагменти ", разясняват специалистите от БСК.
Липсата на фрагменти ще автоматизира производствата у нас
Българският бизнесмен промени манталитета си и към този момент влага в идващото потомство иноватори, счита Момчил Василев от Endeavor България
Едва 60 000 предприятия в България имат желание да назначат нови чиновници през тази година, а близо 40 000 ще са принудени да свиват активността си.
Какви чиновници се търсят най-вече и какъв е изходът от рецесията?
Индустрията търси високо дипломиран, междинен и върховен личен състав. Сезонни служащи се търсят в селското стопанство и туристическия бранш. Служители не доближават в търговията и услугите. Според представителите на бизнеса в България процедурата по вноса на служащи от трети страни е възпрепятствана от тежката администрация и неналичието на цифровизация на процеса и на промени в нормативната уредба.
Работодателите нямат различен излаз от рецесията, в която се намират, с изключение на да влагат в квалификацията на своите чиновници. Проучване на Агенцията по заетостта демонстрира, че 26 на 100 от бизнеса у нас е подготвен да образова чиновниците си по време на работа, само че огромната част от близо 2/3 разчита образованието на служащите да се случва преди да бъдат наети.
Източник:
Спешна потребност от растеж на заплатите
Експертите на БСК регистрират " незабавна потребност от растеж на заплатите ", което ще способства за намирането на повече чиновници за секторите с дефицит. В същото време административното нарастване на минималната работна заплата и растежа на възнагражденията в администрацията усилват разноските за труд на бизнеса.
Това принуждава работодателите да лимитират вложенията, наемането на нови фрагменти и да покачват цените на създаваните артикули.
Кризата в комерсиалния бранш се задълбочава
Търговският бранш в България също е изправен пред дефицит на работна ръка и рецесията занапред ще се задълбочава. Около това мнение се сплотяват разнообразни бизнес, разясниха за Money.bg от Сдружението за съвременна търговия (СМТ).
Секторът се сплотява с пет основни тематики за сектора за 2025-а година:
Правителство - постоянно държавно управление, което да бъде обективен модератор сред бизнеса и потребителите. Пазар на труда - еластичен пазар на труда и улеснен импорт на служащи от трети страни. Партньорство с институциите - партньорство с институциите за по-качествено законодателство и по-плавно използване на регулаторната тежест, която идва от Брюксел. Ползи за страната и потребителите - идентичен надзор и използване на регулации по отношение на всички компании, което е в интерес на страната за ограничение на сивия бранш в търговията и в интерес на потребителите. Подобрена капиталова среда - качествена капиталова среда, усъвършенствана инфраструктура и отпушване на логистичните тапи по границите.
Ниски налози и квалифицирани, само че евтини служащи: Защо България е измежду най-хубавите страни за бизнес
Като главен проблем се показват високите равнища на корупция
Всяка година у нас се откриват нови огромни магазини, а те изискват хора, които да работят в тях. В нашето сдружението разноските за труд са увеличени двойно от 2018 година досега и все пак се усеща неналичието на работна ръка.
В България към момента има необработен капацитет на пазара на труда и това са младежите, които не учат и не са наети на работа. Освен това има и ниша за наемане на служащи от трети страни, за които би могло да се облекчи издаването на визи, считат представителите на комерсиалния бранш.
" Най-голям недостиг отчитаме в строителството и в здравните грижи. Както тук, по този начин и в редица други браншове на стопанската система не доближават тесни експерти и управителен личен състав. На този декор бизнесът в страната чака растеж на разноските си за труд, с цел да задържа квалифицираните си фрагменти ", разясняват специалистите от БСК.
Липсата на фрагменти ще автоматизира производствата у нас
Българският бизнесмен промени манталитета си и към този момент влага в идващото потомство иноватори, счита Момчил Василев от Endeavor България
Едва 60 000 предприятия в България имат желание да назначат нови чиновници през тази година, а близо 40 000 ще са принудени да свиват активността си.
Какви чиновници се търсят най-вече и какъв е изходът от рецесията?
Индустрията търси високо дипломиран, междинен и върховен личен състав. Сезонни служащи се търсят в селското стопанство и туристическия бранш. Служители не доближават в търговията и услугите. Според представителите на бизнеса в България процедурата по вноса на служащи от трети страни е възпрепятствана от тежката администрация и неналичието на цифровизация на процеса и на промени в нормативната уредба.
Работодателите нямат различен излаз от рецесията, в която се намират, с изключение на да влагат в квалификацията на своите чиновници. Проучване на Агенцията по заетостта демонстрира, че 26 на 100 от бизнеса у нас е подготвен да образова чиновниците си по време на работа, само че огромната част от близо 2/3 разчита образованието на служащите да се случва преди да бъдат наети.
Източник:
Спешна потребност от растеж на заплатите
Експертите на БСК регистрират " незабавна потребност от растеж на заплатите ", което ще способства за намирането на повече чиновници за секторите с дефицит. В същото време административното нарастване на минималната работна заплата и растежа на възнагражденията в администрацията усилват разноските за труд на бизнеса.
Това принуждава работодателите да лимитират вложенията, наемането на нови фрагменти и да покачват цените на създаваните артикули.
Кризата в комерсиалния бранш се задълбочава
Търговският бранш в България също е изправен пред дефицит на работна ръка и рецесията занапред ще се задълбочава. Около това мнение се сплотяват разнообразни бизнес, разясниха за Money.bg от Сдружението за съвременна търговия (СМТ).
Секторът се сплотява с пет основни тематики за сектора за 2025-а година:
Правителство - постоянно държавно управление, което да бъде обективен модератор сред бизнеса и потребителите. Пазар на труда - еластичен пазар на труда и улеснен импорт на служащи от трети страни. Партньорство с институциите - партньорство с институциите за по-качествено законодателство и по-плавно използване на регулаторната тежест, която идва от Брюксел. Ползи за страната и потребителите - идентичен надзор и използване на регулации по отношение на всички компании, което е в интерес на страната за ограничение на сивия бранш в търговията и в интерес на потребителите. Подобрена капиталова среда - качествена капиталова среда, усъвършенствана инфраструктура и отпушване на логистичните тапи по границите.
Ниски налози и квалифицирани, само че евтини служащи: Защо България е измежду най-хубавите страни за бизнес
Като главен проблем се показват високите равнища на корупция
Всяка година у нас се откриват нови огромни магазини, а те изискват хора, които да работят в тях. В нашето сдружението разноските за труд са увеличени двойно от 2018 година досега и все пак се усеща неналичието на работна ръка.
В България към момента има необработен капацитет на пазара на труда и това са младежите, които не учат и не са наети на работа. Освен това има и ниша за наемане на служащи от трети страни, за които би могло да се облекчи издаването на визи, считат представителите на комерсиалния бранш.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ